EURES ist das europäische Netzwerk von Arbeitsagenturen und anderen Dienstleistern, die Menschen bei der Arbeitssuche helfen. Im Folgenden findest du einige Tipps, wie du das Beste aus EURES herausholen kannst und Jobs und Ausbildungsplätze über EURES in Europa findest.
Inhaltsverzeichnis
Was ist EURES?
EURES bedeutet “European Employment Service” und ist ein europäisches Netzwerk von Arbeitsagenturen, das Menschen bei der Arbeitssuche in Europa hilft. Ziel von EURES ist es, die Mobilität der Arbeitnehmer in Europa zu fördern und die Arbeitskräfte in den Mitgliedstaaten besser zu nutzen.
EURES bietet viele verschiedene Dienstleistungen an, um Menschen bei der Arbeitssuche zu helfen.
Du kannst dich zum Beispiel online über offene Stellen informieren oder mit Beratern vor Ort Kontakt aufnehmen. Die EURES-Berater können dir auch helfen, Informationen über das Leben und Arbeiten in einem anderen Land zu finden.
Life-in-Germany.de ist ein unabhängiges Online-Magazin, das seit 2018 über Karrieremöglichkeiten in Deutschland informiert. Wir geben Tipps zu Ausbildung, Dualem Studium, Studium, Job und Bewerbung. Wir unterstützen Unternehmen und Initiativen bei der internationalen Fachkräftegewinnung. Wir freuen uns über Kooperationsanfragen und Themenvorschläge.
Ist EURES beliebt?
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, Arbeit zu finden, aber EURES ist eine der beliebtesten. Das liegt vor allem daran, dass es eine große Vielfalt an Arbeitsmöglichkeiten in ganz Europa enthält. Außerdem kannst du dich online bewerben und erhältst sofort eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung.
Die Vorteile von EURES:
- Zugang zu einer großen Auswahl an Jobs und Praktika im Ausland;
- Die Möglichkeit, direkt mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten;
- Austausch von Informationen mit anderen EURES-Teilnehmern;
- Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz durch EURES-Berater.
Welche Dienstleistungen bietet EURES?
Innerhalb der EU bietet EURES Beratung und Unterstützung bei der Arbeitssuche. Mehr als 700 EURES-Berater/innen stehen in allen 28 Mitgliedstaaten zur Verfügung. Die Beratung ist kostenlos und die Berater sprechen mehrere Sprachen.
EURES bietet auch eine Reihe von Online-Tools an, die Arbeitssuchenden helfen. Du kannst zum Beispiel das EURES-Portal nutzen, um nach offenen Stellen in ganz Europa zu suchen, oder den Lebenslauf-Checker, um dein Anschreiben auf Fehler zu überprüfen.
Wie finde ich Ausbildungsplätze über EURES?
Über die Europäische Arbeitsvermittlung EURES kannst du auch Ausbildungsplätze finden. Mehrere hundert freie Plätze aus fast allen EU-Staaten sind hier gelistet. Dies sind nicht nur die Staaten mit einer anerkannten Dualen Berufsausbildung (Deutschland, Österreich), sondern auch andere Länder wie Finnland, Frankreich, Belgien, Niederlande oder Spanien.
Der Vorteil bei einer Suche über EURES: Unternehmen, die ihre freien Ausbildungsplätze auf EURES listen lassen, sind grundsätzlich offen für Bewerberinnen und Bewerber aus dem Ausland. Tip 1: Wenn du auf EURES nach einem Ausbildungsplatz suchst, dann führe eine Suche mit dem Stichwort “Ausbildung” und eine weitere mit dem Stichwort “Apprenticeship” durch. Du solltest ein bisschen mit den Suchbegriffen spielen, damit du auch alle Anzeigen findest. Tip 2: Es gibt links unter erweiterte Filtereinstellung die Suche nach der Kategorie “Ausbildungsplatz” bzw. “Apprenticeship”.
Wie finde ich einen Job über EURES?
EURES ist ein Netzwerk europäischer Arbeitsagenturen, das Arbeitsuchenden und Arbeitgebern bei der Stellensuche in Europa kostenlose Beratung und Unterstützung bietet.
Die Website des EURES-Netzwerks bietet eine Jobbörse, auf der Arbeitsuchende nach offenen Stellen in ganz Europa suchen können. Die Stellen werden von EURES-Beratern aus den einzelnen Ländern vermittelt.
