Azubi Bewerber im Internet finden: So geht’s fĂŒr Arbeitgeber

KI-Bild von Midjourney

Gerade in Zeiten von Covid wird die Suche nach Azubis, Praktikanten und generell nach Nachwuchs noch wichtiger. Wir erklÀren, wie man als Unternehmen Azubi Bewerber im Internet finden kann.

Tipp 1: Starten Sie unbedingt lokal, bevor Sie Azubi Bewerber im Internet finden wollen

Eine der besten Quellen fĂŒr die Gewinnung von Azubis bleiben Ihre örtlichen Schulen. Rufen Sie in den Sekretariaten der Hauptschulen, Regelschulen und Gymnasien an und fragen Sie, ob es dort Bewerbertage oder andere Möglichkeiten gibt, sich als Ausbildungsbetrieb vorzustellen – vielleicht durch eine Anzeige in der SchĂŒlerzeitung, durch Teilnahme am Girl’s Day, durch das Anbieten von Praktika etc. Manche Schulen bieten auch Arbeitgebertage.

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Tipp 2: Nutzen Sie Ausbildungsmessen

Weiterhin kann die Teilnahme an lokalen oder regionalen Ausbildungsmessen interessant sein. Achten Sie hierbei aber auf Kosten und Nutzen. Schauen Sie sich Messen persönlich an, bevor Sie einen Stand buchen: Besuchen Sie die Messe zu unterschiedlichen Uhrzeiten und prĂŒfen Sie, wann die meisten Interessenten da sind. Planen Sie Ihre Messeteilnahme dann entsprechend.

Tipp 3: Schließen Sie sich mit anderen Unternehmen zusammen

PrĂŒfen Sie, ob Sie sich mit (Partner-) Unternehmen Ihrer Region zusammenschließen können, um gemeinsam Azubis zu suchen. Tauschen Sie sich zu möglichen Kandidaten aus, die vielleicht bei Ihrem (Partner-) Unternehmen nicht passen oder ĂŒberzĂ€hlig sind und die als Azubis fĂŒr Sie in Betracht kommen. BĂŒndeln Sie KrĂ€fte, indem Sie gemeinsame MessestĂ€nde buchen oder Werbeinitiativen starten. Fragen Sie immer auch die Wirtschaftsförderungen Ihrer Kommunen, Landkreise und LĂ€nder nach möglichen Förderungen.

Daten und Fakten

  • In Deutschland nutzen ĂŒber 80% der Unternehmen das Internet zur Suche nach Auszubildenden.
  • Laut einer Studie haben 50% der Auszubildenden ihren Ausbildungsplatz ĂŒber Online-Jobbörsen gefunden.
  • Nur 20% der Unternehmen nutzen Social Media-Plattformen aktiv fĂŒr die Suche nach Auszubildenden.
  • Die Nutzung von Videos in Stellenanzeigen kann die Anzahl der Bewerbungen um das Dreifache erhöhen.
  • Im Jahr 2020 hat sich die Online-Suche nach Auszubildenden aufgrund der COVID-19-Pandemie stark erhöht.

Tipp 4: Kontakt halten!

Wenn Sie dann Kontakt zu SchĂŒlerinnen und SchĂŒlern aufgebaut haben, dann bleiben Sie auch am Ball: Sprechen Sie die SchĂŒlerinnen und SchĂŒler direkt auf die Möglichkeit zur Ausbildung an, fordern Sie sie auf, Freunde auf die Möglichkeiten hinzuweisen. Und sagt ein (möglicher) Interessent ab: Legen Sie es sich auf die Wiedervorlage – denn wer weiß schon, wie der (mögliche) Interessent in ein paar Monaten oder einem Jahr ĂŒber eine Ausbildung bei Ihnen denkt.

Tipp 5: Azubi Bewerber im Internet finden mit Kleinanzeigen

Nutzen Sie die Möglichkeit fĂŒr kostenlose Inserate fĂŒr Azubis auf Kleinanzeigen. Hiermit können Sie sowohl regional gezielt ansprechen und auch dauerhaft und kostenfrei inserieren. Beachten Sie unsere weiteren Tipps fĂŒr Anzeigen bei Kleinanzeigen.

Tipp 6: Azubi Bewerber im Internet finden mit der Stellenbörse der Bundesagentur fĂŒr Arbeit

Die Stellenbörse der Bundesagentur fĂŒr Arbeit ist besser als ihr Ruf. Vor allem können Unternehmen hierdurch die Sichtbarkeit ihrer Stellenausschreibungen im Netz deutlich erhöhen, wie wir hier beschrieben haben.

Tipp 7: Schreiben Sie gute und aussagekrĂ€ftige Stellenanzeigen fĂŒr’s Netz

NatĂŒrlich sollten Sie auch unsere ĂŒbrigen Tipps beachten: Sie sollten kontinuierlich ausschreiben, auf verschiedenen KanĂ€len, Sie sollten eine Erfolgskontrolle durchfĂŒhren und die Inhalte der Ausschreibungen variieren.

Tipp 8: Schalten Sie Anzeigen im Netz

Anzeigen fĂŒr Ihre Zielgruppe sollten Sie am besten dort schalten, wo Sie die Zielgruppe auch erreichen. Junge Menschen, die fĂŒr eine Ausbildung infrage kommen, erreichen Sie dabei wohl am besten online: Auf TikTok, Instagram oder Facebook. Überlegen Sie, ob es fĂŒr Sie möglich ist, die Möglichkeiten gezielter Werbung dort zu nutzen: Sie können hier oft auch mit kleinem Budget eine regionale und zielgruppenspezifische Anzeigenkampagne starten.

Tipp 9: Nutzen Sie die Angebote der IHKs und HWKs

Die Industrie- und Handelskammern sowie die Handwerkskammern und viele weitere Einrichtungen fĂŒhren kostenlose Bewerberbörsen und Stellenportale.

Tipp 10: Nutzen Sie Angebote regionaler FachkrÀftebörsen, Berufsschulen und Bildungswerke

In Deutschland gibt es eine Vielzahl von staatlich betriebenen oder unterstĂŒtzten FachkrĂ€fte- und Rekrutierungsbörsen, beispielsweise fĂŒr ThĂŒringen die ThaFF. Suchen Sie nach solchen FachkrĂ€ftebörsen in Ihrer Region und nutzen Sie diese als zusĂ€tzlichen Kanal fĂŒr Ihre Online-Suche nach neuen Azubis oder Mitarbeitern.

Vergessen Sie auch nicht, sich an Berufsschulen zu wenden: Eine Reihe von Berufsschulen rekrutiert auch selbst Bewerberinnen und Bewerber. Wirtschaftsnahe Bildungswerke, beispielsweise das Bildungswerk der SÀchsischen Wirtschaft, können ggf. auch bei der Vermittlung von Azubis helfen.

Bist du bereit fĂŒr die Online-Suche nach Auszubildenden? Finde es jetzt heraus!

Um herauszufinden, ob du fĂŒr die Suche nach Auszubildenden im Internet geeignet bist, möchten wir dir ein paar Fragen stellen. Beantworte diese bitte ehrlich und wĂ€hle die Antwort, die am besten zu deiner Einstellung und deinen FĂ€higkeiten passt.

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