Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Supermarkt aus dem Ausland finden – Tipps f√ľr Ausbildungsbetriebe

Lesedauer: 5 Minuten.

Mitarbeiter Supermarkt aus dem Ausland: Wir berichten zu unseren Erfahrungen bei der internationalen Suche und Vermittlung von Auszubildenden als Verk√§uferin oder Verk√§ufer f√ľr den Einzelhandel.

Seit 2019 unterst√ľtzen wir deutsche Unternehmen bei der Suche nach Auszubildenden weltweit – darunter auch Unternehmen im Bereich Gro√ü- und Einzelhandel. Welche Erfahrungen haben wir bisher gesammelt und worauf sollten Personalabteilungen achten, wenn sie nach ausl√§ndischen Azubis suchen?

Mitarbeiter Supermarkt aus dem Ausland: Einige Grundlagen

Kann ich ausländische Azubis anstellen?

Als deutscher Ausbildungsbetrieb k√∂nnen Sie in der Regel ohne Weiteres ausl√§ndische Azubis anstellen. Es ist dabei grunds√§tzlich egal, welche Staatsb√ľrgerschaft die Azubis haben. Wichtig ist lediglich, dass sie die schulischen Mindestvoraussetzungen f√ľr eine Ausbildung erf√ľllen und die deutsche Sprache ausreichend beherrschen. Hinsichtlich der Sprachkenntnisse bedeutet dies, dass die Bewerber auf B1-Niveau oder kurz davor sein sollten. Obschon das Verfahren recht einfach ist, empfiehlt sich aus unserer Sicht immer, sich mit spezialisierten Agenturen, der Arbeitsagentur und der Berufsschule fr√ľhzeitig abzustimmen.

Wie erhalten Azubis aus Drittstaaten ein Visum?

Azubis aus Drittstaaten (alle Staaten, die nicht EU-Mitglieder sind und einige weitere Ausnahmen) ben√∂tigen ein Visum, um eine Ausbildung in Deutschland zu beginnen. Bevor ein Visum erhalten werden kann, bedarf es unter anderem eines Ausbildungsvertrages und die die deutschen Sprachkenntnisse m√ľssen nachgewiesen werden. Spezialisierte Agenturen und Dienstleister beraten zu diesem Ablauf.

Wie lerne ich ausländische Azubis kennen?

Es empfiehlt sich f√ľr Arbeitgeber immer, ein oder mehrere Online-Gespr√§che mit den potenziellen Azubis zu f√ľhren. Weiterhin k√∂nnen angehende Azubis ein Visum zur Arbeitsplatzsuche beantragen und somit nach Deutschland einreisen und sich bei Ihnen vorstellen oder probearbeiten. Beachten sollten Sie jedoch, dass die finanziellen Mittel der meisten Bewerber f√ľr eine solche Vorstellungsreise nach Deutschland nicht ausreichen und Sie hier unterst√ľtzen sollten.

Wie finde ich Azubis online?

Sie können die Hilfe von Agenturen und Portalen nutzen, selbst auf Ihrer Website ausschreiben oder sich an die Arbeitsagentur, Handwerkskammern oder Ihre IHK wenden, um Azubis zu finden.
Mitarbeiter Supermarkt aus dem Ausland finden - so klappt es!
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Supermarkt aus dem Ausland finden – ausl√§ndische Azubis bringen u. a. wichtige Fremdsprachenkenntnisse mit – immer wichtiger f√ľr Superm√§rkte in den Ballungszentren. Photo by Nielson Caetano-Salmeron on Unsplash.

Mitarbeiter Supermarkt aus dem Ausland: Zur Bewerberlage in der EU

Nicht wenige Arbeitgeber in Deutschland hegen angesichts der schwierigen Bewerberlage in Deutschland f√ľr viele Ausbildungen die Hoffnung, Azubis in anderen EU-Staaten zu finden. Als Arbeitgeber verspricht man sich hier, dass die Bewerberinnen und Bewerber aus anderen EU-Staaten doch eigentlich hoch mobil sind und aufgrund der Visafreiheit und regionalen N√§he in vielen F√§llen innerhalb kurzer Zeit zur Verf√ľgung stehen m√ľssten.

Hinzu kommt, dass EU-B√ľrger auch im Gro√ü- und Einzelhandel analog zu inl√§ndischen Bewerbern direkt als sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer oder Auszubildende angestellt werden k√∂nnen. EU-B√ľrger k√∂nnen sich ohne Weiteres auch dauerhaft in Deutschland niederlassen.

Dieser guten Lage und den Hoffnungen vieler Arbeitgeber steht gegen√ľber, dass die Rekrutierung von Bewerberinnen und Bewerbern f√ľr eine Ausbildung in Detschland aus anderen EU-L√§ndern auf Sicht schwierig bleibt. Junge Menschen gerade aus den s√ľdlichen und √∂stlichen EU-Staaten verf√ľgen in der Regel √ľber deutlich attraktivere M√∂glichkeiten als eine Ausbildung in Deutschland.

Nicht wenige gerade der jungen M√§nner entscheiden sich entweder f√ľr ein Studium oder f√ľr die √úbernahme ungelernter T√§tigkeiten beispielsweise auf dem Bau oder in der Produktion in Nordeuropa mit Stundens√§tzen von 25 Euro und mehr. Ihnen eine Ausbildung mit einer Verg√ľtung von 800 Euro brutto vorzuschlagen, ist selten zielf√ľhrend. Die jungen Frauen aus den EU-Staaten agieren hier √§hnlich.

Vor diesem Hintergrund raten wir den meisten Unternehmen eher dazu, Auszubildende als Verkäuferin / Verkäufer außerhalb der EU zu suchen, also in den sogenannten Drittstaaten.

Mitarbeiter Supermarkt aus dem Ausland: Die Bewerberlage weltweit

Au√üerhalb der EU sieht die Bewerberlage nach unseren Erkenntnissen derzeit deutlich besser aus. Bewerber aus Asien, Afrika oder S√ľdamerika sind f√ľr T√§tigkeiten im Verkauf leicht zu gewinnen und verf√ľgen oft √ľber eine hohe Arbeitsmotivation sowie √ľber sehr gute Deutschkenntnisse.

Besonders viele Bewerber stehen dabei in Nordafrika bereit, oft mit ausgezeichneten Deutschkenntnissen. Auch in den L√§ndern des Westbalkans finden sich viele deutschsprachige Interessenten, darunter auch Muttersprachler. Weltweit finden sich unter den Interessenten f√ľr eine Ausbildung in Deutschland h√§ufig auch zweisprachig Deutsch erzogene Personen oder Bewerber, die eine deutsche Schule im Ausland besucht oder in Deutschland studiert haben.

Ein Wort zu den Bewerbungsunterlagen

Deutsche Unternehmen sollten sich beim Interesse der Besch√§ftigung ausl√§ndischer Mitarbeiter immer darauf einstellen, dass die Bewerbungsunterlagen in den meisten F√§llen weder dem Umfang noch der Qualit√§t deutscher Unterlagen entsprechen: Beispielsweise sind Arbeitszeugnisse selten zu erhalten wenn nicht gar √ľberhaupt unbekannt.

Unternehmen, die Verkäuferinnen und Verkäufer aus dem Ausland als Azubis einstellen wollen, sollten daher von Anfang an hohe Flexibilität mitbringen, um den Such- und Anstellungsprozess ausländischer Azubis zu gestalten. Hilfreich ist daher immer die Inanspruchnahme einer spezialisierten Agentur oder anderer Einrichtungen, die sich auf ausländische Auszubildende spezialisiert haben.

 

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