Arbeitgeber können ihre offenen Stellen auf der EURES-Website veröffentlichen und so potenzielle Bewerber aus ganz Europa erreichen.
EURES bietet auch einen Lebenslauf-Check an, mit dem Bewerber/innen ihr Anschreiben und ihren Lebenslauf überprüfen lassen können, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben.
Ist es einfach, über EURES einen Job zu finden?
Die EURES-Plattform ist eine der größten Jobbörsen in Europa. Über die Plattform können Arbeitssuchende in ganz Europa nach Jobs suchen. Die Suche ist kostenlos und einfach zu bedienen.
Arbeitssuchende können nach Stellen in verschiedenen Ländern suchen und sich direkt online bewerben. Die Bewerbung ist in der Regel gebührenfrei. Viele Stellenangebote werden auch in anderen Sprachen als Englisch angeboten, so dass Arbeitssuchende auch Jobs in ihrer Muttersprache finden können.
Die EURES-Plattform bietet auch viele andere Funktionen, wie z. B. das EURES-Lebenslauf-Tool, mit dem Arbeitsuchende ihr Online-Profil erstellen und verwalten können. Sie können die Plattform auch nutzen, um mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten.
Wer kann mit EURES Jobs finden?
EURES ist ein Netzwerk von europäischen Arbeitsagenturen, die sich auf die Vermittlung von Arbeitskräften in Europa spezialisiert haben. In Deutschland ist EURES bei der Bundesagentur für Arbeit angesiedelt.
EURES bietet in erster Linie Unterstützung für Arbeitsuchende und Unternehmen, die in anderen EU-Ländern nach Mitarbeitern suchen. Zu diesem Zweck stellt das Netzwerk Informationen bereit, führt Beratungsgespräche durch und organisiert Jobmessen. Außerdem können die Nutzer über das EURES-Portal online mit Arbeitgebern in ganz Europa in Kontakt treten.
Wie man ein EURES-Konto anlegt
Es gibt zwei Möglichkeiten, ein EURES-Konto zu erstellen. Der erste Weg führt über die EURES-Website und der zweite über das Beschäftigungsportal der Europäischen Union.
Um ein EURES-Konto auf der EURES-Website zu erstellen, befolge die Anweisungen auf der Registerkarte “Registrieren”. Gib deinen Vor- und Nachnamen, deine E-Mail-Adresse und ein Passwort ein. Wähle dann einen Benutzernamen für dein Konto.
Um ein EURES-Konto auf dem Arbeitsportal der Europäischen Union zu erstellen, melde dich mit deiner E-Mail-Adresse und deinem Passwort an. Klicke auf “Mein Profil” und wähle “EURES-Konto erstellen”. Gib dann deinen Namen, dein Geschlecht, dein Geburtsdatum und Informationen zu deinen Sprachkenntnissen ein.
Herausforderungen für Nicht-EU-Arbeiter bei der Nutzung von EURES
Nicht-EU-Bürger stoßen bei der Nutzung des EURES-Netzwerks oft auf spezifische Herausforderungen. Obwohl EURES für europäische Arbeitskräfte konzipiert ist, gibt es begrenzte Möglichkeiten für Drittstaatsangehörige. Die größte Hürde ist der Zugang zum europäischen Arbeitsmarkt, da in vielen Ländern Arbeitsvisa erforderlich sind. Das bedeutet, dass Arbeitgeber häufig lokale oder EU-Bürger bevorzugen, um bürokratische Hürden zu umgehen.
Ein weiteres Hindernis besteht in der Anerkennung von Qualifikationen und Berufsabschlüssen. In vielen europäischen Ländern müssen Nicht-EU-Bewerber ihre ausländischen Qualifikationen formell anerkennen lassen. Dieser Prozess kann zeitaufwendig sein und ist oft mit zusätzlichen Kosten verbunden. Ohne anerkannte Qualifikationen kann es schwierig sein, in regulierten Berufen zu arbeiten, die spezifische Lizenzen oder Zertifikate erfordern.
Darüber hinaus können Sprachbarrieren ein Hindernis sein. Während EURES mehrsprachige Unterstützung bietet, sind viele Stellenangebote auf nationale Sprachen beschränkt, und Sprachkenntnisse sind in vielen Berufen eine Grundvoraussetzung. Nicht-EU-Bürger müssen sich daher häufig intensiver auf die sprachlichen Anforderungen vorbereiten, insbesondere wenn es um Bewerbungsgespräche und Arbeitsalltag geht.
