Kann ich als nicht-EU-Bürger in Deutschland arbeiten?

Auch wenn Sie aus einem sogenannten Drittstaat kommen, gibt es Möglichkeiten für eine reguläre Arbeit in Deutschland. Das dafür nötige Visum können Sie dann erhalten, wenn Sie eine Zusage eines deutschen Unternehmens haben. Die konkreten Möglichkeiten richten sich nach Ihren deutschen Sprachkenntnissen und Ihrer bisherigen Ausbildung / Studium. Möglich ist die Arbeit u.a. als Fachkraft, IT-Experte, Arzt, Auszubildender, Au pair, BFD'ler oder FSJ'ler. Ebenso ist ein Studium in Deutschland möglich.

Wie lange dauert es, bis ich in Deutschland einen Job finde?

Es ist in der Regel leicht und sehr schnell möglich, dass Sie einen Job in Deutschland finden. Sobald Sie eine Zusage eines Arbeitgebers haben, sind dann verschiedene Behördengänge erforderlich. Diese dauern oft einige Wochen. Als Drittstaatler müssen Sie mit 3-9 Monaten Vorlauf rechnen, bis Sie Ihre Stelle auch tatsächlich in Deutschland antreten können. EU-Bürger und gleichgestellte können direkt nach der Zusage eines Unternehmens die Arbeit aufnehmen.

Kann meine Familie mit nach Deutschland, wenn ich in Deutschland eine Arbeit finde?

Wenn Sie einen Job oder eine Ausbildung in Deutschland beginnen, dann kann Ihre Familie Sie in der Regel begleiten. Dies hängt jedoch von mehreren Faktoren ab und muss im Einzelfall geklärt werden. Sobald Sie eine Zusage von einem Arbeitgeber für eine Berufstätigkeit oder Berufsausbildung haben, kann Ihnen die zuständige deutsche Auslandsvertretung zu dieser Frage eine Auskunft geben.

Wie kann ich meine Berufsqualifikation in Deutschland anerkennen lassen?

Die Anerkennung von ausländischen Berufsqualifikationen erfolgt durch die zuständigen Stellen in Deutschland. Es ist wichtig, im Vorfeld zu recherchieren, welche Stelle für deine Berufsqualifikation zuständig ist und welche Unterlagen benötigt werden. Oftmals müssen auch Kenntnisse der deutschen Sprache nachgewiesen werden.

Muss ich die deutsche Sprache beherrschen, um in Deutschland arbeiten zu können?

Das hängt von der Art der Tätigkeit ab. In vielen Branchen ist die deutsche Sprache eine Voraussetzung für eine Anstellung. Es ist jedoch auch möglich, als Nicht-Deutschsprachiger in Deutschland zu arbeiten, wenn man beispielsweise eine internationale Firma oder einen englischsprachigen Arbeitsplatz findet.

Kann ich als Nicht-EU-Bürger in Deutschland ohne Arbeitserlaubnis arbeiten?

Nein, ohne Arbeitserlaubnis ist es für Nicht-EU-Bürger und gleichgestellte nicht erlaubt, in Deutschland zu arbeiten.

Arbeit in Deutschland für Nicht-EU-Bürger 2024

KI-Bild von Midjourney

Arbeit in Deutschland für Nicht-EU-Bürger: Aktuell gibt es in Deutschland über 500.000 freie Stellen. Jährlich benötigt der deutsche Arbeitsmarkt knapp 100.000 Zuwanderer aus Nicht-EU-Ländern. Wir informieren zu den aktuellen Möglichkeiten.

Inhaltsverzeichnis

Einleitung

Wer eine Arbeit in Deutschland für Nicht-EU-Bürger sucht, muss sich durch eine Vielzahl an Regelungen kämpfen. Ebenso ist der deutsche Arbeitsmarkt bislang noch vergleichsweise streng reglementiert, weshalb es manchmal scher ist, nach Deutschland zu kommen und hier zu arbeiten.

Allerdings wird in Deutschland versucht, mehr Möglichkeiten zu schaffen. So ist es für Nicht-EU-Bürger bereits recht einfach, eine duale Berufsausbildung, ein Studium, einen Freiwilligendienst oder einen Ferienjob in Deutschland zu starten.

