Gehalt für Ausländer in Deutschland – Praxisleitfaden

Wie hoch ist das Gehalt für Ausländer in Deutschland? Wie erzielen Sie das beste Gehalt? Worauf müssen Sie als Ausländer im Bewerbungsprozess achten? Wir erklären Ihnen, was Sie für Ihren beruflichen Start in Deutschland als Ausländer wissen müssen.

Gehalt für Ausländer in Deutschland: Höhe und Verhandlung

Wieviel kann man in Deutschland verdienen? Viele Ausländerinnen und Ausländer, die zum ersten Mal eine Berufstätigkeit in Deutschland aufnehmen stellen sich diese Frage. Es gibt eine Vielzahl von Faktoren, die über die Höhe des Gehalts bestimmen.

Einer der wichtigsten Faktoren ist die aktuelle Nachfrage nach diesem Beruf im Markt. Dort, wo es nur wenige Bewerberinnen und Bewerber für eine offene Stelle gibt, wird auch besser bezahlt. Eine besonders hohe Nachfrage und damit vergleichsweise hohe Gehälter gibt es für Ärztinnen und Ärzte, Pflegekräfte, Handwerker und IT-Fachkräfte.

Anders als in manchen anderen Ländern geben die Arbeitgeber jedoch die möglichen Gehälter in den Stellenausschreibungen oft nicht an. Dies macht es für Bewerberinnen und Bewerber aus dem Ausland besonders schwer, sich über die Frage des Gehalts zu entscheiden. Manchmal hilft es jedoch, im Internet in Vergleichsportalen zu prüfen, wieviel üblicherweise für einen Job gezahlt wird.

Mindestlohn in Deutschland

Auch als Ausländerin oder Ausländer sollte man wissen, dass es in Deutschland einen gesetzlichen Mindestlohn gibt. Derzeit liegt der Mindestlohn bei 12 Euro brutto pro Stunde (Stand 2024), doch eine Anhebung auf 15 Euro brutto pro Stunde wird für die kommenden Jahre erwartet. Diese Erhöhung wird vor allem für gering qualifizierte Arbeitskräfte und in Branchen mit niedrigeren Gehältern, wie dem Einzelhandel oder der Gastronomie, erhebliche Auswirkungen haben.

Auswirkungen auf ausländische Arbeitnehmer

Für ausländische Arbeitskräfte, die häufig in Berufen mit Mindestlohnvergütung tätig sind, wie Reinigung, Lagerarbeit oder Gastronomie, stellt diese Erhöhung eine wesentliche Verbesserung ihrer finanziellen Situation dar. Besonders in Ballungsräumen mit hohen Lebenshaltungskosten ist der Anstieg des Mindestlohns von großer Bedeutung, da er die Kaufkraft und die Möglichkeit, sich den Lebensunterhalt zu sichern, erhöht.

Die Anhebung auf 15 Euro wird nicht nur den Lebensstandard vieler Arbeitnehmer verbessern, sondern könnte auch dazu führen, dass Deutschland im internationalen Wettbewerb um Fachkräfte attraktiver wird. Insbesondere ausländische Arbeitskräfte, die aufgrund sprachlicher oder beruflicher Qualifikationsbarrieren zunächst in niedrig bezahlten Jobs arbeiten, profitieren davon.

Branchen und Gehaltsentwicklung

Branchen wie der Einzelhandel, das Hotel- und Gaststättengewerbe sowie der Dienstleistungssektor, in denen viele ausländische Arbeitskräfte beschäftigt sind, werden direkt von dieser Veränderung betroffen sein. Die Kosten für Unternehmen werden steigen, was sich möglicherweise auf die Anzahl der angebotenen Stellen oder die Arbeitsbedingungen auswirken könnte. Einige Unternehmen könnten gezwungen sein, Stellen zu streichen oder Arbeitszeitmodelle anzupassen, um die zusätzlichen Kosten auszugleichen.

Allerdings wird erwartet, dass viele Unternehmen die Erhöhung durch höhere Preise an die Verbraucher weitergeben. Diese Entwicklung könnte in den ersten Monaten nach der Erhöhung spürbar sein, jedoch langfristig durch die allgemeine Lohnanpassung und den positiven wirtschaftlichen Effekt der höheren Kaufkraft der Arbeitnehmer ausgeglichen werden.

