Altersgrenze für Ausbildung in Deutschland

Während es für Deutsche keine rechtliche minimale und maximale Altersgrenze für eine duale Berufsausbildung gibt, besteht zumindest für Ausländerinnen und Ausländer eine praktische Minimalgrenze von 18 Jahren – denn diese müssen in der Regel volljährig sein, wenn sie alleine in Deutschland eine Ausbildung machen möchten und ihre Eltern hier nicht leben. Wir erklären alles zum Minimalalter und Maximalalter für eine duale Ausbildung.

Ausbildung in Deutschland ändert sich

Eine duale Berufsausbildung in Deutschland wurde in der Vergangenheit vor allem von jungen Deutschen im Alter zwischen 15 und 20 Jahren begonnen. Dies ändert sich zunehmend:

1. Die betriebliche Ausbildung wird zunehmend für internationale Bewerberinnen und Bewerber geöffnet: Bereits rund zehn Prozent der Azubis sind Ausländerinnen und Ausländer.
2. In vielen Branchen kannst du jetzt auch eine duale Berufsausbildung machen, wenn du wesentlich älter als 15 oder 20 bist. Auch wenn du schon 30 oder älter bist, kann eine betriebliche Ausbildung für dich noch passen.

Aber gibt es eigentlich eine Altersgrenze für eine Ausbildung in Deutschland?

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Wichtigste Fakten zur Altersgrenze für Ausbildung in Deutschland

Wichtiges zur aktuellen Lage auf dem Ausbildungsmarkt in Deutschland

Die aktuelle Lage auf dem Ausbildungsmarkt in Deutschland ist sehr angespannt: statistisch gesehen kommt auf jeden Ausbildungsplatz gerade mal ein Bewerber. Dies bedeutet, dass die meisten Unternehmen in Deutschland kaum eine Auswahlmöglichkeit haben.

Nicht wenige Unternehmen können ihre Ausbildungsplätze überhaupt nicht besetzen. Dies betrifft bestimmte Branchen aber – auch bestimmte Regionen. Während die Bewerberlage in den Städten und in bestimmten Branchen wie der Automobilindustrie noch gut ist, sieht es auf dem Land und im Bereich des Handwerks deutlich schlechter aus.

Für den weiteren Bestand der Unternehmen sind diese jedoch auf Azubis angewiesen: Azubis von heute sind die Fachkraft von morgen, die den Betrieb am laufen halten. In den kommenden Jahren gehen immer mehr Fachkraftinnen und Fachkraft in Rente, die bislang nicht durch nachfolgendes Personal ersetzt werden können.

Da sich die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildung in Deutschland selbst in absehbarer Zeit nicht ändern wird, haben Unternehmen daher oft nur zwei Wege:

1. sie ändern die Altersgrenze für Ausbildung in Deutschland und akzeptieren auch Seiteneinsteiger, Umsteiger und Studienabbrecher
2. sie nutzen Bewerberinnen und Bewerber aus dem Ausland

Auch im Ausland gibt es bislang nur eine überschaubare Zahl von Bewerberinnen und Bewerbern mit guten Deutschkenntnissen – daher bleiben die Chancen für alle Bewerberinnen und Bewerber mit guten Deutschkenntnissen aus dem Ausland in den nächsten Jahren wahrscheinlich weiterhin hoch.

Warum stellen Unternehmen nicht mehr ältere Azubis ein?

In Deutschland gibt es die Tradition, dass Auszubildende in der Regel zwischen 15 und 25 Jahren alt sind. Ältere Azubis waren lange Zeit nicht üblich und Unternehmen müssen ihre Ausbildung auch erst darauf ausrichten. Es ist manchmal etwas schwierig zu vermitteln, dass ein Azubi vielleicht bereits um die 30 Jahre alt ist und viel Berufserfahrung hat, während sein Ausbilder im Betrieb oder in der Berufsschule gerade erst einmal 25 Jahre alt ist und weniger Berufserfahrung hat. Hier sind Lernprozesse erforderlich, die in den nächsten Jahren sicherlich vollzogen werden müssen.

Welche Kriterien sind noch wichtig für Unternehmen bei Azubis?

Unternehmen, die Auszubildende einstellen wollen, haben alle in der Regel eine ganze Reihe von Kriterien, die sie bei der Personalauswahl anlegen. Unternehmen fragen sich in der Regel eine zentrale Frage: wie viel kostet die Ausbildung einer Person und wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass diese Ausbildungskosten dem Betrieb durch die spätere Arbeitszeit dieser Person wieder gut kommen.

