Es gibt viele Möglichkeiten zum Arbeiten in Deutschland mit Familie. Für EU-Familien oder Familien von außerhalb der EU gibt es Möglichkeiten für Jobs, Studium oder Ausbildung. Erfahre hier mehr dazu!
Inhaltsverzeichnis
Fragen und Antworten
Wie finde ich eine Arbeit in Deutschland, wenn ich mit meiner Familie umziehen möchte?
Es gibt spezielle Jobportale und Agenturen, die Familien bei der Arbeitssuche unterstützen, sowie Programme für Fachkräfte und qualifizierte Migranten.
Kann meine Familie mit nach Deutschland kommen, wenn ich einen Job finde?
Ja, unter bestimmten Voraussetzungen können Ehepartner und Kinder nachziehen, etwa mit einer Aufenthaltsgenehmigung für Familiennachzug.
Welche Visa benötigen Familienmitglieder, um nach Deutschland zu ziehen?
Für Ehepartner und Kinder wird ein Familiennachzugsvisum benötigt, das bei der deutschen Botschaft im Herkunftsland beantragt wird.
Habe ich Anspruch auf Kinderbetreuung und Kindergeld in Deutschland?
Ja, als in Deutschland arbeitende Eltern haben Sie Anspruch auf staatliche Kinderbetreuung und das sogenannte Kindergeld.
Gibt es besondere Regelungen für Kinder von Fachkräften in Deutschland?
Kinder von Fachkräften haben Zugang zu kostenlosen Schulen und können auch von speziellen Sprachkursen profitieren.
Wie läuft der Schulbesuch für Kinder ab, wenn man als Familie nach Deutschland zieht?
Kinder zwischen 6 und 16 Jahren unterliegen der Schulpflicht und können öffentliche oder private Schulen besuchen.
Welche Unterstützung gibt es für die Integration von Familien in Deutschland?
Es gibt Integrationskurse, die sowohl für Erwachsene als auch für Kinder Sprachförderung und Orientierung im Alltag bieten.
Wie finde ich eine Wohnung, die groß genug für eine Familie ist?
Viele Plattformen bieten Familienwohnungen an, und es gibt staatliche Wohnungsbaugesellschaften, die bei der Suche nach größeren Wohnungen helfen.
Welche Krankenversicherung gilt für Familien in Deutschland?
In Deutschland besteht eine Krankenversicherungspflicht. Familienmitglieder können entweder in der gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung mitversichert werden.
Kann mein Partner in Deutschland arbeiten, wenn ich bereits einen Job habe?
Ja, Ehepartner von Fachkräften dürfen in der Regel in Deutschland arbeiten, wenn sie eine Aufenthaltserlaubnis für den Familiennachzug haben.
Arbeiten in Deutschland mit Familie als EU-Bürger
Familien aus EU-Staaten und EWR-Starten haben es besonders leicht, nach Deutschland überzusiedeln und hier eine Ausbildung, ein Studium oder eine Berufstätigkeit aufzunehmen. Im Rahmen der Arbeitnehmerfreizügigkeit der Europäischen Union ist es für alle EU-Bürger möglich, ihren Wohnsitz nach Deutschland zu verlagern und hier zu arbeiten.
Je nach den Sprachkenntnissen stehen hier verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung. Wer gut Deutsch spricht, dem stehen eine Vielzahl von Möglichkeiten mit gutem Einkommen zur Verfügung. Aber auch wer noch nicht so gut Deutsch spricht, findet als die EU-Bürger oder EU-Bürgerin in Deutschland derzeit sehr schnell einen Job.
Wer mit der Familie frisch in Deutschland ist und noch nicht so gut Deutsch spricht, der kann hier seine Deutschkenntnisse verbessern. Hierfür gibt es auch Unterstützung durch den Staat und durch Organisationen. Wer möchte, kann hier in Deutschland auch eine Ausbildung absolvieren, dies ist auch im hörern Lebensalter noch möglich. Ebenso kannst du auf Deutsch oder auf Englisch in Deutschland studieren.