Auch für den Bereich der regulären sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung wurden mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz, der Blue Card und der Chancenkarte neue Möglichkeiten geschaffen. Es gibt jedoch einige Voraussetzungen, die erfüllt werden müssen, bevor man eine Arbeitserlaubnis erhalten kann. In diesem Artikel werden wir dir alle notwendigen Informationen und Tipps geben, damit du dich erfolgreich bewerben und arbeiten kannst.

Arbeit in Deutschland für Nicht-EU-Bürger: Teste dein Wissen

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Voraussetzungen für eine Arbeitserlaubnis

Aufenthaltstitel

Um eine Arbeitserlaubnis in Deutschland zu erhalten, benötigst du zunächst einen gültigen Aufenthaltstitel. Dieser kann auf verschiedenen Grundlagen beruhen, wie beispielsweise der Familienzusammenführung, einer Ausbildung oder einem Studium.

Arbeitsmarktprüfung

In einigen Fällen muss eine Arbeitsmarktprüfung durchgeführt werden, bevor eine Arbeitserlaubnis erteilt wird. Das bedeutet, dass geprüft wird, ob es keine deutschen oder EU-Bürger gibt, die die ausgeschriebene Stelle besetzen können. In bestimmten Branchen, wie zum Beispiel dem Gesundheitswesen oder der IT, gibt es jedoch Ausnahmen von dieser Regel.

Arbeitgeber

Der Arbeitgeber muss bei der Beantragung der Arbeitserlaubnis behilflich sein und unter anderem nachweisen, dass er dich nicht zu schlechteren Bedingungen einstellt als einen deutschen oder EU-Bürger.

Jobsuche in Deutschland

Berufsanerkennung für die Arbeit in Deutschland für Nicht-EU-Bürger

Bevor du in Deutschland arbeiten kannst, muss deine Berufsqualifikation anerkannt werden. Diese Anerkennung erfolgt in der Regel durch die zuständige Stelle in Deutschland, die für deinen Beruf zuständig ist. Es ist wichtig, sich im Vorfeld darüber zu informieren, welche Anforderungen für deine Berufsanerkennung erfüllt werden müssen.

Bewerbung für die Arbeit in Deutschland für Nicht-EU-Bürger

Wenn du eine Arbeitsstelle gefunden hast, musst du eine Bewerbung einreichen. Es ist wichtig, dass du deine Unterlagen sorgfältig auf Deutsch verfasst und ein aussagekräftiges Anschreiben beifügst. Beachte auch, dass in Deutschland oft ein Passfoto in der Bewerbung erwartet wird.

Vorstellungsgespräch

Wenn dein potenzieller Arbeitgeber Interesse an deiner Bewerbung hat, wird er dich zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Dabei solltest du dich gut vorbereiten, indem du dich über das Unternehmen informierst und dich auf mögliche Fragen vorbereitest.

Daten und Fakten

Laut Bundesagentur für Arbeit sind im Jahr 2020 rund 300.000 Nicht-EU-Bürger in Deutschland sozialversicherungspflichtig beschäftigt.
Der Anteil der Nicht-EU-Bürger, die einen Hochschulabschluss haben, ist seit 2010 kontinuierlich gestiegen.
Der Mangel an Fachkräften in bestimmten Branchen führt dazu, dass Nicht-EU-Bürger vermehrt in Deutschland eingestellt werden.

Arbeit in Deutschland für Nicht-EU-Bürger: Arbeitserlaubnis

Terminvereinbarung

Um eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, musst du einen Termin bei der zuständigen Ausländerbehörde vereinbaren. Beachte, dass die Wartezeiten für einen Termin in manchen Städten sehr lang sein können.

Unterlagen

Für den Antrag auf eine Arbeitserlaubnis benötigst du verschiedene Unterlagen, wie beispielsweise deinen gültigen Pass, ein aktuelles biometrisches Passfoto und ein Arbeitsvertragsangebot.

Antragstellung

Nachdem du alle notwendigen Unterlagen gesammelt hast, kannst du den Antrag auf eine Arbeitserlaubnis stellen. Der Antrag muss bei der zuständigen Ausländerbehörde eingereicht werden.

Bearbeitungszeit

Die Bearbeitungszeit für den Antrag auf eine Arbeitserlaubnis kann einige Wochen dauern. Es ist wichtig, Geduld zu haben und den Prozess nicht zu unterbrechen, indem man beispielsweise in dieser Zeit ausreist.

