Praktikum im Homeoffice

KI-Bild von Midjourney

Nachwuchskräfte absolvieren immer öfter ihr Praktikum im Homeoffice. Eine große Befragung von Praktikantinnen und Praktikanten im Jahr 2022 zeigt Entwicklungen zur Attraktivität von Arbeitgebern sowie zur Arbeitsbelastung von Praktikanten.

Das Praktikum im Homeoffice wird zum Erfolgsmodell

Das ist ein Ergebnis der 13. Ausgabe des ‚ÄěFuture Talents Report‚Äú, der umfangreichsten deutschen Praktikant:innen-Studie, f√ľr die die Unternehmensberatung CLEVIS auch in diesem Jahr wieder 2.950 Teilnehmer:innen befragte. Demnach hatten im vergangenen Jahr mehr als zwei Drittel der Nachwuchstalente (67 %) die M√∂glichkeit ihr Praktikum von zu Hause zu absolvieren.

Zum Vergleich: Vor der Pandemie lag der Anteil bei 26 %. Das Besondere an dieser Remote-Konstellation: Teilnehmende mit Homeoffice-M√∂glichkeit sind zufriedener mit ihrem Arbeitsverh√§ltnis als diejenigen, die nur im Unternehmen arbeiten. So zeigen sich 79 % der Talente mit ihrer Work-Life-Balance und ihrer F√ľhrungskraft zufrieden, w√§hrend dem nur 61 % (Work-Life-Balance) und 67 % (F√ľhrungsarbeit) der Befragten zustimmen, die ihre T√§tigkeit in Pr√§senz durchliefen. Auch die Arbeitsbelastung im Sinne von Stress, Termindruck oder Arbeitsaufkommen empfanden mehr Studienteilnehmende im Homeoffice als angemessener (77 %) als im Unternehmen (66 %).

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Durchschnittsgehalt von Praktikant:innen steigt um 9 % im Vergleich zum Vorjahr

Hinsichtlich des durchschnittlichen Gehalts f√ľr junge Nachwuchstalente machte sich bereits die Einf√ľhrung des Mindestlohns zum 1. Oktober des vergangenen Jahres bemerkbar. So stieg das monatliche Sal√§r im Vergleich zum Vorjahr (1.071 Euro) um 9 % auf 1.164 Euro. Vor drei Jahren lag das Gehalt f√ľr ein Praktikum im Durchschnitt bei 1.053 EUR und 2019 bei 1.028 EUR.

Ein leichtes ‚ÄěGender Pay Gap‚Äú existiert allerdings auch generell bei den Future Talents: M√§nner verdienen aktuell 8,8 % mehr als Frauen.¬†Mehr als die H√§lfte der befragten Praktikant:innen (57 %) halten ihr Gehalt aktuell f√ľr angemessen, nur 17 % zeigten sich mit dem Inhalt ihrer Lohnt√ľte unzufrieden. Allerdings ist der Verdienst nicht das entscheidende Kriterium f√ľr die Wahl eines Praktikum-Arbeitgebers.

Hier spielt der Ruf eines Unternehmens die entscheidende Rolle, gefolgt von den angebotenen Entwicklungsmöglichkeiten, der Atmosphäre beim Vorstellungsgespräch sowie dem positiven Einfluss auf den Lebenslauf. 

√úber den Autor: Dr. Wolfgang Sender hat Soziologie und Politikwissenschaft studiert und schreibt als Journalist seit 2018 zu Fragen internationaler Karriere. Er ist Autor mehrerer B√ľcher und vieler Fachartikel. Wolfgang hat √ľber 30 Jahre Arbeitserfahrungen in Unternehmen, Medien, Wissenschaft, Politik und Verwaltung. Folgen Sie dem Autor auf LinkedIn.

Fast die H√§lfte leisten √úberstunden ‚Äď meist um dem eigenen Anspruch gerecht zu werden

Im Schnitt arbeiten Future Talents im Rahmen ihres Praktikums 6 Monate in einem Unternehmen. Dabei leisten sie durchschnittlich 34,1 Wochenstunden. Allerdings satteln 46 % aller befragten Praktikant:innen zus√§tzliche √úberstunden auf ihre Arbeitszeit ‚Äď die meisten zwischen zwei und f√ľnf Stunden pro Woche.

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Auch beim Praktikum im Homeoffice gilt: Der Hauptgrund f√ľr Praktikant:innen, zus√§tzliche √úberstunden zu leisten, ist der eigene Anspruch gute Arbeitsergebnisse zu erzielen (22%) sowie das jeweilige Projekt noch am entsprechenden Arbeitstag abzuschlie√üen (22%).

