Flüchtlinge Ukraine einstellen

Mit mehreren hunderttausend Flüchtlingen aus der Ukraine stellt sich für deutsche Arbeitgeber die Frage, ob und wie diese in deutschen Unternehmen beschäftigt werden können. Unsere aktuellen Infos zum Thema Flüchtlinge Ukraine einstellen.

Worum geht die Diskussion?

Deutschland steht inmitten einer neuen Flüchtlingswelle. Analog zu 2015/2016 können für Deutschland durchaus mehrere hunderttausend Flüchtlinge erwartet werden. Aktuell sind bereits mindestens rund 400.000 Flüchtlinge nach Deutschland eingereist.

Aktuell besuchen viele Schülerinnen und Schüler aus der Ukraine bereits deutsche Schulen. Ukrainische Erwachsene finden erste Arbeitsplätze und beziehen teilweise auch eigene Wohnungen.

Zusätzlich zur Aufnahme on Ukrainern in Deutschland findet derzeit auch eine Diskussion statt, ob auch Russinnen und Russen, die Russland aufgrund des Krieges gegen die Ukraine und der politischen Lage ihr Land verlassen wollen. Hierzu soll es neue Möglichkeiten zur Auswanderung aus Russland nach Deutschland geben.

Was erwarten wir gegenwärtig?

• Ein weiteres Anwachsen der Flüchtlingswelle nach Deutschland
• Gegenwärtig im Schwerpunkt in Polen, Moldau, Rumänien, Slowakei etc. gestrandete Flüchtlinge werden nach und nach Richtung Deutschland kommen
• Wir gehen nicht davon aus, dass es in den nächsten Monaten zu einer Rückwanderung Richtung Ukraine kommt
• Vielmehr ist zu erwarten, dass die gegenwärtig hauptsächlich weiblichen Flüchtlinge in Deutschland bleiben – nach einer Beruhigung der Lage in der Ukraine werden eher die männlichen Familienangehörigen nachzukommen versuchen

Darüber hinaus erwarten wir ein weiteres Anschwellen von Migrantinnen und Migranten aus Russland und Belarus. Während in Belarus seit zwei Jahren ein nochmals verstärkter Abfluss von IT-Kräften, Ärzten und vielen weiteren insbesondere jungen Menschen stattfindet, nimmt diese Auswanderung aus Russland derzeit volle Fahrt auf. Auch hier gehen wir derzeit von einer dauerhaften Auswanderungswelle aus, die sich durch alle Berufsgruppen und Bevölkerungsschichten ziehen wird.

Für Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz stellt sich hierzu die Frage, welchen Beitrag sie hier leisten können und welche Chancen bestehen, diese Personen in Deutschland zu beschäftigen.

Klärungen im Moment

Nach dem aktuellem Diskussionsstand sollen die Kriegsflüchtlinge aus der Ukraine in Deutschland ähnliche Leistungen wie Asylbewerber erhalten. Im Unterschied zu Asylbewerbern sollen diese jedoch sofort Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt bekommen – eine Beschäftigung als Arbeitnehmer soll möglich sein.

Ebenso ist eine Krankenversicherung im Gespräch. Diese wäre für eine Beschäftigung zwingend. Teile der Politik gehen zudem von einem längeren Verbleiben der Flüchtlinge aus.

In den Bundesländern werden derzeit wieder verstärkt Willkommensklassen gebildet und hierfür auch zusätzliches Lehrpersonal eingestellt: Hierdurch kommen die schulpflichtigen Kinder in Betreuung, wodurch die Mütter Chancen auf eine Erwerbstätigkeit bekommen.

Tritt dies ein, dann:

• Wird den Familien aus der Ukraine unmittelbar geholfen, da diese in Kürze in Deutschland selbst Geld verdienen können
• Werden die deutschen Behörden entlastet und können sich auf die Unterkunft und andere Leistungen konzentrieren
• Erhalten die deutschen Arbeitgeber Chancen, offene Stellen mit den Flüchtlingen zu besetzen
• Entsteht ein hoher moralischer Wert und Solidarität mit der Ukraine.

Flüchtlinge Ukraine einstellen: Warum?

Wer als deutscher Arbeitgeber Flüchtlinge aus der Ukraine beschäftigt, hilft den ukrainischen Familien in einer schwierigen Lebenssituation:

• Aufgrund des Krieges in der Ukraine sind die Männer nur noch eingeschränkt in der Lage, für den Familienunterhalt zu sorgen
• Durch Trennung der Familien sind Finanzflüsse aktuell schwierig zu gestalten
• Wer ukrainische Flüchtlinge in Deutschland beschäftigt, kann die Integration hier vor Ort erleichtern und dem Familien Halt und Einkommen geben

Flüchtlinge Ukraine einstellen: Was muss ich als Arbeitgeber wissen?