Es ist möglich, als Nicht-EU-Bürger in Deutschland zu arbeiten, jedoch sind bestimmte Voraussetzungen zu erfüllen. Es ist wichtig, dass du dich im Vorfeld gut informierst und alle notwendigen Unterlagen sorgfältig vorbereitest.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit

In Deutschland gibt es gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit, die eingehalten werden müssen. Eine Vollzeitstelle umfasst in der Regel 40 Stunden pro Woche. Überstunden müssen in der Regel zusätzlich vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden.

Arbeitsvertrag für die Arbeit in Deutschland für Nicht-EU-Bürger

Es ist wichtig, dass du vor Beginn deiner Arbeit einen schriftlichen Arbeitsvertrag unterzeichnest. Der Arbeitsvertrag sollte alle wichtigen Details deiner Anstellung enthalten, wie beispielsweise die Dauer des Vertrags, dein Gehalt und die Arbeitszeiten.

Arbeitslosenversicherung

In Deutschland gibt es eine Pflicht zur Arbeitslosenversicherung. Das bedeutet, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Beiträge in die Arbeitslosenversicherung einzahlen müssen. Im Falle einer Arbeitslosigkeit hast du Anspruch auf Arbeitslosengeld, sofern du vorher ausreichend Beiträge in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt hast.

Arbeit in Deutschland für Nicht-EU-Bürger: Häufig gestellte Fragen

Kann ich als nicht-EU-Bürger in Deutschland arbeiten?
Auch wenn Sie aus einem sogenannten Drittstaat kommen, gibt es Möglichkeiten für eine reguläre Arbeit in Deutschland. Das dafür nötige Visum können Sie dann erhalten, wenn Sie eine Zusage eines deutschen Unternehmens haben. Die konkreten Möglichkeiten richten sich nach Ihren deutschen Sprachkenntnissen und Ihrer bisherigen Ausbildung / Studium. Möglich ist die Arbeit u.a. als Fachkraft, IT-Experte, Arzt, Auszubildender, Au pair, BFD’ler oder FSJ’ler. Ebenso ist ein Studium in Deutschland möglich.
Wie lange dauert es, bis ich in Deutschland einen Job finde?
Es ist in der Regel leicht und sehr schnell möglich, dass Sie einen Job in Deutschland finden. Sobald Sie eine Zusage eines Arbeitgebers haben, sind dann verschiedene Behördengänge erforderlich. Diese dauern oft einige Wochen. Als Drittstaatler müssen Sie mit 3-9 Monaten Vorlauf rechnen, bis Sie Ihre Stelle auch tatsächlich in Deutschland antreten können. EU-Bürger und gleichgestellte können direkt nach der Zusage eines Unternehmens die Arbeit aufnehmen.
Kann meine Familie mit nach Deutschland, wenn ich in Deutschland eine Arbeit finde?
Wenn Sie einen Job oder eine Ausbildung in Deutschland beginnen, dann kann Ihre Familie Sie in der Regel begleiten. Dies hängt jedoch von mehreren Faktoren ab und muss im Einzelfall geklärt werden. Sobald Sie eine Zusage von einem Arbeitgeber für eine Berufstätigkeit oder Berufsausbildung haben, kann Ihnen die zuständige deutsche Auslandsvertretung zu dieser Frage eine Auskunft geben.
Wie kann ich meine Berufsqualifikation in Deutschland anerkennen lassen?
Die Anerkennung von ausländischen Berufsqualifikationen erfolgt durch die zuständigen Stellen in Deutschland. Es ist wichtig, im Vorfeld zu recherchieren, welche Stelle für deine Berufsqualifikation zuständig ist und welche Unterlagen benötigt werden. Oftmals müssen auch Kenntnisse der deutschen Sprache nachgewiesen werden.
Muss ich die deutsche Sprache beherrschen, um in Deutschland arbeiten zu können?
Das hängt von der Art der Tätigkeit ab. In vielen Branchen ist die deutsche Sprache eine Voraussetzung für eine Anstellung. Es ist jedoch auch möglich, als Nicht-Deutschsprachiger in Deutschland zu arbeiten, wenn man beispielsweise eine internationale Firma oder einen englischsprachigen Arbeitsplatz findet.
Kann ich als Nicht-EU-Bürger in Deutschland ohne Arbeitserlaubnis arbeiten?
Nein, ohne Arbeitserlaubnis ist es für Nicht-EU-Bürger und gleichgestellte nicht erlaubt, in Deutschland zu arbeiten.

