Personalgewinnung mit TikTok

KI-Bild von Midjourney

Die Social Media Plattform TikTok ist bei jungen Menschen in Deutschland extrem beliebt. Wer f√ľr Unternehmen Personal gewinnen m√∂chte, sollte sich daher die M√∂glichkeiten mit TikTok einmal genau ansehen. Wie geht Personalgewinnung mit TikTok?

TikTok: Eine Möglichkeit zur Personalgewinnung

In der aktuellen digitalen Welt ist es unerl√§sslich, dass Unternehmen auf dem neuesten Stand der Technologie bleiben, um wettbewerbsf√§hig zu bleiben. Recruiter und Personalabteilungen sollten sich daher unter anderem gut mit Google Ads, Facebook, Instagram und Snapchat auskennen. Eine weitere Plattform, die in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen hat, ist TikTok. Urspr√ľnglich als Unterhaltungsplattform f√ľr kurze, kreative Videos bekannt, hat sich TikTok zu einem m√§chtigen Werkzeug f√ľr Unternehmen entwickelt, das weit √ľber einfache Markenwerbung hinausgeht. In diesem Artikel werden wir uns auf einen speziellen Aspekt konzentrieren, der f√ľr viele Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist: die Personalgewinnung.

In diesem Artikel werden wir uns eingehend mit der Frage besch√§ftigen, wie TikTok f√ľr die Personalgewinnung genutzt werden kann. Wir werden die verschiedenen Funktionen und M√∂glichkeiten von TikTok untersuchen, die f√ľr die Personalgewinnung relevant sind, und praktische Tipps und Ratschl√§ge geben, wie Sie diese Funktionen optimal nutzen k√∂nnen. Egal, ob Sie bereits Erfahrung mit TikTok haben oder gerade erst anfangen, diese Plattform zu erkunden, dieser Artikel wird Ihnen wertvolle Einblicke und Anleitungen bieten, um Ihre Personalgewinnungsstrategie auf das n√§chste Level zu heben.

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TikTok: Schl√ľsselwerkzeug f√ľr die Personalgewinnung

TikTok ist mehr als nur eine Plattform f√ľr Tanzvideos und lustige Sketche. Mit √ľber 1 Milliarde aktiven Nutzern weltweit bietet TikTok eine unglaubliche Reichweite und Zugang zu einer breiten Palette von Zielgruppen. Aber was macht TikTok zu einem so wertvollen Werkzeug f√ľr die Personalgewinnung?

Zun√§chst einmal ist es wichtig zu verstehen, dass TikTok eine sehr aktive und engagierte Nutzerbasis hat. Die Nutzer verbringen durchschnittlich fast eine Stunde pro Tag auf der Plattform, was bedeutet, dass die Chancen, dass Ihre Inhalte gesehen und geteilt werden, erheblich sind. Dar√ľber hinaus ist die Nutzerbasis von TikTok relativ jung, mit einer gro√üen Anzahl von Nutzern in der Altersgruppe der 18- bis 34-J√§hrigen, einer demografischen Gruppe, die f√ľr viele Unternehmen von besonderem Interesse ist.

Dar√ľber hinaus bietet TikTok eine einzigartige M√∂glichkeit, Ihre Unternehmenskultur und Werte auf authentische und ansprechende Weise zu pr√§sentieren. Durch die Erstellung von Videos, die einen Einblick in den Arbeitsalltag, Mitarbeiterinterviews oder andere Aspekte Ihres Unternehmens geben, k√∂nnen Sie potenziellen Bewerbern einen realistischen Eindruck davon vermitteln, was es bedeutet, f√ľr Ihr Unternehmen zu arbeiten.

Schließlich ist TikTok eine Plattform, die Kreativität und Originalität belohnt. Dies bedeutet, dass Sie die Möglichkeit haben, sich von der Masse abzuheben und eine einzigartige Arbeitgebermarke zu schaffen, die sich von Ihren Wettbewerbern unterscheidet.

