Azubis in Europa finden

Seit 2018 ist Life-in-Germany.de unterwegs, damit deutsche Unternehmen Azubis in Europa und der ganzen Welt finden. In vielen Bereichen und Regionen wird es immer schwieriger, geeignete Azubis zu finden. Tausende Ausbildungsplätze bleiben jedes Jahr unbesetzt und nicht wenige Unternehmen haben angesichts mangelnden Nachwuchses Zukunftssorgen. Als deutsch geführtes Unternehmen mit langer Erfahrung im Geschäftsleben kennen wir diese Sorgen und sind angetreten, hier zu unterstützen.

Azubis in Europa finden ist gar nicht so leicht

Nach wie vor besteht in Deutschland ein ungebrochener Trend zur akademischen Ausbildung, Abwanderung in Städte und eine generell schwindende Bevölkerung in Deutschland. Angesichts dessen ist auch für die nächsten Jahre zu erwarten, dass:

• generell weniger junge Menschen für eine Berufsausbildung zur Verfügung stehen
• das klassische Bild des jungen Azubis auf geradem Weg zum Fachkraft seltener wird – es wird mehr Quereinsteiger und Seiteneinsteiger geben
• besonders jenseits der Städte ein Mangel an Azubis besteht
• Unternehmen noch stärker in die Abwerbung von Fachkräften eintreten werden
• viele Unternehmen verstärkt im Ausland nach Azubis schauen.

Bereits heute erweitern viele Unternehmen ihre Rekrutierung von Azubis und Fachkräften um eine europäische und internationale Ebene. Rund 15 Prozent der Azubis haben bereits heute einen Migrationshintergrund.

Die Gewinnung von Menschen mit Migrationshintergrund als Azubis wird von Politik und Gesetzgebung unterstützt: Schon heute ist es bei Erfüllung bestimmter Anforderungen (insbesondere gute deutsche Sprachkenntnisse) problemlos möglich, Ausländer auch aus EU-Drittstaaten in die Duale Ausbildung aufzunehmen oder direkt anzustellen. Bei EU-Bürgerinnen und Bürgern ist das noch einfacher.

Azubis in Europa finden: Grundsätzliches für die Rekrutierung in Europa

Leider ist es hinsichtlich der Azubis und der Berufsausbildung so, dass das deutsche Systen der dualen Ausbildung nach wie vor weitgehend unbekannt ist in der Welt. Wir von Life-in-Germany.de erleben es täglich, dass sich junge Menschen (und auch ältere) aus aller Welt begeistert zeigen, ob der Möglichkeiten, die mit einer Ausbildung verbunden sind.

Uns überrascht es täglich, wie viele Menschen aus dem Ausland nach einem Freiwilligen Sozialen Jahr oder einen Praktium fragen und sich – nach einer Beratung – für eine Ausbildung entscheiden. Zu wenig ist darüber im Ausland generell bekannt.

Im Bereich der EU kommt dann hinzu, dass auch hier ein Trend zur Akademisierung besteht, der sich nachteilig auf die Bewerberzahlen für Berufsausbildungen auswirkt. Viele junge Menschen, beispielsweise aus Polen, Litauen oder Bulgarien, ziehen eine Ausbildung auch deshalb nicht in Betracht, da sie jederzeit leicht auch ohne Ausbildung einen Job finden können. Hier wird nicht die niedrige Ausbildungsvergütung von um die 1.000 Euro geboten, sondern selbst für ungelernte Helfertätigkeiten ohne Weiteres 4.000 Euro brutto gezahlt werden – speziell in Nordeuropa und Westeuropa im Bereich der Saisonarbeit.

Wir sagen es daher sehr offen: Wir halten eine Rekrutierung von Azubis im EU-Raum in der gegenwärtigen Lage für ausgesprochen schwierig. Viele Projekte – beispielsweise zur Anwerbung von Azubis aus Spanien, Portugal oder Griechenland – waren oft weniger erfolgreich als gedacht.

Aussichtsreich ist hingegen die Rekrutierung vor allem in zwei Bereichen:

• Erstens die Rekrutierung im regionalen Umfeld der EU, also vor allem Südosteuropa, die Ukraine und Nordafrika
• Zweitens die Rekrutierung in den bevölkerungsreichsten Ländern der Erde, darunter Indonesien, Indien, Nigeria und Brasilien.

Life-in-Germany.de hat in diesen beiden Bereichen ein belastbares Partnernetzwerk aufgebaut, um speziell hier nach Bewerberinnen und Bewerbern insbesondere für die Berufsausbildung in Deutschland zu informieren und zu gewinnen. Darüber hinaus bestehen Schwerpunkte in Vietnam, der Mongolei, Simbabwe und China.

Azubis in Europa finden: Vorteile durch die Einstellung ausländischer Azubis

Ein wesentlicher Vorteil bei der Rekrutierung ausländischer Azubis ist vor allem die Bewerberzahl: Öffnen sich Unternehmen ausländischen Bewerbern für eine Berufsausbildung, können diese schlicht aufgrund der höheren Bewerberzahlen besser als bei einer rein nationalen Suche auswählen. Natürlich muss diese Strategie immer passfähig mit den innerbetrieblichen Gegebenheiten stehen.

Selbsterklärend ist zusätzlich auch, dass Bewerberinnen und Bewerber aus dem Ausland immer eine stärkere Betreuung benötigen als Bewerber aus dem Inland, beispielsweise durch Sozialarbeiter, die bei Behördengängen oder dem Finden einer Wohnung helfen. Teilweise ist auch eine stärkere finanzielle Unterstützung erforderlich, beispielsweise durch verschiedene Zuschüsse zur Lebensfühung. Immerhin können sich ausländische Bewerberinnen und Bewerber nicht auf eine Unterstützung ihrer Familie zur Bestreitung der Lebenshaltungskosten in Deutschland verlassen.

Azubis in Europa finden: Das ist mit uns möglich

• Life-in-Germany.de hilft deutschen und österreichischen Unternehmen durch unverbindliche und kostenlose Beratung bei ihrer Entscheidung, ausländische Auszubildende einzustellen
• Wir begleiten Unternehmen von der Idee bis hin zur konkreten Umsetzung
• Life-in-Germany.de sucht weltweit über eigene Informationsangebote und über ein weit verzweigtes Partnernetzwerk nach passenden Kandidaten
• Wir können Kandidaten hinsichtlich der Sprachkenntnisse, Motivation und Eignung vorprüfen.

Azubi Vermittlung international: Häufig gestellte Fragen

Wieviel kostet die Ausbildung ausländischer Azubis für das Unternehmen?

Es fallen die üblichen Kosten an, die auch bei der Berufsausbildung deutscher Staatsbürger anfallen würden. Darüber hinaus berechnet Life-in-Germany.de dem einstellenden Unternehmen eine Vermittlungspauschale, die sich nach Aufwand, Zahl und Rahmenbedingungen richtet. Wir unterbreiten individuelle Angebote.

Warum über Life-in-Germany.de?

Es ist möglich, dass sich Ihre HR-Abteilung auch selbst um ausländische Azubis bemüht. Wir verfügen jedoch über einen großen Pool an Bewerberinnen und Bewerbern und kennen den Ablauf durch unsere Vermittlungen gut. Wir treffen auch eine Vorauswahl der Bewerber und prüfen hier Sprachkenntnisse und Motivation. Als Unternehmen erhalten Sie so bei uns eine hohe Gewähr, dass diese Anstellung erfolgreich ist.

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