Chancenkarte und deren Auswirkungen auf Visumanträge

Die Chancenkarte ist ein wichtiger Bestandteil der neuen Fachkräfteeinwanderung nach Deutschland und zielt darauf ab, qualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern anzuziehen. Sie ermöglicht es, auch ohne konkrete Jobzusage nach Deutschland einzureisen und vor Ort nach Arbeit zu suchen. Das Punktesystem basiert auf Kriterien wie Qualifikation, Alter, Berufserfahrung und Sprachkenntnissen. Im Jahr 2024 wurden Anpassungen vorgenommen, um den Zugang weiter zu erleichtern und gezielt Branchen zu unterstützen, die unter Fachkräftemangel leiden, wie IT, Ingenieurwesen und Pflege.

Vorteile der Chancenkarte

Die Chancenkarte bietet Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern erhebliche Vorteile:

Keine sofortige Jobzusage erforderlich: Fachkräfte können nach Deutschland kommen und vor Ort nach einer Beschäftigung suchen.
Flexibilität bei den Kriterien: Punkte können über verschiedene Qualifikationen gesammelt werden, was es auch jüngeren Arbeitskräften ermöglicht, sich zu qualifizieren.
Bis zu einem Jahr Aufenthaltsrecht: Die Chancenkarte gewährt bis zu zwölf Monate Aufenthalt in Deutschland zur aktiven Jobsuche.

Kriterium	Maximalpunkte
Qualifikation	15
Berufserfahrung	10
Sprachkenntnisse	10
Alter	5

Diese neue Regelung ist besonders attraktiv für Sektoren wie IT, Ingenieurwesen und Pflege, die dringend nach internationalem Fachpersonal suchen. Der Bewerbungsprozess ist zudem digitalisiert worden, um den Aufwand für Interessenten zu minimieren.

Zusätzlich zur Arbeitssuche bietet die Chancenkarte eine gute Gelegenheit, Netzwerke aufzubauen, Sprachkenntnisse zu verbessern und sich in die deutsche Kultur einzuleben. Unternehmen in Mangelberufen bieten oft Weiterbildungen oder Sprachkurse an, um qualifizierte Fachkräfte schnell einzubinden.

Neue Regelungen für nicht-EU-Gesundheitsfachkräfte

Seit der Covid-Pandemie hat Deutschland die Anforderungen und Regelungen für nicht-EU-Gesundheitsfachkräfte weiter angepasst, um dem zunehmenden Bedarf im Gesundheitswesen gerecht zu werden. Besonders für Pflegekräfte und medizinisches Fachpersonal wurden zahlreiche Änderungen vorgenommen, die die Anerkennung von ausländischen Abschlüssen und Qualifikationen erleichtern.

Schnellere Anerkennungsverfahren

Ein zentrales Thema der Reformen ist die Beschleunigung der Anerkennungsverfahren:

Vereinfachte Anerkennung von Abschlüssen: Viele Länderabschlüsse werden jetzt leichter anerkannt, da die Anforderungen gesenkt wurden.
Teilqualifikationen: Gesundheitsfachkräfte, die nur über Teilqualifikationen verfügen, können ergänzende Qualifizierungsmaßnahmen in Deutschland durchlaufen, um die volle Berufsanerkennung zu erlangen.
Online-Verfahren: Seit der Pandemie sind viele der Antragsverfahren online verfügbar, was den Prozess vereinfacht und beschleunigt hat.

Sprachanforderungen und Integration

Die deutsche Sprache bleibt weiterhin eine Herausforderung für viele internationale Fachkräfte, weshalb auch hier neue Fördermaßnahmen eingeführt wurden:

Sprachkurse vor Ankunft: Es werden vermehrt Sprachkurse im Heimatland der Fachkräfte angeboten, oft finanziert durch deutsch-internationale Kooperationen.
Integration durch berufsbegleitende Sprachprogramme: Viele Kliniken und Pflegeheime bieten interne Sprachkurse an, die mit der Arbeit kombiniert werden können.