Ihr Unternehmen auf TikTok: Erstellen und Optimieren des Profils

Der erste Schritt zur Nutzung von TikTok f√ľr die Personalgewinnung ist die Erstellung eines Unternehmensprofils. Dies mag auf den ersten Blick einfach erscheinen, aber es gibt einige wichtige Aspekte, die Sie beachten sollten, um sicherzustellen, dass Ihr Profil so effektiv wie m√∂glich ist.

Beginnen Sie mit der Auswahl eines geeigneten Benutzernamens. Dies sollte idealerweise der Name Ihres Unternehmens sein, um Konsistenz √ľber alle Ihre Social-Media-Plattformen hinweg zu gew√§hrleisten und die Auffindbarkeit zu erleichtern. Achten Sie darauf, dass Ihr Profil √∂ffentlich ist, damit es von allen TikTok-Nutzern gesehen werden kann.

Als nächstes sollten Sie ein aussagekräftiges Profilbild wählen. Dies könnte Ihr Unternehmenslogo sein oder ein anderes Bild, das Ihr Unternehmen repräsentiert. Denken Sie daran, dass dieses Bild oft das Erste ist, was potenzielle Bewerber sehen werden, wenn sie auf Ihr Profil stoßen, also wählen Sie es sorgfältig aus.

Die Profilbeschreibung ist ein weiterer wichtiger Bereich, den Sie optimieren sollten. Hier haben Sie die M√∂glichkeit, etwas √ľber Ihr Unternehmen zu erz√§hlen und zu erkl√§ren, was Sie von anderen unterscheidet. Sie k√∂nnen auch Hashtags verwenden, um die Sichtbarkeit zu erh√∂hen und es einfacher zu machen, von relevanten Nutzern gefunden zu werden.

Schlie√ülich sollten Sie Ihren Profil-Link nutzen. TikTok erm√∂glicht es Ihnen, einen Link zu Ihrer Website oder zu einer speziellen Karriereseite hinzuzuf√ľgen. Dies ist eine gro√üartige M√∂glichkeit, interessierte Nutzer direkt zu weiteren Informationen √ľber Ihre offenen Stellen oder Ihr Unternehmen zu leiten.

Nachdem Sie Ihr Profil erstellt haben, ist es an der Zeit, mit der Erstellung von Inhalten zu beginnen. Im nächsten Abschnitt werden wir uns damit beschäftigen, wie Sie ansprechende Inhalte erstellen können, die potenzielle Bewerber ansprechen und engagieren.

Daten und Fakten

  • Laut einer Umfrage nutzen bereits 20% der deutschen Unternehmen TikTok f√ľr die Personalgewinnung.
  • Die Nutzung von TikTok f√ľr die Mitarbeitergewinnung hat sich seit 2020 verdreifacht.
  • Junge Erwachsene zwischen 18 und 24 Jahren stellen die gr√∂√üte Zielgruppe auf TikTok dar.
  • Unternehmen, die TikTok zur Personalgewinnung nutzen, berichten von einem Anstieg der Bewerbungen um 30%.

Fragen und Antworten

  1. Was ist TikTok?

    TikTok ist eine Social-Media-Plattform, die sich auf kurze, kreative Videos konzentriert. Sie wurde 2016 gegr√ľndet und hat weltweit √ľber 1 Milliarde aktive Nutzer.

  2. Wie erstelle ich ein Unternehmensprofil auf TikTok?

    Sie k√∂nnen ein Unternehmensprofil auf TikTok erstellen, indem Sie die App herunterladen, ein Konto erstellen und dann in den Einstellungen auf Unternehmenskonto umstellen. Stellen Sie sicher, dass Sie relevante Informationen √ľber Ihr Unternehmen hinzuf√ľgen, einschlie√ülich eines Profilbilds, einer Beschreibung und eines Links zu Ihrer Website.

  3. Wie kann ich TikTok f√ľr die Personalgewinnung nutzen?

    Sie k√∂nnen TikTok f√ľr die Personalgewinnung nutzen, indem Sie ansprechende Inhalte erstellen, die Ihre Unternehmenskultur hervorheben, und Funktionen wie Hashtags und Challenges nutzen, um Ihre Sichtbarkeit zu erh√∂hen. Es ist auch wichtig, mit der TikTok-Community zu interagieren und auf Kommentare und Nachrichten zu reagieren.