Arbeiten in Deutschland mit Familie als Nicht-EU-Bürger
Wer keine Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedslandes besitzt, hat ebenfalls derzeit gute Chancen, mit seiner Familie nach Deutschland zu ziehen. Dies gilt insbesondere dann, wenn ein Elternteil bereits sehr gut Deutsch spricht. Möglich ist hier einerseits die Aufnahme eines Studiums oder der Beginn einer Ausbildung. Hast du bereits im Ausland oder in Deutschland studiert oder eine Ausbildung absolviert, kannst du dich auch direkt um einen Job bewerben.
Ob du als nicht EU-Bürger ein Visum für Deutschland bekommst und wie es mit dem Familiennachzug geregelt ist, muss man immer im Einzelfall schauen. Grundsätzlich gilt jedoch, dass du immer dann hörere Chancen für ein Leben mit deiner Familie in Deutschland hast, wenn du beruflich gut qualifiziert bist und sehr gut Deutsch sprichst. Versuche also immer, so viel Deutsch wie möglich im Ausland zu lernen. Das geht beispielsweise auch online.
Tipps und Tricks zum Arbeiten in Deutschland mit Familie
Arbeit für beide Elternteile finden
Es empfiehlt sich in jedem Falle, dass beide Elternteile in Deutschland einen Job aufnehmen. Hierbei geht es nicht nur darum, dass ihr als Familie so mehr verdienen könnt und später einmal eine höhere Rente ausgezahlt bekommt. Es geht auch um den Schutz eurer Familie: Wenn beide Elternteile arbeiten, dann ist deine Familie insgesamt besser abgesichert.
Arbeit für beide Elternteile bedeutet auch, dass beide Elternteile sich in Deutschland integrieren: Ihr werdet so mehr Kolleginnen und Kollegen kennen lernen, einen größeren Freundeskreis finden und euer Leben in Deutschland wird insgesamt attraktiver. Ihr tut damit nicht zuletzt euren Kindern einen Gefallen.
Betreuung für Kinder finden
Wenn deine Kinder jünger als sechs Jahre sind, dann besteht noch keine Schulpflicht. Deine Kinder können in Deutschland dann in einen Kindergarten gehen. Die Möglichkeiten zum Besuch eines Kindergartens sind von Ort zu Ort unterschiedlich. Du musst dich also an deinem Wohnort selbst darum kümmern, in welchem Kindergarten dein Kind geschickt werden kann.
Leider ist dies in Deutschland sehr kompliziert und auch zeitaufwändig. Am besten du wendest dich an dein örtliches Bürgerbüro im Rathaus, an die Beauftragten für Ausländer in deinem Ort oder du gehst einfach einmal zum nächsten Kindergarten in deiner Nähe und fragst danach, wie dein Kind einen Kindergartenplatz bekommen kann.
Schule für Kinder finden in Deutschland
Von den aktuell rund elf Millionen Schülerinnen und Schülern in Deutschland sind bereits rund zehn Prozent Ausländer. Dein Kind wird also in eine Umgebung kommen, wo man auf die Bedürfnisse von Ausländerinnen und Ausländer oft besonders eingehen kann. Ab einem Alter von sechs Jahren besteht in Deutschland Schulpflicht. Wenn du Details erfahren möchtest, kannst du dich an folgende Einrichtungen wenden:
- Dein Bürgerbüro in der Stadtverwaltung
- Dein örtliches Schulamt
- Eine Schule in der Nähe deines Hauses (gehe in der Schule zum Sekretariat)
Wohnung finden
Die Suche nach einer passenden Wohnung in Deutschland wird für euch als Familie eine schwierige Aufgabe – oftmals sogar schwieriger als die Suche eines Arbeitsplatzes. Wie man in Deutschland eine Wohnung finden kann, haben wir in diesem Artikel beschrieben. Er gilt grundsätzlich auch für Familien.