Mindestlohnregelungen für ausländische Arbeitnehmer

Der Mindestlohn gilt in Deutschland ohne Ausnahmen für alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Nationalität. Dies bedeutet, dass auch ausländische Fachkräfte und Beschäftigte in den Bereichen Bau, Reinigung oder Logistik, in denen viele ausländische Mitarbeiter tätig sind, von der Mindestlohnerhöhung profitieren. Der Mindestlohn bietet diesen Arbeitskräften eine grundlegende finanzielle Sicherheit und dient als Maßstab, um Lohndumping und Ausbeutung zu verhindern.

Ausblick auf die Zukunft

Die Anhebung auf 15 Euro pro Stunde könnte langfristig weitere positive Effekte auf den deutschen Arbeitsmarkt haben, da sie Anreize für Arbeitskräfte bietet, in Deutschland zu arbeiten. Unternehmen könnten gezwungen sein, produktiver zu werden und effizientere Arbeitsmethoden einzuführen, um den erhöhten Personalkosten entgegenzuwirken. Dies könnte wiederum die Wettbewerbsfähigkeit des Landes im globalen Markt steigern und das Interesse an Deutschland als Arbeitsstandort für ausländische Fachkräfte weiter erhöhen.

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Visum- und Arbeitserlaubnis-Gehaltserfordernisse für ausländische Arbeitnehmer

In Deutschland spielen Visum- und Arbeitserlaubniserfordernisse eine wichtige Rolle bei den Gehältern für ausländische Arbeitnehmer. Viele Visa und Arbeitserlaubnisse haben Mindestlohnschwellen, die Arbeitgeber erfüllen müssen, um eine Genehmigung zu erhalten. Ein Beispiel ist das Blaue Karte EU-Visum, das für hochqualifizierte Arbeitskräfte gilt. Hier liegt das jährliche Mindestgehalt im Jahr 2024 bei etwa 58.400 Euro, außer für Fachkräfte in Mangelberufen, wo es auf rund 45.552 Euro reduziert ist.

Diese Vorgaben sollen sicherstellen, dass ausländische Arbeitnehmer nicht zu deutlich niedrigeren Gehältern eingestellt werden als deutsche Staatsbürger, um Lohndumping zu verhindern. Es ist wichtig, dass sich ausländische Fachkräfte vor ihrer Ankunft über die speziellen Gehaltsanforderungen für ihren Beruf informieren, da diese die Voraussetzungen für den Erhalt einer Arbeitserlaubnis beeinflussen können. Diese Regelungen gelten sowohl für Arbeitnehmer aus Drittstaaten als auch für EU-Bürger, jedoch mit unterschiedlichen Vorschriften.

Beispiele für Mindestgehälter bei Visaarten:

Die Einhaltung dieser Gehaltsschwellen ist unerlässlich, um Visaanträge erfolgreich zu stellen und langfristig in Deutschland arbeiten zu können.

• Unternehmen müssen im Visaprozess Gehälter nachweisen.
• Ausnahmen gibt es für spezielle Berufe, wie IT oder Gesundheitsberufe.

Ein weiterer Punkt ist, dass diese Anforderungen oft angepasst werden. So werden mit der wachsenden Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften immer wieder Änderungen vorgenommen, wie zum Beispiel in den jährlichen Anpassungen des Mindestgehalts für die Blaue Karte EU.

Gehalt für Ausländer, die Berufsanfänger sind

Besonderheiten bestehen noch bei Berufsanfängerin und Berufsanfängern. Bewerberinnen und Bewerber, die zum ersten Mal eine Berufstätigkeit auf einem Feld ausüben, sollten ebenfalls klar ihren Gehaltswunsch äußern. Hier sollte man jedoch nicht den Fehler machen, und ein Gehalt fordern, wie es bei Berufserfahrenen angemessen wäre.