  4. Was sind TikTok-Challenges?

    TikTok-Challenges sind Trends, bei denen Nutzer aufgefordert werden, bestimmte Arten von Videos zu erstellen, oft mit bestimmten Songs oder Tanzbewegungen. Sie sind eine großartige Möglichkeit, Engagement zu fördern und die Sichtbarkeit Ihrer Inhalte zu erhöhen.

  5. Was sind Duets auf TikTok?

    Duets sind eine Funktion auf TikTok, die es Nutzern ermöglicht, ein Video neben einem anderen Video zu erstellen. Sie sind eine großartige Möglichkeit, auf andere Inhalte zu reagieren oder Zusammenarbeiten zu erstellen.

  6. Wie kann ich meine Sichtbarkeit auf TikTok erhöhen?

    Sie können Ihre Sichtbarkeit auf TikTok erhöhen, indem Sie relevante Hashtags verwenden, an Challenges teilnehmen und regelmäßig ansprechende Inhalte posten. Es ist auch wichtig, mit Ihrer Zielgruppe zu interagieren und auf Kommentare und Nachrichten zu reagieren.

  7. Was sollte ich in meinen TikTok-Inhalten hervorheben?

    Sie sollten versuchen, Inhalte zu erstellen, die Ihre Unternehmenskultur und die einzigartigen Aspekte Ihres Unternehmens hervorheben. Dies k√∂nnte Einblicke in den Arbeitsalltag, Interviews mit Mitarbeitern oder Informationen √ľber Ihre Werte und Mission beinhalten.

  8. Wie oft sollte ich auf TikTok posten?

    Es gibt keine feste Regel daf√ľr, wie oft Sie auf TikTok posten sollten, aber viele Experten empfehlen, mindestens einmal pro Tag zu posten. Es ist jedoch wichtiger, dass Sie konsequent posten und sicherstellen, dass Ihre Inhalte von hoher Qualit√§t sind.

  9. Kann ich auf TikTok Stellenanzeigen posten?

    Ja, Sie k√∂nnen auf TikTok Stellenanzeigen posten, indem Sie Videos erstellen, die Informationen √ľber die offene Stelle enthalten. Sie k√∂nnen auch einen Link zu Ihrer Karriereseite in Ihrem Profil hinzuf√ľgen, um Nutzer zu weiteren Informationen zu leiten.

Inhalte, die ins Schwarze treffen: Wie Sie auf TikTok potenzielle Bewerber ansprechen

Nachdem Sie Ihr Unternehmensprofil auf TikTok erstellt haben, ist der nächste Schritt die Erstellung von Inhalten, die Ihre Zielgruppe ansprechen. Aber was macht einen guten TikTok-Inhalt aus und wie können Sie sicherstellen, dass Ihre Inhalte bei potenziellen Bewerbern Anklang finden?

Zun√§chst einmal ist es wichtig zu verstehen, dass TikTok eine Plattform f√ľr kurze, kreative Videos ist. Die erfolgreichsten TikTok-Inhalte sind oft unterhaltsam, informativ und visuell ansprechend. Sie sollten also versuchen, Videos zu erstellen, die diese Elemente enthalten. Dies k√∂nnte zum Beispiel ein lustiges B√ľro-Tanzvideo sein, ein ‚ÄúTag im Leben‚ÄĚ-Video, das einen typischen Arbeitstag in Ihrem Unternehmen zeigt, oder ein informatives Video, das einen bestimmten Aspekt Ihrer Unternehmenskultur hervorhebt.

Ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Erstellung von TikTok-Inhalten ist die Authentizit√§t. TikTok-Nutzer sch√§tzen Echtheit und Transparenz, also versuchen Sie, Inhalte zu erstellen, die einen ehrlichen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Dies k√∂nnte bedeuten, dass Sie Mitarbeiter einbeziehen, echte Geschichten erz√§hlen oder sogar Herausforderungen und Misserfolge teilen. Denken Sie daran, dass das Ziel nicht nur darin besteht, Ihr Unternehmen in einem positiven Licht darzustellen, sondern auch, potenziellen Bewerbern ein realistisches Bild davon zu vermitteln, was es bedeutet, f√ľr Ihr Unternehmen zu arbeiten.