Daher fragen sich die Unternehmen in aller Regel, wie lange eine Person nach der Ausbildung noch im Betrieb tätig sein wird und welche Nebenkosten neben der Ausbildung noch auftauchen (beispielsweise Zusatzkosten für die Sprachausbildung, nachhilfe in Mathematik oder Physik).

Unternehmen achten daher in der Regel auf diese Kriterien neben der Altersgrenze für Ausbildung:

• Reichen die Schulnoten aus?
• Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass der Azubi nach der Ausbildung im Betrieb bleibt?
• Schafft der Azubi die Ausbildung?
• Passt der Azubi zu unseren Kunden, Lieferanten und Partnern?
• Passt der Azubi ins Team?
• Wenn der Azubi aus dem Ausland kommt: Hat er genug Deutschkenntnisse (sie sollten bei Ausländerinnen und Ausländern etwa auf Niveau B1 liegen)

Daneben gibt es natürlich noch eine Vielzahl weiterer Kriterien.

Deine mögliche Argumentation

Welche Argumente kann ich bei einer Bewerbung für eine Ausbildung in Deutschland für mich anführen, wenn ich schon älter bin, das Unternehmen aber eher jüngere Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt?

1. Berufserfahrung: Ältere Bewerber haben in der Regel mehr Berufserfahrung, was sie für die Ausbildung und später für die Arbeit im Unternehmen qualifiziert. Du kannst Beispiele aus früheren Arbeitsstellen anführen und erklären, wie diese Erfahrungen dich für die Ausbildung und die Arbeit im Unternehmen präpariert haben.
2. Verantwortungsbewusstsein: Ältere Bewerber sind oft verantwortungsbewusster und zuverlässiger als jüngere. Du kannst auch hier Beispiele aus früheren Arbeitsstellen anführen,.
3. Einsatzbereitschaft und Motivation: Ältere Bewerber sind oft motivierter und einsatzbereiter als jüngere. Nutze dieses Argument!
4. Lebenserfahrung: Ältere Bewerber haben oft mehr Lebenserfahrung als jüngere. Erkläre, wie du in der Vergangenheit gut mit schwierigen Situationen umgegangen bist.
5. Lernbereitschaft: Ältere Bewerber sind oft bereit, neue Dinge zu lernen und sich weiterzubilden. Unterstreiche dies.
6. Fachliche Kenntnisse: Ältere Bewerber haben oft Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Ausbildung oder das Unternehmen wichtig sind. Verwende diese Beispiele in deinen Argumenten.
7. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Ältere Bewerber sind oft flexibel und anpassungsfähig. Du kannst Beispiele aus deinem Leben anführen, die zeigen, dass du flexibel und anpassungsfähig bist und dich schnell an neue Umgebungen und Aufgaben anpassen kannst.

Wie kann ich mich erfolgreich in ein Team jüngerer Kolleginnen und Kollegen einfügen?

• Sei offen für neue Ideen und Ansätze: Jüngere Kollegen haben oft andere Sichtweisen und Herangehensweisen an Probleme und Aufgaben. Sei bereit, ihre Ideen anzuhören und sie in Betracht zu ziehen.
• Sei ein guter Zuhörer: Jüngere Kollegen schätzen es, wenn man ihnen zuhört und ihre Meinungen ernst nimmt. Zeige Interesse an ihren Gedanken und Anliegen.
• Sei bereit zu lernen: Jüngere Kollegen haben oft Kenntnisse und Fähigkeiten, die Du noch nicht hast. Sei bereit, von ihnen zu lernen und von ihnen zu profitieren.
• Sei ein Teamplayer: Jüngere Kollegen schätzen es, wenn man zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Sei bereit, Deine Erfahrungen und Fähigkeiten einzubringen und die Arbeit des Teams zu unterstützen.
• Sei respektvoll: Jüngere Kollegen schätzen es, wenn man sie mit Respekt behandelt. Vermeide es, sie zu unterschätzen oder zu bevormunden.
• Sei sozial: Jüngere Kollegen schätzen es, wenn man sich in sozialen Situationen engagiert und beteiligt. Sei bereit, gemeinsam Pausen zu machen, gemeinsam Essen zu gehen und gemeinsame Aktivitäten zu unternehmen.
• Sei authentisch: Jüngere Kollegen schätzen es, wenn man authentisch ist und sich nicht verstellt. Sei Du selbst und bring Deine Persönlichkeit und Deine Erfahrungen in das Team ein.