Bedenken Sie immer, dass es in Deutschland üblich ist, dass man mit steigender Betriebszugehörigkeit auch ein höheres Gehalt erreicht. Der Unternehmer denkt also hier vom Ende her und wird Sie nicht gleich nach den Sternen greifen lassen. Als Karrierestarter sollten Sie daher in der Regel Gehaltsforderungen eher im unteren Bereich des Üblichen fordern. Nach einigen Monaten oder spätestens nach einem Jahr können Sie dann ein höheres Gehalt fordern.

Unterschiedliches Gehalt für Ausländer je nach Region in Deutschland

Achten Sie außerdem darauf, dass es in Deutschland regional unterschiedliche Gehälter gibt. Einerseits wird in der Regel dort mehr gezahlt, wo es einen hören Bedarf an Fachkräften gibt. Dort wo es viele Bewerberinnen und Bewerber pro Arbeitsplatz gibt, wird in der Regel weniger gezahlt. Hieraus können Sie sich eine Strategie bauen. So können Sie einen Job in den Regionen in Deutschland suchen, in denen eine besonders niedrige Arbeitslosigkeit besteht.

Unterschiedlich hohe Kosten

Zweitens sollten Sie beachten, dass in den Städten und Ballungsräumen in der Regel mehr bezahlt wird als in den ländlichen Regionen. Als ländliche Regionen können Sie alle Gebiete zählen, die weiter als 45 Minuten Fahrzeit von einem Ort mit mindestens 100.000 Einwohnern entfernt sind. Hier sollten Sie aber auch beachten, dass die Lebenshaltungskosten in den Städten und Metropolregionen teils deutlich höher sind als in den ländlichen Regionen..

Insbesondere die Mietkosten unterscheiden sich zwischen Stadt und Land oft stark. In den größeren Städten kann es durchaus sehr schwierig sein, eine Wohnung zu mieten – gerade wenn man erst nach Deutschland übersiedelt. Es gibt einige Tipps, wie Sie eine Wohnung als Ausländer finden.

In Deutschland variieren die Lebenshaltungskosten erheblich zwischen den Städten, was sich auf die tatsächliche Kaufkraft eines Gehalts auswirken kann. Während München, Frankfurt und Stuttgart zu den teuersten Städten gehören, gibt es in ostdeutschen Städten wie Leipzig, Dresden oder Chemnitz deutlich niedrigere Kosten. Diese Unterschiede sollten von ausländischen Arbeitnehmern bei Gehaltsverhandlungen berücksichtigt werden, insbesondere wenn sie in hochpreisigen Städten arbeiten möchten.

Mieten sind der größte Kostentreiber, gefolgt von Lebensmitteln, Transport und Freizeit. Zum Beispiel liegt der durchschnittliche Mietpreis in München für eine Ein-Zimmer-Wohnung im Stadtzentrum bei etwa 1.500 Euro monatlich, während in Leipzig vergleichbare Wohnungen um die 700 Euro kosten.

Vergleich der Lebenshaltungskosten (2024):

Für internationale Fachkräfte kann es vorteilhaft sein, ein Jobangebot in einer Stadt mit geringeren Lebenshaltungskosten anzunehmen, selbst wenn das Gehalt geringer ist, da die Kaufkraft des Gehalts dort höher sein könnte. Zudem bieten einige Unternehmen in teureren Städten zusätzliche Benefits wie Wohngeldzuschüsse, um diese Unterschiede auszugleichen.

Kosten vergleichen

Es empfiehlt sich daher immer auch zu schauen, welche Ausgaben sie in einer spezifischen Stadt oder in einer größeren Region zu erwarten haben, und Sie sollten diese Ausgaben mit den zu erwartenden Einnahmen vergleichen.

Solche Vergleiche können dazu führen, dass auch ein niedrigeres Gehalt attraktiver sein kann, wenn dem auch niedrigere Ausgaben gegenüberstehen. Auch können steuerliche Fragen eine Rolle spielen, die niedrigere Gehälter attraktiver machen (dazu sollten Sie Details mit einem Steuerberater klären). Es empfiehlt sich daher immer auch zu schauen, welche Ausgaben Sie in einer spezifischen Stadt oder in einer größeren Region zu erwarten haben.