Die Kombination aus erleichterten Anerkennungsverfahren, verbesserten Sprachkursen und beschleunigten Prozessen hat dazu geführt, dass immer mehr nicht-EU-Gesundheitsfachkräfte in das deutsche Gesundheitswesen integriert werden können. Insbesondere Fachkräfte aus Asien und Afrika profitieren von diesen neuen Regelungen, die seit 2022 in Kraft sind.

Neueste Änderungen im Blue Card Programm

Das Blue Card Programm, welches hochqualifizierte Nicht-EU-Bürgern ermöglicht, in der EU zu arbeiten, wurde im Jahr 2023 weiter reformiert, um den Zugang zu erweitern und neue Berufsrollen hinzuzufügen. Besonders im Tech-Bereich und in der Ingenieurwissenschaften wurden viele neue Positionen in die Liste der förderfähigen Berufe aufgenommen.

Erweiterte Branchen und Berufsfelder

Neben traditionellen Berufsfeldern wie IT und Ingenieurwesen wurden folgende neue Berufe hinzugefügt:

Erneuerbare Energien: Fachkräfte im Bereich Windkraft, Solartechnik und nachhaltige Energiegewinnung.
Cybersecurity: Experten für digitale Sicherheit und Datenschutz.
Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen: Spezialisierte Fachkräfte im Bereich AI und datengetriebene Technologien.

Geänderte Gehaltsgrenzen

Eine der größten Änderungen betrifft die Mindestgehaltsgrenzen, die für eine Blue Card erforderlich sind. Diese wurden in vielen Bereichen gesenkt, um auch jüngeren Fachkräften den Einstieg zu erleichtern:

IT-Berufe: Neue Mindestgehaltsgrenze liegt bei etwa 44.000 Euro.
Mangelberufe: In besonders nachgefragten Sektoren (wie Pflege, Bildung) wurden die Gehaltsgrenzen auf bis zu 37.000 Euro reduziert.

Berufsfeld	Mindestgehalt (2023)
IT & Ingenieurwesen	44.000 Euro
Pflegekräfte	37.000 Euro
Lehrer und Erzieher	38.500 Euro

Diese Änderungen haben dazu beigetragen, dass die Blue Card attraktiver und zugänglicher geworden ist. Deutschland ist damit einer der führenden europäischen Staaten, der internationale Fachkräfte aktiv anzieht. Dies geschieht insbesondere in Berufen, die aufgrund der digitalen Transformation und der Energiewende besonders gefragt sind.

Die Flexibilisierung des Blue Card Systems und die Anpassung an die aktuellen Marktbedürfnisse machen das Programm ideal für qualifizierte Fachkräfte, die nach sicheren und gut bezahlten Jobs in Deutschland suchen.

In welchen Branchen besteht in Deutschland eine hohe Nachfrage nach ausländischem Personal?

Wer eine Arbeit in Deutschland für Nicht-EU-Bürger sucht, schaut sich am besten nach den Branchen um, bei denen ein e hohe Nachfrage nach Personal besteht. Eine Branche, die in Deutschland einen großen Bedarf an ausländischen Arbeitskräften hat, ist die Pflege. Aufgrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels werden hier vor allem Altenpflegerinnen und -pfleger sowie Krankenschwestern und -pfleger gesucht. Im Baugewerbe gibt es ebenfalls einen großen Bedarf an ausländischen Arbeitskräften, hier werden vor allem Maurer, Zimmerleute und Dachdecker gesucht.

Weitere Branchen, in denen eine hohe Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften besteht und die Arbeit in Deutschland für Nicht-EU-Bürger bieten können, sind zum Beispiel die Gastronomie, das Handwerk und die Logistik. In der Gastronomie werden häufig Kellnerinnen und Kellner sowie Köchinnen und Köche gesucht. Im Handwerk gibt es einen Bedarf an Schreinerinnen und Schreinern, Elektrikerinnen und Elektrikern sowie Installateurinnen und Installateuren. In der Logistikbranche werden oft Lagerarbeiterinnen und -arbeiter sowie LKW-Fahrerinnen und -fahrer gesucht.

Auch im IT-Bereich gibt es in Deutschland einen hohen Bedarf an qualifizierten Fachkräften, insbesondere Software-Entwicklerinnen und -Entwickler sowie IT-Consultants werden häufig gesucht.