Koch Azubi finden

Wenn Sie als deutsches Unternehmen einen Koch Azubi finden möchten, können Sie bei Life-in-Germany.de fĂŒndig werden. Wir sind eine international tĂ€tige Vermittlungsagentur mit Schwerpunkt Azubis. Wir verfĂŒgen ĂŒber konkrete Interessenten aus dem Ausland mit guten Deutschkenntnissen.

Koch Azubi finden: Grundlagen

Können auslĂ€ndische Bewerber fĂŒr eine Ausbildung zum Koch angestellt werden?

Ja. FĂŒr die Anstellung auslĂ€ndischer Bewerber gibt es besondere Regelungen, darunter spezielle Visa fĂŒr die Ausbildung, Zustimmungsverfahren der Behörden und andere Schritte. Über die Details informiert Life-in-Germany.de seine Kunden wĂ€hrend der Vermittlung. In vielen Unternehmen und Branchen ist der Einsatz von Azubis aus dem Ausland bereits ĂŒblich. 2019 waren bereits fast 20 Prozent der gemeldeten Bewerber AuslĂ€nder.

Was ist bei der Anstellung von AuslÀndern als Azubi Koch zu beachten?

Wir stellen sicher, dass Sie nur VorschlĂ€ge von Bewerberinnen und Bewerbern erhalten, die ausreichend gut Deutsch sprechen (Niveau B1 – dies ist auch eine zentrale Voraussetzung fĂŒr die Zustimmung der Behörden). AuslĂ€ndische Bewerber nehmen dennoch zumindest zu Beginn der Berufsausbildung hĂ€ufig an weiteren Sprachkursen teil, fĂŒr die es in vielen FĂ€llen Förderungen gibt.

Ebenso informieren wir alle Bewerberinnen und Bewerber von Anfang an ĂŒber Inhalte, Bezahlung, Verlauf und Perspektiven von Berufsausbildungen.

Welche besondere UnterstĂŒtzung benötigen Koch Azubis aus dem Ausland?

In jedem Falle sollten Sie als Ausbildungsunternehmen beachten, dass Azubis aus dem Ausland generell einen höheren Betreuungsaufwand als Bewerber aus Deutschland haben. Sie sollten als ausbildendes Unternehmen beachten, dass die meisten AuslÀnder in Deutschland von Null beginnen. Die Azubis haben im Unterschied zu vielen deutschen Bewerbern eben keine Familie, die finanziell und organisatorisch helfen kann.

Es ist daher eine gewisse soziale Betreuung fĂŒr die Azubis angezeigt, beispielsweise beim Finden und Zahlen einer Unterkunft, bei BehördengĂ€ngen und dabei, vor Ort Anschluss zu finden. Berufsschulen, Beratungsstellen, Vereine und Initiativen können dabei unterstĂŒtzen.

Life-in-Germany.de mit HOGA-Schwerpunkt

Welche Erfahrung hat Life-in-Germany.de im Bereich HOGA?

Wir sind 2019 speziell zur Vermittlung fĂŒr den Bereich HOGA gestartet. Daher haben wir einen großen Bestand an Bewerbern fĂŒr die Berufe Hotelfachmann/Hotelfachfrau, Restaurantfachmann/Restaurantfachfrau sowie Koch/Köchin. Aufgrund der Corona-Pandemie sind auch unsere Vermittlungen zwar eingebrochen – wird sind jedoch davon ĂŒberzeugt, dieses Tal alsbald zu durchschreiten.

Können auch kleine und mittlere Hotels und Restaurants von der Vermittlung profitieren?

Auf jeden Fall! Life-in-Germany.de ist ein Projekt einer Agentur unter deutscher Leitung. Wir fĂŒhlen uns besonders dem deutschen Mittelstand verbunden. Wir lieben die deutsche Landschaft an Restaurants und Hotels und wir möchten dazu beitragen, dass diese auch in Zeiten der Krise so vielfĂ€ltig bleibt. Daher kooperieren wir auch sehr gern beispielsweise mit Familienbetrieben.

Koch Azubi finden im Ausland

Welche Azubis vermitteln wir fĂŒr die Ausbildung zum Koch in Deutschland?

Wir vermitteln im Schwerpunkt auslĂ€ndische Bewerberinnen und Bewerber, die entweder bereits in Deutschland leben oder nach Deutschland zur Ausbildung einreisen möchten. Wir akzeptieren nur Bewerber, die bereits sehr gut Deutsch sprechen. Regionale Herkunftsgebiete sind vor allem Drittstaaten, insbesondere aus den Regionen Asien, Afrika, Osteuropa und SĂŒdosteuropa. Mehrere dieser Bewerber haben bereits Arbeitserfahrung als Koch und/oder haben sogar im Ausland schon eine Berufsausbildung in diesem Bereich absolviert.