EURES bietet einige Unterstützung für Drittstaatler, allerdings variiert diese stark nach Land und Branche. Für Drittstaatsangehörige, die von EURES profitieren möchten, ist es entscheidend, sich frühzeitig über spezifische Visa-Anforderungen, Qualifikationsanerkennungen und Sprachkurse zu informieren.
| Herausforderungen für Nicht-EU-Arbeiter | Details |
|---|---|
| Zugang zum Arbeitsmarkt | Arbeitsvisa und bürokratische Hürden |
| Anerkennung von Qualifikationen | Zeitaufwendig, kostenintensiv, notwendig für regulierte Berufe |
| Sprachbarrieren | Sprachkenntnisse oft Grundvoraussetzung für Bewerbungen und Arbeitsalltag |
| EURES-Unterstützung | Begrenzte Unterstützung, je nach Land unterschiedlich |
Es bleibt wichtig, dass Nicht-EU-Bürger gezielt nach Programmen und Dienstleistungen suchen, die ihnen den Zugang zum europäischen Arbeitsmarkt erleichtern. EURES-Berater können hier erste Orientierungshilfen bieten, aber häufig ist zusätzlicher Aufwand nötig, um in Europa Fuß zu fassen.
Finanzielle Unterstützung und Umzugshilfen durch EURES
EURES bietet verschiedene Formen der finanziellen Unterstützung, um den Umzug in ein anderes europäisches Land für Arbeit oder Ausbildung zu erleichtern. Dazu gehört vor allem das Mobilitätsprogramm „Your first EURES Job“, das jungen Menschen (18 bis 35 Jahre) helfen soll, eine Arbeit oder Ausbildung in einem anderen europäischen Land zu finden. Dieses Programm bietet finanzielle Zuschüsse für Reisekosten, Sprachkurse und Umzugshilfen.
Eine wesentliche Unterstützung ist der Umzugskostenzuschuss, der dazu gedacht ist, die Kosten für den Umzug ins Ausland zu decken. Abhängig vom Zielland und den persönlichen Umständen kann dieser Zuschuss helfen, die finanziellen Hürden für den Wechsel in ein anderes Land zu überwinden. Darüber hinaus gibt es Hilfen für Vorstellungsgespräche im Ausland, wobei die Reisekosten teilweise oder vollständig übernommen werden.
Auch Sprachkurse werden durch EURES finanziert, da Sprachkenntnisse oft eine wesentliche Voraussetzung für den Einstieg in den neuen Job sind. EURES fördert hier besonders Personen, die in Ländern arbeiten möchten, in denen sie die Landessprache noch nicht fließend beherrschen.
Zudem bietet EURES spezielle Unterstützung für Arbeitnehmer mit besonderen Bedürfnissen, z. B. Menschen mit Behinderungen. In solchen Fällen können zusätzliche Finanzhilfen für den Umzug sowie die Arbeitsplatzanpassung gewährt werden.
| Arten der finanziellen Unterstützung | Beschreibung |
|---|---|
| Umzugskostenzuschuss | Finanzielle Unterstützung für den Umzug ins Ausland |
| Reisekostenzuschuss | Übernahme der Reisekosten für Vorstellungsgespräche |
| Sprachkurszuschuss | Finanzierung von Sprachkursen |
| Unterstützung für besondere Bedürfnisse | Zusätzliche Hilfen für Menschen mit Behinderungen |
Zusätzlich bietet das EURES-Programm spezifische Förderungen für Arbeitgeber, die internationale Arbeitskräfte einstellen möchten. Dies kann beispielsweise eine finanzielle Unterstützung für das Onboarding oder die Arbeitsplatzanpassung umfassen.
Wer von diesen Programmen profitieren möchte, sollte sich frühzeitig bei EURES informieren und die jeweiligen Voraussetzungen prüfen. Die finanziellen Unterstützungen sind eine wertvolle Hilfe, um den Start in einem neuen Land zu erleichtern und die berufliche Mobilität innerhalb Europas zu fördern.
Fragen und Antworten
Wie kann man ein EURES-Konto anlegen?
Auf der EURES-Website kann man sich kostenlos registrieren und ein persönliches Profil erstellen. Das Konto ermöglicht es, Lebenslauf hochzuladen, nach passenden Stellen zu suchen und Bewerbungen direkt online zu versenden. Die Registrierung dauert etwa 10-15 Minuten.
