Mitarbeiter Reinigung Vermittlung

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Mitarbeiter Reinigung Vermittlung: Life-in-Germany.de vermittelt beständig Mitarbeiter für Unternehmen im Bereich Gebäudereinigung, Glasreinigung, Straßenreinigung, Winterdienst und Industriereinigung.

Wir vermitteln an deutsche Unternehmen insbesondere berufserfahrene Bewerber aus Litauen, aber auch aus anderen Ländern der EU und weltwelt zur Festanstellung. Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz, der Blue Card und anderen Regelungen bestehen hierfür geeignete gesetzliche Regelungen.

Ausgehend vom Sitz unseres Unternehmens in Litauen suchen wir hier, in der gesamten EU und weltweit mit einem breiten Partnernetzwerk nach Bewerbern für deutsche Unternehmen im Reinigungsgewerbe. Unsere Partner und Rekruiter sind täglich unterwegs, um weltweit neue Bewerber zu finden und diese zu beraten. Dieses Erfordernis ergibt sich aus einer grundsätzlich angespannten Bewerberlage für die Branche in Deutschland. Dem stehen oft hoch motivierte Bewerber aus dem Ausland gegenüber.

Mitarbeiter Reinigung Vermittlung

Deutsche Unternehmen, die sich mit dem Gedanken der Anstellung ausländischem Personals für den Bereich Industriereinigung, Gebäudereinigung, Glasreinigung, Straßenreinigung oder Winterdienst tragen, sei zunächst ein Blick ins Ausland geraten. Es ist bei weitem nicht so, dass im Ausland technologiefrei gearbeitet wird, dennoch sind hier in der Regel weniger fortgeschrittene Technologien und Arbeitsweisen verbreitet. So sind auch im EU-Ausland nach wie vor beispielsweise Einschreibenmaschinen oder Wassersauger in der Gebäudereinigung eher selten im Einsatz.

Häufig zu beobachten ist das Deponieren einfachster Reinigungsmittel und -geräte beim Kunden statt der jeweiligen eigenen Anlieferung und Nutzung durch die Reinigungskraft. Für den deutschen Unternehmer bedeutet dies, dass er bei der Anstellung ausländischem Personals nicht davon ausgehen kann, dass die in Deutschland verbreiteten Technologien und Arbeitsweisen bei den ausländischen Mitarbeitern bekannt sind.

Nicht selten erreichten uns in der Arbeitsvermittlung so die Frage von ausländischen Bewerbern, ob denn im Falle einer Anstellung in Deutschland die privaten Benzinkosten der Arbeitnehmer während der Reinigungstätigkeit durch das Unternehmen getragen würden oder ob die Reinigungsmittel gestellt würden.

Fragen wie diese zeigen: Unternehmer sollten bei der Werbung ausländischem Personals sehr kleinteilig und genau formulieren, was die Aufgaben sind und wie diese erledigt werden. Gehen Sie als Unternehmer also im Zweifel immer davon aus, dass Sie Mitarbeiter aus dem Ausland zunächst grundlegend informieren und in vielen Fällen auch qualifizieren müssen – insbesondere wenn es um die Nutzung spezieller Reinigungsmittel oder Reinigungstechnologien geht.

Mitarbeiter Reinigung Vermittlung: Ausländische Studenten für bis zu 90 Tage pro Kalenderjahr

Bis zu 90 Tage pro Jahr können ausländische Studentinnen und Studenten in deutschen Unternehmen arbeiten. Life-in-Germany.de hilft deutschen Arbeitgebern, solche Studenten im Ausland zu finden und geleitet beide Seiten durch den Genehmigungsprozess (dieser ist nicht sonderlich kompliziert!). Gerade für den Reinigungsbereich verfügen wir über eine hohe Zahl von Bewerbern. Durch unsere weltweite Rekrutierung können wir lange zeitliche Strecken im Jahr abdecken.

