Personalgewinnung
In Deutschland wird intensiv nach ausländischen Fachkräften und Auszubildenden gesucht, um den wachsenden Bedarf in verschiedenen Branchen zu decken. Diese Nachfrage spiegelt sich in einer Reihe innovativer Strategien und Trends in der Personalgewinnung und Karriereentwicklung wider.
Moderne Technologien im Recruiting spielen eine entscheidende Rolle, insbesondere in der Gastronomie. Plattformen wie Facebook-Gruppen, TikTok und Google Maps können genutzt werden, um junge Talente zu erreichen. Duale Studiengänge bieten Unternehmen die Möglichkeit, Fachkräfte gezielt zu fördern und an sich zu binden. Diese Programme sind effektiv in Sektoren, wo spezifische Fähigkeiten gefragt sind.
Die Globalisierung hat die Bedeutung internationaler Fachkräfte in der Unternehmensnachfolge erhöht. Diese Fachkräfte sind zunehmend wichtig, um dem Fachkräftemangel in großen Industrieländern entgegenzuwirken. Für viele Unternehmen ist die Suche nach talentierten Auszubildenden, besonders im kaufmännischen Bereich, eine zentrale Herausforderung. Mitarbeiterinterviews bieten tiefe Einblicke in ein Unternehmen und können sowohl intern als auch extern genutzt werden.
Der bestehende Fachkräftemangel in fast allen Branchen unterstreicht die Notwendigkeit von effektivem Employer Branding und geeigneten Recruiting-Maßnahmen. YouTube ist als größte Videoplattform der Welt ein wichtiges Instrument für Branding und Recruitment. In der digitalen Ära ist die Tech-Talentlücke, insbesondere in den Bereichen Technologie, IT und Softwareentwicklung, eine große Herausforderung für Unternehmen weltweit.
Branding ist ebenso entscheidend, sowohl bei der Personalgewinnung als auch im Produktmarketing. Ein starkes Branding ist in der wettbewerbsintensiven Geschäftswelt von größter Bedeutung.
Diese Trends zeigen die sich verändernde Landschaft der Karrieremöglichkeiten und Rekrutierungsstrategien in Deutschland auf, wobei die Bedeutung von Technologie, Globalisierung und innovativen Ansätzen für die Gestaltung der zukünftigen Belegschaft hervorgehoben wird.
Der Marketing-Experte David Decker hat fünf aktuelle Ideen zur Gewinnung von Azubis ermittelt. So klappt die Fachkräftegewinnung Handwerk. Fachkräftegewinnung Handwerk: Schwierige Situation Nicht nur steigende Rohstoffpreise und Energiepreise belasten das Handwerk aktuell. Trotz steigender Zahlen an verfügbaren Azubis meldet auch jeder siebte Betrieb, dass Ausbildungsstellen unbesetzt bleiben. Woran liegt dies? Der Marketing-Experte David Decker sieht […]
5 Ideen zur Fachkräftegewinnung im Handwerk Read More »
Azubi finden: Diese Aufgabe steht für viele Personalabteilungen jetzt wieder auf der Agenda. Gerade Unternehmen, die einen höheren Bedarf an Auszubildenden haben oder sich in stark umkämpften Segmenten bewegen, findet die Rekrutierung von Auszubildenden praktisch über das gesamte Jahr statt. Die Möglichkeiten, Auzubildende zu gewinnen, ist für viele Unternehmen weiterhin angespannt. Für manche Ausbildungsberufe können
Azubis finden: Aktuelle Möglichkeiten für Arbeitgeber Read More »
Wenn Sie im Bereich Gastronomie ausländische Mitarbeiter einstellen möchten, stehen Sie oft vor großen Herausforderungen. Wie kann man entsprechendes Personal finden? Wie kann man es halten? Welche Anforderungen stellt das Personal? Wir teilen unsere Erfahrungen aus der Vermittlung für Eiscafés, Hotels, Strandrestaurants, Biergärten, Kanustationen, Radverleihstationen und andere Unternehmen im Bereich Gastronomie, Hotel und Tourismus. Saison