Wie kann man Ausbildungsplätze über EURES finden?
Im EURES-Portal kann man gezielt nach Ausbildungsplätzen in verschiedenen europäischen Ländern suchen. Durch die Filterfunktion lassen sich Ergebnisse nach Land, Berufsfeld und Qualifikationsniveau eingrenzen. EURES-Berater bieten zusätzlich persönliche Beratung zur passenden Ausbildung.
Wie kann man finanzielle Unterstützung über EURES beantragen?
EURES bietet Umzugshilfen und finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer, die innerhalb Europas umziehen. Die Beantragung erfolgt über den zuständigen EURES-Berater, der über die Voraussetzungen und Fördermöglichkeiten informiert. Die Höhe der Unterstützung variiert je nach Land und individuellem Fall.
Wie kann man EURES-Berater kontaktieren?
Über die EURES-Website findet man lokale Berater in verschiedenen europäischen Ländern. Die Kontaktaufnahme ist per E-Mail, Telefon oder persönlichem Termin möglich. Die Berater helfen bei Fragen zu Arbeitsbedingungen, Lebenshaltungskosten und rechtlichen Rahmenbedingungen.
Wie kann man die EURES-Jobsuche optimieren?
Durch die Verwendung spezifischer Suchfilter nach Beruf, Region und Qualifikation kann man die Trefferquote verbessern. Das regelmäßige Aktualisieren des Lebenslaufs im Profil erhöht die Sichtbarkeit für Arbeitgeber. Die Einrichtung von Suchalarmen für neue Stellenangebote spart Zeit.
Wie kann man Herausforderungen für Nicht-EU-Arbeiter bewältigen?
EURES-Berater bieten spezielle Unterstützung für Drittstaatsangehörige bei Visumfragen und Arbeitserlaubnissen. Die Vorbereitung aller erforderlichen Dokumente im Voraus beschleunigt den Bewerbungsprozess. Kenntnisse der lokalen Sprache verbessern die Jobchancen erheblich.
Einflüsse von Künstlicher Intelligenz im Bereich Arbeitsvermittlung
Wie verändert Künstliche Intelligenz derzeit die Arbeitsvermittlung? Dr. Wolfgang Sender, Experte für Arbeitsmarkt und Künstliche Intelligenz, erklärt: “Ich sehe in meiner Analyse, dass KI-Systeme bereits heute Stellenprofile mit Bewerberqualifikationen automatisiert abgleichen und Matching-Prozesse beschleunigen.” Algorithmen durchsuchen Lebensläufe nach Schlüsselkompetenzen und schlagen passende Vakanzen vor, während Chatbots erste Bewerberfragen beantworten. Sender betont jedoch, dass die menschliche Fachkraft bei der finalen Vermittlungsentscheidung und bei komplexen Beratungsgesprächen weiterhin zentral bleibe.
Für die kommenden fünf bis zehn Jahre prognostiziert Sender, dass KI-gestützte Vorhersagemodelle regionalen Arbeitskräftebedarf präziser antizipieren werden. “Ich erwarte voraussichtlich Systeme, die Qualifikationslücken frühzeitig identifizieren und passende Weiterbildungswege vorschlagen”, so Sender. Nach seiner Einschätzung werden spezialisierte manuelle Tätigkeiten sowie akademische Steuerungsfunktionen in der Arbeitsvermittlung auch künftig menschliche Expertise erfordern, während repetitive Administrationsaufgaben weiter automatisiert werden.
Berufseinsteigern rät Sender, sich mit KI-gestützten Bewerbungstools vertraut zu machen und analytische Fähigkeiten für datenbasierte Vermittlungsprozesse zu entwickeln. “Ich empfehle, sich auf Bereiche zu konzentrieren, die menschliche Urteilsfähigkeit mit technischer Unterstützung verbinden”, erklärt Sender. Während KI Chancen für effizientere Vermittlungsabläufe biete, bestehe das Risiko unzureichend trainierter Algorithmen. Eine General AI würde nach aktuellem Stand eher unterstützend wirken, wobei blue-collar-Vermittlung und akademische Forschung zu KI-gestützten Matching-Verfahren an Bedeutung gewinnen.
Stichwortsuche zu diesem Beitrag: Ausbildung, Ausbildungsplatz finden, Auslandsaufenthalt, Bewerbung, Europa, Jobs mit geringen Deutschkenntnissen