Mitarbeiter Reinigung Vermittlung aus der EU

Ein großer Vorteil der Beschäftigung von Mitarbeitern aus der EU ist deren schnelle und unkomplizierte Verfügbarkeit für das Reinigungsgewerbe. Gerade die von uns hauptsächlich vermittelten Bewerber aus Litauen sind stark mobil und stehen dem deutschen Arbeitsmarkt innerhalb kurzer zur Verfügung – oft ist eine Anstellung der Mitarbeiter in nur wenigen Tagen realisierbar.

Wiederkehrend können wir auch Neukunden in Deutschland dadurch von unseren Dienstleistungen überzeugen, dass wir erste Bewerber bereits innerhalb von 2-3 Tagen zum Probearbeiten nach Deutschland vermitteln konnten.

Da Litauen Mitgliedsland der EU ist, können diese Bewerber in Deutschland analog zu inländischen Bewerbern direkt als Arbeitnehmer eingestellt werden und stehen interessierten Unternehmen oft als langfristige Arbeitskräfte zur Verfügung.

Viele der von uns vermittelten Personen sind uns und unseren Partnern in Litauen bereits seit Längerem bekannt. Mit jedem einzelnem Bewerber besprechen wir die Vermittlungen individuell und prüfen hier wo möglich die fachlichen Fähigkeiten, die Motivation, die Bewerbungsunterlagen sowie die Sprachkenntnisse.

Wie in anderen Branchen auch, ist auch mit litauischen Arbeitskräften eine Arbeitnehmerüberlassung für temporäre Aufgaben in der Reinigungsarbeit möglich – beispielsweise die Übernahme von Grundreinigungen von Schulen und Bürogebäuden während der Sommerzeit. Hierzu kooperiert Life-in-Germany.de mit litauischen Unternehmen der Reinigungswirtschaft und anderen Personalvermittlern.

Mitarbeiter Reinigung Vermittlung: Schnelle Verfügbarkeit, aber oft geringe Deutschkenntnisse

Interessierte Unternehmen aus Deutschland sollten sich jedoch jederzeit vergegenwärtigen, dass viele Arbeitskräfte speziell aus Litauen und anderen EU-Staaten zwar oft auf breite Erfahrungen im Reinigungsgewerbe verweisen können. Dem stehen jedoch leider oft auch nur überschaubare Deutschkenntnisse gegenüber. Es empfiehlt sich vor diesem Hintergrund die Prüfung, ob in der Belegschaft nicht zumindest vorübergehend ein zweisprachiger Mitarbeiter (in vielen Fällen helfen Russischkenntnisse) für die Einweisung neuer Mitarbeiter gewonnen werden können.

Bewerber aus anderen Regionen – beispielsweise aus Asien, Afrika oder Südamerika – sind für das Reinigungsgewerbe in Deutschland bei bestehender Rechtslage eher schwierig zu gewinnen. Möglich ist die Gewinnung für qualifizierte Tätigkeiten wie Management, Buchhaltung oder Einkauf. Überall dort, wo Bewerber sowohl gute Deutschkenntnisse wie auch eine Berufsausbildung oder Hochschulausbildung benötigen, ist eine Gewinnung in den sogenannten Drittstaaten grundsätzlich möglich.

Hier wie übrigens auch aus der EU sollten sich die deutschen Unternehmen der Reinigungsbranche darauf einstellen, dass die Bewerbungsunterlagen in den meisten Fällen weder dem Umfang noch der Qualität deutscher Unterlagen entsprechen: Beispielsweise sind Arbeitszeugnisse selten zu erhalten wenn nicht gar überhaupt unbekannt.

Wir empfehlen daher interessierten Unternehmen speziell des Mittelstands, genau zu überlegen, ob genügend Flexibilität und Mut besteht, sich auf die schwierigere Einstellung ausländischen Personals einzustellen. Von zentraler Wichtigkeit ist darüber hinaus, wie neue ausländische Mitarbeiter von der bestehenden Belegschaft aufgenommen und akzeptiert werden.

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