Worin liegt der Vorteil einer Vermittlung von Azubis durch Life-in-Germany.de?

Wir haben bereits einen großen Bestand an Bewerbern fĂŒr die Ausbildung zum Koch. Mit unserem großen internationalen Partnernetzwerk von rund 50 Organisationen (Sprachschulen, Vermittlungsagenturen etc.) können wir jederzeit passende Bewerberinnen und Bewerber finden. Interessenten werden hinsichtlich ihrer Sprachkenntnisse und Unterlagen durch uns geprĂŒft.

Mit einer Vermittlung durch Life-in-Germany.de sparen Sie sich die eigene Suche, das Schalten von Werbung oder die DurchfĂŒhrung von Messeauftritten. Außerdem helfen wir Ihnen und den Bewerbern, alle FormalitĂ€ten umzusetzen. Das Wichtigste: Mit unseren Bewerbern können Sie AusbildungsplĂ€tze besetzen, die andernfalls vielleicht nicht besetzt werden können.

Bessert sich die Lage bei inlÀndischen Bewerbern in der Zukunft?

Es ist nach derzeitigen Prognosen nicht davon auszugehen, dass sich die Bewerberlage im Inland in den nĂ€chsten Jahren bessern wird. Zwar dĂŒrften durch Betriebsaufgaben (u.a. im Zusammenhang mit Corona) eine höhere Zahl von Köchen in den nĂ€chsten Monaten neue Jobs suchen, auf dem Ausbildungsmarkt bleibt die Lage aber angespannt.

So wird die Zahl der SchulabgĂ€ngerinnen und SchulabgĂ€nger in den nĂ€chsten Jahren mindestens bis 2025 zurĂŒckgehen. ZusĂ€tzlich wird der Beruf des Kochs weiterhin nicht auf der PrioritĂ€tenliste vieler Bewerber stehen. Es erscheint daher angezeigt, durchaus mehr auslĂ€ndische Bewerber zu berĂŒcksichtigen.

Koch Azubi finden und Eignung prĂŒfen

Sobald Sie einen Bewerber oder eine Bewerberin identifiziert haben, empfehlen wir grundsĂ€tzlich ein Online-GesprĂ€ch mit dem Kandidaten und dem interessierten Unternehmen. Über ein GesprĂ€ch via Zoom, Skype, WhatsApp, Viber oder eine andere Plattform kann das ausbildende Unternehmen hier nicht nur Motivation und Sprachkenntnisse prĂŒfen.

Der Beruf des Kochs bedarf u.a. einiger Fingerfertigkeiten, die bereits beim angehenden Azubi geprĂŒft werden sollten. Life-in-Germany.de rĂ€t daher interessierten Unternehmen immer, die Möglichkeiten eines VideosgesprĂ€chs zu nutzen und Bewerber tatsĂ€chlich einmal Kartoffeln schĂ€len zu lassen oder GemĂŒse zu schneiden. Hier sollte auch die Gelegenheit genutzt werden, die generelle Einstellung des Bewerbers zu Lebensmitteln und Serviceorientierung zu nutzen. Über Details zu Ihrem VideogesprĂ€ch beraten wir Sie gern im Rahmen der Vermittlung.

So ist der Ablauf, wenn Sie einen Koch Azubi finden wollen

  1. Sie teilen uns Ihren Bedarf unverbindlich mit dem Formular am Seitenende mit
  2. Wir rufen Sie bei eventuellen RĂŒckfragen zurĂŒck
  3. Innerhalb von 2-3 Wochen ĂŒbersenden wir Ihnen einige VorschlĂ€ge, die wir empfehlen können
  4. Sie erhalten dann einen Vermittlungsvertrag von uns zur PrĂŒfung und Unterzeichnung
  5. Sie können mit den Bewerberinnen und Bewerbern ein Online-Interview fĂŒhren
  6. Haben Sie sich fĂŒr einen Bewerber oder eine Bewerberin entschieden, helfen wir Ihnen mit unseren Checklisten, die Anstellung und Einreise vorzubereiten
  7. FĂŒr Neukunden sind diese Dienstleistungen bis 1. Mai 2021 bei der ersten Vermittlung kostenfrei: Sie gehen also kein Risiko ein
  8. Bei Bestandskunden oder bei Vermittlung mehrerer Personen fÀllt unsere Vermittlungsprovision erst dann an, wenn der Azubi seine Stelle antritt.

Melden Sie jetzt unverbindlich Ihren Bedarf

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    Wir suchen Azubis mit folgenden Daten:

    Startdatum:
    Anzahl der Azubis:
    Welche Deutschkenntnisse sind erforderlich?
    PKW-FĂŒhrerschein erforderlich
    Sonstige Anforderungen:


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