Zu diesen regional unterschiedlichen Ausgaben gehören in der Regel nicht Kosten für Lebensmittel, Energie, Treibstoff und Produkte aller Art, jedoch Kosten für Dienstleistungen, Kinderbetreuung oder Kfz-Versicherung.

Gehalt für Ausländer manchmal niedriger als für Deutsche

Es gibt verschiedene statistische Untersuchungen, nach denen Ausländerinnen und Ausländer für die gleiche Tätigkeit ein niedrigeres Gehalt bekommen als Deutsche. Diese Unterschiede mögen in manchen Bereichen existieren, in anderen jedoch nicht. So so wird natürlich einerseits im ungelernter Bereich selten zwischen deutschen und Ausländern unterschieden.

Auch gibt es Positionen, beispielsweise im IT–Bereich oder im Gesundheitswesen, bei denen gleiche Gehälter gezahlt werden. Wenn es Unterschiede gibt, dann liegen diese oftmals auch in Sprachkenntnissen begründet oder in einer fehlenden Berufserfahrung oder unterschiedlichen Bildung. Wir empfehlen allen Ausländerinnen und Ausländer, die sich für eine Berufstätigkeit in Deutschland interessieren, das marktübliche deutsche Gehalt anzustreben.

Frauen erhalten oft niedrigeres Gehalt für Ausländer als Männer

Leider kann es auch in Deutschland noch vorkommen, dass Frauen für die gleiche Tätigkeit wie Männer gelegentlich niedrigere Gehälter bekommen. In Deutschland gibt es derzeit eine breite gesellschaftliche Diskussion dazu, ob dies angemessen und richtig ist. Wir empfehlen ausländischen Bewerbern weiblichen Geschlechts immer, auch hier die Markt üblichen Gehälter von Männern anzustreben.

Gehalt für Ausländer in der Dualen Berufsausbildung

Gehalt für Ausländer in der Dualen Berufsausbildung

Die duale Berufsausbildung in Deutschland bietet ausländischen Auszubildenden die Möglichkeit, praxisnahe Berufserfahrung in Unternehmen zu sammeln, während sie gleichzeitig in einer Berufsschule theoretisches Wissen erwerben. Das Gehalt in der Ausbildung, auch als Ausbildungsvergütung bekannt, variiert je nach Branche, Region und Ausbildungsjahr. Für viele Ausländer ist die duale Ausbildung eine attraktive Option, da sie direkt in den deutschen Arbeitsmarkt integriert werden und schon während der Ausbildung ein Gehalt erhalten.

Durchschnittliche Ausbildungsvergütung

Die Höhe der Ausbildungsvergütung hängt stark von der Branche ab. Laut Statistiken für das Jahr 2024 erhalten Auszubildende im ersten Ausbildungsjahr im Schnitt etwa 1.000 bis 1.200 Euro brutto monatlich. In späteren Ausbildungsjahren kann das Gehalt auf bis zu 1.500 Euro brutto steigen. Technische und handwerkliche Berufe wie Elektroniker oder Industriemechaniker zahlen tendenziell besser als Ausbildungsberufe im Dienstleistungssektor, wie beispielsweise Friseur oder Einzelhandelskaufmann.

Hier eine Übersicht über die Durchschnittsvergütungen in einigen Branchen:

Ausländische Auszubildende müssen besondere Bedingungen beachten, vor allem im Hinblick auf Visa und Aufenthaltsrechte. In der Regel können Nicht-EU-Bürger, die eine duale Ausbildung absolvieren möchten, ein spezielles Ausbildungsvisum beantragen. Die finanzielle Unabhängigkeit spielt dabei eine Rolle, weshalb es wichtig ist, dass das Gehalt während der Ausbildung ausreicht, um den Lebensunterhalt zu sichern. In einigen Fällen bieten Unternehmen oder lokale Förderprogramme Unterstützung in Form von Wohngeld oder weiteren Zuschüssen, um den Start zu erleichtern.