Schließlich sollten Sie die verschiedenen Funktionen von TikTok nutzen, um Ihre Inhalte ansprechender und interaktiver zu gestalten. Dies könnte zum Beispiel die Nutzung von Trendmusik, die Teilnahme an viralen Challenges oder die Nutzung von Effekten und Filtern beinhalten.

Verschiedene Zielgruppen der Personalgewinnung mit TikTok ansprechen

Es ist eher unwahrscheinlich, dass man √ľber TikTok eine 45-j√§hrige Ingenieurin oder einen Maschinenbauer erreicht. Obwohl: Es √§ndert sich. Auf jeden Fall erreicht man mit TikTok aber die Generation U30. Entsprechend eignet sich TikTok in jedem Falle f√ľr die Personalgewinnung in diesen Bereichen:

Beginnen wir mit der dualen Berufsausbildung und dem dualen Studium. Diese Programme sind eine hervorragende M√∂glichkeit f√ľr Unternehmen, Nachwuchs zu gewinnen und diesen zu qualifizieren und an sich zu binden. Sie k√∂nnen TikTok beispielsweise nutzen, um diese Programme zu bewerben, indem Sie Videos erstellen, die einen Einblick in den Alltag eines Auszubildenden oder Studenten in Ihrem Unternehmen geben. Sie k√∂nnten zum Beispiel ein ‚ÄúTag im Leben‚ÄĚ-Video erstellen oder Interviews mit aktuellen Auszubildenden oder Studenten f√ľhren. Denken Sie daran, Hashtags wie #DualesStudium oder #Berufsausbildung zu verwenden, um die Sichtbarkeit Ihrer Videos zu erh√∂hen.

Praktika sind eine weitere wichtige M√∂glichkeit, um junge Menschen kennenzulernen und sie eventuell an das Unternehmen zu binden. Sie k√∂nnten TikTok nutzen, um Ihre Praktikumsprogramme zu bewerben, indem Sie Videos erstellen, die die Vorteile eines Praktikums in Ihrem Unternehmen hervorheben. Sie k√∂nnten zum Beispiel ein Video erstellen, das die verschiedenen Aufgaben und Projekte zeigt, an denen Praktikanten in Ihrem Unternehmen arbeiten, oder ein Interview mit einem ehemaligen Praktikanten f√ľhren, der √ľber seine Erfahrungen spricht. Noch besser: Geben Sie dem Praktikanten die Aufgabe, entsprechende Ideen zu entwickeln und vielleicht sogar die Videos selbst zu machen.

Schlie√ülich k√∂nnten Sie TikTok auch nutzen, um Ferienbesch√§ftigungen in Ihrem Unternehmen zu bewerben. Mit einer Ferienbesch√§ftigung f√ľr Studierende k√∂nnen ausl√§ndische Studenten auch aus Drittstaaten f√ľr bis zu 90 Tage in Deutschland arbeiten. Auch hierf√ľr k√∂nnen Sie Interessenten √ľber TikTok ansprechen. Sie k√∂nnten zum Beispiel ein realistisches Video erstellen, das zeigt, wie es ist, w√§hrend der Ferien in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, oder ein Video, das die verschiedenen Arten von Jobs hervorhebt, die f√ľr Ferienarbeiter verf√ľgbar sind.

Features in der Personalgewinnung mit TikTok optimal nutzen

TikTok bietet eine Vielzahl von Funktionen, die Sie nutzen können, um Ihre Inhalte ansprechender zu gestalten und Ihre Sichtbarkeit auf der Plattform zu erhöhen. In diesem Beitrag werden wir einige dieser Funktionen vorstellen und erklären, wie Sie sie in Ihrer Personalgewinnungsstrategie nutzen können.