Saison Aushilfen Gastronomie aus dem Ausland Read More »
Für größere Arbeitgeber ist die Zusammenarbeit mit ausländischen Sprachschulen ein mögliches Instrument zur strukturierten Personalgewinnung im Ausland. Wir erklären, wie es funktionieren kann. Anzeigen in ausländischen Zeitungen Kontakt zur AHK und ähnlichen Einrichtungen Anzeigen in Social Media oder im Internet Zusammenarbeit mit Arbeitsvermittlern (privat oder staatlich) im Ausland Veröffentlichung auf EURES Wer als deutsches Unternehmen
Ausländische Mitarbeiter finden durch Kooperation mit Sprachschulen im Ausland Read More »
Das Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf Social Media ist zwischenzeitlich ein wichtiges Instrument zur Rekrutierung von Beschäftigten und Azubis geworden. Es bestehen hier große Chancen für kleine und mittlere Unternehmen – aber es sind auch einige Fallstricke zu beachten. Wir erklären alles in unseren Tipps für Stellenanzeigen auf Social Media. Dies ist keine Rechtsberatung. Stellenanzeigen auf
Tipps für Stellenanzeigen auf Social Media Read More »
Gerade in Zeiten von Covid wird die Suche nach Azubis, Praktikanten und generell nach Nachwuchs noch wichtiger. Wir erklären, wie man als Unternehmen Azubi Bewerber im Internet finden kann. Tipp 1: Starten Sie unbedingt lokal, bevor Sie Azubi Bewerber im Internet finden wollen Eine der besten Quellen für die Gewinnung von Azubis bleiben Ihre örtlichen
Azubi Bewerber im Internet finden: So geht’s für Arbeitgeber Read More »
Mit mehreren hunderttausend Flüchtlingen aus der Ukraine stellt sich für deutsche Arbeitgeber die Frage, ob und wie diese in deutschen Unternehmen beschäftigt werden können. Unsere aktuellen Infos zum Thema Flüchtlinge Ukraine einstellen. Worum geht die Diskussion? Deutschland steht inmitten einer neuen Flüchtlingswelle. Analog zu 2015/2016 können für Deutschland durchaus mehrere hunderttausend Flüchtlinge erwartet werden. Aktuell
Flüchtlinge Ukraine einstellen Read More »
Online Vorstellungsgespräch mit Ausländern: Immer mehr Vorstellungsgespräche, vor allem bei Bewerbern aus dem Ausland, werden über Skype, WhatsApp, Viber, Telegram, Signal oder andere Messenger geführt. Was ist für Arbeitgeber hierbei zu beachten? Vorwissen im Online Vorstellungsgespräch mit Ausländern Sie sollten wissen: In der Regel haben ausländische Bewerberinnen und Bewerber weder ein persönliches Vorstellungsgespräch nach den
Online Vorstellungsgespräch mit Ausländern: Was ist zu beachten für Arbeitgeber? Read More »
Ausländische Bewerber Öffentlicher Dienst: Life-in-Germany.de bietet eine Fachkräftevermittlung und eine Vermittlung von Azubis für den Öffentlichen Dienst. Obschon ein privatwirtschaftliches Unternehmen, können wir passfähige Lösungen auch für Bund, Länder und Kommunen anbieten. Dies beläuft sich auf die Vermittlung von Medizinern, Wissenschaftlern, IT-Experten und Bewerbern für viele Mangelberufe bis hin zu Azubis, Praktikanten und FSJ. Bedarf
Ausländische Bewerber Öffentlicher Dienst Read More »
Seit 2018 ist Life-in-Germany.de unterwegs, damit deutsche Unternehmen Azubis in Europa und der ganzen Welt finden. In vielen Bereichen und Regionen wird es immer schwieriger, geeignete Azubis zu finden. Tausende Ausbildungsplätze bleiben jedes Jahr unbesetzt und nicht wenige Unternehmen haben angesichts mangelnden Nachwuchses Zukunftssorgen. Als deutsch geführtes Unternehmen mit langer Erfahrung im Geschäftsleben kennen wir
Azubis in Europa finden Read More »