Work-Life-Balance für Expats mit Familien
Die Work-Life-Balance ist für Expats mit Familie in Deutschland ein echter Gamechanger. Viele Firmen bieten heutzutage flexible Arbeitszeiten, was besonders praktisch ist, wenn man Kids hat. Homeoffice ist fast schon Standard, und Teilzeitoptionen gibt es ebenfalls immer mehr. Besonders interessant ist, dass deutsche Unternehmen oft familienfreundliche Policies haben, wie z. B. verlängerte Elternzeiten oder die Möglichkeit, Teilzeit über längere Phasen hinweg zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten und Familienfreundlichkeit
Die Kultur in deutschen Unternehmen fördert mittlerweile verstärkt die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie. Gerade für Expats, die oft keine großen Netzwerke vor Ort haben, ist das ein Pluspunkt. Es gibt auch Modelle wie die „Gleitzeit“, bei der man seine Arbeitsstunden flexibler verteilen kann, was den Tagesablauf erleichtert.
Wenn die Kids mal krank sind oder spontan was ansteht, muss man nicht gleich den Urlaub opfern. Viele Arbeitgeber sind da mittlerweile viel lockerer, vor allem seit der Pandemie, wo Homeoffice etabliert wurde. Selbst Wochenarbeitszeiten lassen sich anpassen, ohne dass es gleich Stress gibt. Und dann gibt es noch die Möglichkeit, sich ganz offiziell „Elternzeit“ zu nehmen – für Väter genauso wie für Mütter.
Unterstützung durch den Staat
Der deutsche Staat unterstützt Eltern ebenfalls großzügig, zum Beispiel durch das Elterngeld, das man bis zu 14 Monate nach der Geburt eines Kindes beziehen kann. Auch bei der Kinderbetreuung gibt es oft finanzielle Entlastung, da viele Kitas und Schulen durch den Staat subventioniert werden. Für Expats ist das eine große Erleichterung, da Kinderbetreuungskosten in anderen Ländern oft horrend hoch sind.
Änderungen der Krankenversicherung für Familien
Die Krankenversicherung ist in Deutschland Pflicht – und das gilt auch für Expats. Für Familien gibt es aber einige spezifische Regelungen und seit 2024 auch einige Neuerungen. Eine der wichtigsten Änderungen betrifft die Einkommensgrenzen für die Familienversicherung. In Deutschland können Familienmitglieder in vielen Fällen kostenfrei über das Familienoberhaupt mitversichert werden, aber nur, solange deren Einkommen bestimmte Schwellen nicht übersteigt. Diese Schwellen wurden 2024 leicht angehoben, was besonders für Familien, in denen beide Elternteile berufstätig sind, relevant ist.
Private oder gesetzliche Krankenversicherung?
Für Expats stellt sich oft die Frage: gesetzlich oder privat versichert? Für Familien bietet die gesetzliche Versicherung oft Vorteile, da sie alle Kinder kostenlos mitversichern kann, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Das ist natürlich praktisch, wenn man mehrere Kinder hat. Privatversicherungen bieten dafür oft umfangreichere Leistungen, sind aber auch teurer – und jedes Familienmitglied muss separat versichert werden.
In 2024 hat sich zudem das Angebot an Zusatzversicherungen erweitert, insbesondere für Zahnbehandlungen und alternative Heilmethoden. Das ist interessant, da solche Behandlungen nicht immer von den gesetzlichen Kassen übernommen werden. Viele Expats entscheiden sich hier für Zusatzversicherungen, um ihre Familie noch besser abzusichern.