Beginnen wir mit Hashtags. √Ąhnlich wie bei anderen Social-Media-Plattformen k√∂nnen Sie auf TikTok Hashtags zu Ihren Beitr√§gen hinzuf√ľgen, um ihre Sichtbarkeit zu erh√∂hen und es einfacher zu machen, von relevanten Nutzern gefunden zu werden. Sie k√∂nnen allgemeine Hashtags wie #jobs oder #karriere verwenden, aber auch spezifischere Hashtags, die sich auf Ihr Unternehmen oder Ihre Branche beziehen. Denken Sie daran, dass es wichtig ist, relevante Hashtags zu verwenden, die tats√§chlich zu Ihrem Inhalt passen.

Ein weiteres n√ľtzliches Feature sind Duets. Mit dieser Funktion k√∂nnen Sie ein Video erstellen, das neben einem anderen Video abgespielt wird, was eine gro√üartige M√∂glichkeit ist, auf andere Inhalte zu reagieren oder Zusammenarbeiten zu erstellen. Sie k√∂nnten zum Beispiel ein Duet mit einem Mitarbeiter erstellen, der √ľber seine Erfahrungen in Ihrem Unternehmen spricht, oder auf ein Video reagieren, das eine Frage √ľber Ihr Unternehmen stellt.

Challenges sind ein weiteres beliebtes Feature auf TikTok. Sie k√∂nnten eine eigene Challenge erstellen, die potenzielle Bewerber dazu ermutigt, Videos zu erstellen, die zeigen, warum sie gerne f√ľr Ihr Unternehmen arbeiten w√ľrden. Dies ist nicht nur eine gro√üartige M√∂glichkeit, Engagement zu f√∂rdern, sondern auch, um wertvolle Einblicke in Ihre Zielgruppe zu gewinnen.

Best Practices und häufige Fehler bei der Personalgewinnung auf TikTok

Die Nutzung von TikTok f√ľr die Personalgewinnung kann eine effektive Strategie sein, aber es gibt auch einige Fallstricke, die vermieden werden sollten. Hier sind einige Best Practices und h√§ufige Fehler, die Sie beachten sollten:

Best Practices

  1. Seien Sie authentisch: TikTok-Nutzer schätzen Authentizität. Versuchen Sie also, Inhalte zu erstellen, die einen echten Einblick in Ihr Unternehmen geben und Ihre Unternehmenskultur auf authentische Weise darstellen.
  2. Nutzen Sie Hashtags: Hashtags können dazu beitragen, die Sichtbarkeit Ihrer Inhalte zu erhöhen und es einfacher zu machen, von relevanten Nutzern gefunden zu werden. Verwenden Sie relevante Hashtags, die zu Ihrem Inhalt und Ihrer Zielgruppe passen.
  3. Interagieren Sie mit der Community: Seien Sie nicht nur ein Sender von Inhalten. Reagieren Sie auf Kommentare, nehmen Sie an Challenges teil und interagieren Sie mit anderen Nutzern. Dies kann dazu beitragen, eine stärkere Verbindung zu Ihrer Zielgruppe aufzubauen.

Häufige Fehler

  1. Nicht genug Experimentieren: TikTok ist eine Plattform, die Kreativität und Originalität belohnt. Wenn Sie immer wieder die gleichen Arten von Inhalten posten, könnten Sie Ihre Zielgruppe langweilen. Versuchen Sie stattdessen, verschiedene Arten von Inhalten zu testen und zu sehen, was am besten funktioniert.
  2. Ignorieren von Trends: TikTok ist eine sehr trendorientierte Plattform. Wenn Sie die aktuellen Trends ignorieren, könnten Sie die Chance verpassen, Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und mit Ihrer Zielgruppe in Kontakt zu treten.
  3. Nicht auf die Zielgruppe eingehen: Denken Sie daran, dass Ihr Ziel nicht nur darin besteht, Inhalte zu erstellen, sondern auch, potenzielle Bewerber anzusprechen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Inhalte relevant und ansprechend f√ľr die Art von Personen sind, die Sie anziehen m√∂chten.

Eignungstest: Bist du bereit f√ľr TikTok in der Personalgewinnung?

Um herauszufinden, ob du f√ľr die Nutzung von TikTok zur Personalgewinnung geeignet bist, haben wir einige Fragen vorbereitet. Bitte beantworte sie ehrlich, um dein pers√∂nliches Eignungsprofil zu erstellen.

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