Das finden 64 % von ihnen auch angemessen. Hauptgrund diese √úberstunden zu leisten, ist vielfach der eigene Anspruch gute Arbeitsergebnisse zu erzielen (22 %) sowie das jeweilige Projekt noch am entsprechenden Arbeitstag abzuschlie√üen (22 %). Nur 9 % setzen auf √úberstunden, weil sie deswegen auf ein Jobangebot spekulieren. Gerade einmal 6 % geben an, das Gef√ľhl zu haben, Mehrarbeit w√ľrde von ihrem Arbeitgeber vorausgesetzt.¬†

Daten und Fakten

  • Laut einer Umfrage sind 82% der Unternehmen bereit, auch Praktika im Homeoffice anzubieten.
  • Im Jahr 2020 stieg die Anzahl der Homeoffice-Praktika um 62% im Vergleich zum Vorjahr.
  • 70% der Praktikanten geben an, dass sie im Homeoffice produktiver arbeiten als im B√ľro.
  • Ein Praktikum im Homeoffice kann die Chance bieten, auch nach dem Praktikum weiterhin remote zu arbeiten.
  • 80% der Unternehmen sehen im Homeoffice-Praktikum eine M√∂glichkeit, junge Talente anzuwerben.
  • Die Durchschnittsdauer eines Homeoffice-Praktikums betr√§gt 3-6 Monate.
  • Die Mehrheit der Praktikanten im Homeoffice gibt an, dass sie ihre erlernten F√§higkeiten besser in der Praxis umsetzen k√∂nnen.

Hohe Zufriedenheit f√ľhrt zu Wunsch nach Weiterbesch√§ftigung bei den Future Talents

Insgesamt ist der Zufriedenheitsgrad der Future Talents mit ihrem Arbeitsverh√§ltnis ungebrochen hoch. Wie schon im letzten Jahr sind 80 % der Befragten mit ihrer T√§tigkeit zufrieden, 79 % w√ľrden es weiterempfehlen. Viele von ihnen k√∂nnen sich daher auch eine Weiterbesch√§ftigung beim jeweiligen Unternehmen vorstellen. Die meisten (59 %) w√ľnschen sich eine Festanstellung, mehr als ein Viertel (29 %) k√∂nnen sich eine Position als Werkstudent:in vorstellen und f√ľr jede:n F√ľnfte:n ist es eine Option, die Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben.

Weniger hoch im Kurs steht dagegen eine Anstellung √ľber ein Stipendium (9 %) oder ein ‚ÄěGap Year Programm‚Äú (7 %). ‚ÄěIn Zeiten des fortschreitenden Fachkr√§ftemangels als demografisches Dauerproblem der Zukunft, kommt dem Umgang mit Praktikant:innen oder Werkstudent:innen f√ľr Arbeitgebende eine noch gr√∂√üere Bedeutung zu. Diese Future Talents sind die Fach- und F√ľhrungskr√§fte von morgen.

Wurden sie, wie derzeit vielfach der Fall, w√§hrend ihrer T√§tigkeit vom Arbeitsumfeld √ľberzeugt, sollten Unternehmen nicht z√∂gern, N√§gel mit K√∂pfen zu machen und sie nach M√∂glichkeit sofort an das Unternehmen binden‚Äú, so Studienleiterin Kristina Bierer von CLEVIS zu den Ergebnissen. Dazu passt: Viele der Studienteilnehmer:innen bleiben auch nach dem Arbeitsverh√§ltnis in Kontakt mit ihrem Arbeitgeber. Drei Viertel berichten von einem beruflichen Netzwerk, das sie sich im Praktikum innerhalb des Unternehmens aufgebaut haben. 82 % halten auch au√üerhalb des Jobs privat Kontakt zu den Kolleg:innen.

Fragen und Antworten

  1. Wie hat sich der Anteil an Praktikant:innen, die ihr Praktikum im Homeoffice absolvieren können, im Vergleich zur Zeit vor der Pandemie verändert?

    Der Anteil hat sich von 26% vor der Pandemie auf 67% im Jahr 2022 erhöht.

  2. Was ist das Besondere an der Remote-Konstellation, in der Praktikant:innen von zu Hause aus arbeiten können?

    Teilnehmende mit Homeoffice-M√∂glichkeit sind zufriedener mit ihrem Arbeitsverh√§ltnis als diejenigen, die nur im Unternehmen arbeiten. Sie empfinden ihre Work-Life-Balance und ihre F√ľhrungskraft als besser.

  3. Wie hoch ist der Anteil der Praktikant:innen, die ihr Gehalt als angemessen empfinden?

    57% der befragten Praktikant:innen halten ihr Gehalt aktuell f√ľr angemessen.

  4. Was sind die entscheidenden Faktoren bei der Wahl eines Praktikums-Arbeitgebers, nach dem Ruf eines Unternehmens?

    Die angebotenen Entwicklungsmöglichkeiten, die Atmosphäre beim Vorstellungsgespräch und der positive Einfluss auf den Lebenslauf sind weitere wichtige Faktoren bei der Wahl eines Praktikums-Arbeitgebers.