Arbeitsmarkttrends für Familien in Deutschland
Der Arbeitsmarkt in Deutschland entwickelt sich ständig weiter, und 2024 gibt es einige Trends, die besonders für Familien spannend sind. Besonders gefragt sind momentan Berufe in der IT, Pflege und im Bildungssektor. Viele dieser Berufe bieten mittlerweile attraktive Teilzeitmodelle und Homeoffice-Optionen, was für Eltern natürlich super ist.
Sektoren mit hoher Nachfrage
Der IT-Sektor ist weiterhin im Boom, und viele Unternehmen bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von überall zu arbeiten. Das ist besonders praktisch, wenn man z. B. nach Deutschland zieht, aber vielleicht noch Familie im Ausland hat und flexibel zwischen den Ländern pendeln möchte. Auch der Pflegebereich sucht händeringend nach Fachkräften, und hier gibt es oft familienfreundliche Schichtmodelle.
Im Bildungsbereich, besonders im Lehramt und in der frühkindlichen Erziehung, werden ständig neue Kräfte gesucht. Gerade Expats, die vielleicht mehrsprachig sind, haben hier oft gute Chancen, da immer mehr internationale Schulen und bilinguale Kitas entstehen.
Remote Work und Teilzeit
Ein weiterer Trend ist der Remote-First-Ansatz. Gerade in der Tech-Branche wird immer mehr Arbeit komplett ortsunabhängig angeboten. Das ist für Expats ideal, die vielleicht nicht direkt in eine große Stadt ziehen wollen, sondern lieber etwas ländlicher mit der Familie leben. Hier hat man dann das Beste aus beiden Welten: Man lebt im ruhigen Umfeld, hat aber trotzdem einen Job, der vielleicht irgendwo in Berlin oder München angesiedelt ist.
Auch Teilzeitjobs sind in Deutschland nicht unüblich und werden vor allem von Familien oft genutzt, um Beruf und Kinderbetreuung besser zu managen. Besonders in Bereichen wie dem Einzelhandel, der Pflege und im Servicebereich gibt es viele solche Angebote.
Einflüsse von Künstlicher Intelligenz im Bereich Arbeit
Wie verändert Künstliche Intelligenz aktuell die Arbeitswelt in Deutschland?
Dr. Wolfgang Sender, Gründer der KI-Lernplattform TopTest.ai und Berater für digitale Transformation, erklärt: “Ich sehe derzeit eine Phase der beschleunigten Integration, in der KI vor allem unterstützende und automatisierende Funktionen übernimmt.” Diese Entwicklung führe dazu, dass sich viele administrative und analytische Tätigkeiten grundlegend wandelten, weil repetitive Aufgaben zunehmend von Algorithmen übernommen werden. Zugleich entstünden neue Anforderungen an die Qualifikation der Beschäftigten, die damit beginnen müssen, KI-Systeme als Werkzeuge in ihren täglichen Arbeitsabläufen zu nutzen.
Für die kommenden Jahre prognostiziert Sender, dass KI durch die Automatisierung von Prozessen wie der Datenanalyse oder der Dokumentenerstellung die Kosten in diesen Bereichen signifikant senken und die Geschwindigkeit erhöhen wird. Dadurch veränderten sich auch Rollenprofile, wobei beispielsweise der Bedarf an reinen Dateneingabe-Kräften sinke, während die Nachfrage nach Mitarbeitern steige, die KI-Ergebnisse bewerten und anwenden können. Als menschliche Domäne, die voraussichtlich erhalten bleibe, sieht er die akademische Steuerung und Innovation, also die Fähigkeit, komplexe Probleme zu definieren und kreative Lösungsansätze zu entwickeln. Berufseinsteigern rät Sender, gezielt Kompetenzen im Bereich des Prompt Engineerings, also der präzisen Kommunikation mit KI-Systemen, sowie im Umgang mit Tools für die Datenvisualisierung aufzubauen. “Ich empfehle derzeit, sich nicht gegen die Technologie zu stemmen, sondern ihre Logik zu verstehen und sie produktiv zu machen.”