Flüchtlinge Ukraine einstellen: Wie stelle ich Kontakt her als Arbeitgeber?

Wenn ukrainische Kriegsflüchtlinge beschäftigt werden sollen, bestehen folgende Möglichkeiten, um Kontakt herzustellen:

• Über die Stadtverwaltung oder den Landkreis nachfragen, wo die Flüchtlinge untergebracht sind – Kontakt mit dem Betreiber einer Unterkunft aufnehmen. In manchen Städten gibt es Willkommenszentren / Aufnahmezentren: Dies ist ein guter Start für Kontakte.
• In vielen Orten gibt es mittlerweile eine zentrale Unterbringung. Als kleines Unternehmen vor Ort können Sie dort ins Ukrainische oder Russische übersetzte Handzettel mit Jobangeboten verteilen. Nutzen Sie Deepl.com oder andere moderne Programme zur Sprachübersetzung. Die meisten Menschen aus der Ukraine sprechen oder verstehen Russisch.
• Fragen Sie die örtliche Integrationsbeauftragte nach Möglichkeiten, wie Sie als Unternehmen die Flüchtlinge durch eine Beschäftigung unterstützen können.
• Fragen Sie auch beim örtlichen Ausländeramt oder der Meldebehörde nach, wie Sie unterstützen können und/oder Kontakt zu den Flüchtlingen herstellen können.
• Nutzem Sie örtliche Facebook-Gruppen, um Kontakt zu schon hier lebenden Ukrainern herzustellen, die für Dolmetschung / Übersetzung eingesetzt werden können.
• Kontakt zur örtlichen IHK oder Handwerkskammer suchen und nach dem aktuellen Sachstand fragen.
• In vielen Regionen gibt es auch Fachkräfteallianzen oder Fachkräfteagenturen in staatlichem Auftrag: Fordern Sie diese.

Weiterhin empfiehlt sich ein enger Kontakt zur Arbeitsagentur. Falls noch nicht bestehend empfiehlt sich:

• Kontakt zu einem zuständigen Ansprechpartner in der Arbeitsagentur herzustellen
• Ggf. Ihre Stellenausschreibungen veröffentlichen oder aktualisieren (falls eine Vorrangprüfung erfolgen muss)
• Möglichkeiten mit dem zuständigen Sachbearbeiter besprechen und diesen für Ihre Absichten sensibilisieren.

Wer ukrainische Flüchtlinge direkt erreichen will, kann auch verschiedene Gruppen in Facebook, Viber oder Telegram suchen und dort posten.

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So bereiten Sie sich als Arbeitgeber vor

Sofern Sie eine Anstellung ukrainischer Flüchtlinge beabsichtigen, empfehlen wir derzeit Folgendes:

• Beginnen Sie mit wenigen Arbeitsstunden pro Tag (maximal 4): Die Flüchtlinge sind sehr belastet durch die Flucht und Situation vor Ort und sie brauchen Zeit zur Eingewöhnung
• Versuchen Sie, die Unterbringung so schnell wie möglich außerhalb der Sammelstellen zu unterstützen
• Sensibilisieren Sie die Belegschaft
• Stellen Sie den Flüchtlingen persönliche Paten zur Seite, die bei Fragen wie der Eröffnung eines Bankkontos, dem Finden einer Wohnung etc. helfen
• Helfen Sie durch die Bereitstellung von Arbeitskleidung
• Zahlen Sie das Gehalt nach Möglichkeit im Vorschuss oder auf Tagesbasis aus – nur wenige Flüchtlinge besitzen tatsächlich größere Reserven
• Erlauben Sie während der Arbeitszeit auch die Kommunikation per Smartphone, um Kontakt zu den Angehörigen zu halten
• Helfen Sie durch Bereitstellung von Prepaid Internet/Telefon.

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Weitere Ideen für Arbeitgeber

• Bis Beginn der anstehenden Berufsausbildungen ist noch ausreichend Zeit, um auch Sprachanfänger in Richtung der für eine Berufsausbildung erforderlichen Deutschkenntnisse (B1) zu bringen. Überlegenswert erscheint es, hierzu Programme zu initiieren oder als Unternehmer selbst direkt aktiv zu werden. Beim BAMF sollte man nach möglichen Förderungen fragen.
• Überlegen Sie, ukrainische Flüchtlinge als Haushaltshilfe oder Au pair einzustellen: Dies kann Sie als Unternehmen entlasten und hilft den Flüchtlingen direkt weiter.
• Über jobaidukraine.com können Unternehmen und Betriebe offene Stellen für ukrainische Flüchtlinge inserieren.

Kontakt

Haben Sie Fragen, Ideen, Vorschläge? Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

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