  5. Wie viele Praktikant:innen setzen auf √úberstunden, um auf ein Jobangebot zu spekulieren?

    Nur 9% setzen auf √úberstunden, um deswegen auf ein Jobangebot zu spekulieren.

  6. Wie viele der Befragten können sich vorstellen, ihre Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben?

    F√ľr jede:n F√ľnfte:n ist es eine Option, die Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben.

  7. Wie viele Stunden zusätzlicher Arbeit leisten die meisten Praktikant:innen pro Woche?

    Die meisten leisten zwischen zwei und f√ľnf Stunden zus√§tzlicher Arbeit pro Woche.

  8. Wie hoch ist der Anteil der Praktikant:innen, die eine Anstellung √ľber ein Stipendium bevorzugen?

    Nur 9% der Befragten bevorzugen eine Anstellung √ľber ein Stipendium.

  9. Wie viele der Studienteilnehmer:innen bleiben auch nach dem Arbeitsverhältnis in Kontakt mit ihrem Arbeitgeber?

    Drei Viertel der Studienteilnehmer:innen berichten von einem beruflichen Netzwerk, das sie sich im Praktikum innerhalb des Unternehmens aufgebaut haben, und 82% halten auch außerhalb des Jobs privat Kontakt zu den Kolleg:innen.

  10. Wie lange arbeiten Praktikant:innen im Durchschnitt in einem Unternehmen?

    Praktikant:innen arbeiten im Durchschnitt 6 Monate in einem Unternehmen.

  11. Wie viele Praktikant:innen hatten im vergangenen Jahr die Möglichkeit, ihr Praktikum von zu Hause aus zu absolvieren?

    Mehr als zwei Drittel, also 67%, hatten 2022 die Möglichkeit ihr Praktikum von zu Hause aus zu absolvieren.

  12. Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt f√ľr Praktikant:innen im Vergleich zum Vorjahr gestiegen?

    Das durchschnittliche Gehalt f√ľr Praktikant:innen ist 2022 um 9% im Vergleich zum Vorjahr gestiegen.

  13. Wie hoch ist der Gender Pay Gap bei den Future Talents?

    Der Gender Pay Gap beträgt 8,8%, Männer verdienen also aktuell 8,8% mehr als Frauen.

  14. Was ist das entscheidende Kriterium f√ľr die Wahl eines Praktikums-Arbeitgebers?

    Der Ruf eines Unternehmens ist das entscheidende Kriterium f√ľr die Wahl eines Praktikums-Arbeitgebers.

  15. Wie viele Stunden arbeiten Future Talents im Schnitt während ihres Praktikums?

    Future Talents arbeiten im Schnitt 34,1 Wochenstunden während ihres Praktikums.

  16. Wie viele Praktikant:innen leisten zusätzliche Überstunden während ihres Praktikums?

    46% aller befragten Praktikant:innen leisten zusätzliche Überstunden während ihres Praktikums.

  17. Was ist der Hauptgrund f√ľr Praktikant:innen, zus√§tzliche √úberstunden zu leisten?

    Der Hauptgrund f√ľr Praktikant:innen, zus√§tzliche √úberstunden zu leisten, ist der eigene Anspruch gute Arbeitsergebnisse zu erzielen (22%) sowie das jeweilige Projekt noch am entsprechenden Arbeitstag abzuschlie√üen (22%).

  18. Wie viele der Befragten können sich eine Weiterbeschäftigung beim jeweiligen Unternehmen vorstellen?

    Viele der Befragten k√∂nnen sich eine Weiterbesch√§ftigung beim jeweiligen Unternehmen vorstellen. Die meisten (59%) w√ľnschen sich eine Festanstellung.

  19. Was ist das wichtigste Argument f√ľr Unternehmen, Praktikant:innen oder Werkstudent:innen an das Unternehmen zu binden?

    Praktikant:innen oder Werkstudent:innen sind die Fach- und F√ľhrungskr√§fte von morgen. Wurden sie w√§hrend ihrer T√§tigkeit vom Arbeitsumfeld √ľberzeugt, sollten Unternehmen nicht z√∂gern, sie nach M√∂glichkeit sofort an das Unternehmen zu binden.

√úber die Studie

F√ľr den ‚ÄěFuture Talents Report‚Äú befragte die CLEVIS GmbH im zweiten Halbjahr 2022 2.950 Teilnehmer:innen, die ein Praktikum oder eine Werkstudent:innent√§tigkeit absolvierten. 47,9 % der Teilnehmer:innen waren weiblich, 48,7 % m√§nnlich und 1,1 % gaben an divers zu sein (2,3 % blieben ohne Angabe des Geschlechts). Von den Befragten waren 66 % Praktikant:innen (64,4 % Pflichtpraktikant:innen sowie 33,4 % freiwillige) und 34 % Werkstudent:innen. Das durchschnittliche Alter aller Teilnehmenden betrug 27,2 Jahre.¬†

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