Zusatzleistungen und Unterstützung

Neben dem Gehalt profitieren viele Auszubildende von Zusatzleistungen wie Fahrkostenzuschüssen, Rabatten oder Zuschüssen für Schulmaterialien. Manche Betriebe bieten auch Unterstützung bei der Wohnungssuche an, insbesondere wenn der Auszubildende aus dem Ausland kommt. Auch Sprachkurse werden oft gefördert, um den Einstieg in das Berufsleben in Deutschland zu erleichtern.

Einige wichtige Punkte, die ausländische Auszubildende beachten sollten:

• Arbeitszeit und Überstunden: In der Regel arbeiten Auszubildende etwa 40 Stunden pro Woche, Überstunden müssen entweder vergütet oder in Form von Freizeit ausgeglichen werden.
• Berufsschulpflicht: Ein Teil der Ausbildung findet in der Berufsschule statt, wofür der Arbeitgeber die Auszubildenden freistellt.

Ausländerinnen und Ausländer, die eine Berufsausbildung in Deutschland durchführen möchten, könnten in Gehaltsverhandlungen anführen, dass sie in Deutschland geringere Unterstützung durch ihre Familie und höre Kosten durch einen Zuzug haben. Möglicherweise sind Arbeitgeber dann bereit, hier stärker zu unterstützen.

Initiativen zur Gehaltstransparenz und entsprechende Gesetze in Deutschland

In den letzten Jahren hat sich in Deutschland viel in Bezug auf Gehaltstransparenz getan. Ein zentrales Gesetz ist das Entgelttransparenzgesetz, das seit 2017 gilt. Es soll Lohngerechtigkeit, insbesondere zwischen Männern und Frauen, fördern. Arbeitnehmer in Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern haben das Recht, Auskunft über das durchschnittliche Gehalt ihrer Kollegen des anderen Geschlechts in vergleichbaren Positionen zu erhalten.

Diese Initiative ist Teil eines größeren Trends zur Schaffung von mehr Transparenz und Fairness auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Es gibt auch Bestrebungen, anonyme Gehaltsstudien und Gehaltsrechner in vielen Branchen zu etablieren, um Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen einen besseren Überblick über die Gehaltsstruktur zu geben.

• Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern müssen regelmäßig Berichte zur Gehaltsstruktur erstellen.
• Arbeitnehmer können individuelle Gehaltsauskünfte anfordern, um mögliche Gehaltslücken offenzulegen.

Diese Maßnahmen sollen nicht nur die Geschlechtergleichheit fördern, sondern auch verhindern, dass ausländische Arbeitnehmer benachteiligt werden, da sie oft weniger Informationen über lokale Gehaltsniveaus haben.

Auswirkungen von Remote-Arbeit auf Gehaltserwartungen internationaler Mitarbeiter

Die zunehmende Verbreitung von Remote-Arbeit hat die Gehaltsverhandlungen und -erwartungen internationaler Mitarbeiter grundlegend verändert. Viele Unternehmen bieten mittlerweile die Möglichkeit, aus dem Ausland oder von anderen Standorten aus zu arbeiten. Dies hat insbesondere während der COVID-19-Pandemie an Bedeutung gewonnen und bleibt auch danach ein zentraler Aspekt der globalen Arbeitswelt.

Für internationale Fachkräfte bietet Remote-Arbeit die Möglichkeit, in Deutschland für ein deutsches Unternehmen zu arbeiten, ohne vor Ort sein zu müssen. Jedoch kann dies auch Auswirkungen auf das Gehalt haben. Einige Unternehmen passen die Gehälter an den Wohnort des Arbeitnehmers an, insbesondere, wenn die Lebenshaltungskosten in ihrem Heimatland oder Arbeitsort niedriger sind als in Deutschland.

Faktoren, die Gehaltsanpassungen bei Remote-Arbeit beeinflussen:

• Lebenshaltungskosten am Wohnort
• Steuervorteile oder -nachteile durch internationales Arbeiten
• Flexibilitätsangebote durch den Arbeitgeber

Die Flexibilität, die Remote-Arbeit bietet, kann für viele internationale Fachkräfte ein entscheidender Faktor sein, aber sie sollten auch beachten, dass dies möglicherweise mit einem reduzierten Gehalt oder weniger betrieblichem Support, wie zum Beispiel für Krankenversicherung oder Sozialleistungen, einhergehen kann.