Personalgewinnung

5 Ideen zur Fachkräftegewinnung im Handwerk

Das Handwerk bildet das Fundament der deutschen Wirtschaft und umfasst mehr als 130 Ausbildungsberufe. Ob im Baugewerbe, in der Elektrotechnik, im Heizungsbau oder in der Lebensmittelverarbeitung – das Handwerk ist aus dem Alltag nicht wegzudenken. Doch der Fachkräftemangel gefährdet zunehmend die Leistungsfähigkeit dieser Branche. In den kommenden Jahren wird sich diese Situation weiter verschärfen, da […]

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Mitarbeiter-Benefits verwalten: So geht es effizient

In diesem Blogpost erfährst du, wie ein System zur Verwaltung von Benefits für Beschäftigte den Verwaltungsaufwand minimiert und verschiedene Leistungen effizient steuert. Wir erklären, wann solche Systeme Sinn machen können und an welchen Benefits Berufseinsteiger und ausländische Fachkräfte in Deutschland oft besonderes interessiert sind. Mitarbeiter-Benefits verwalten: Darum geht es Wer als Arbeitgeber nur kostenlose Getränke

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Ausländische Mitarbeiter finden durch Kooperation mit Sprachschulen im Ausland

Für größere Arbeitgeber ist die Zusammenarbeit mit ausländischen Sprachschulen ein mögliches Instrument zur strukturierten Personalgewinnung im Ausland. Wir erklären, wie es funktionieren kann. Traditionelle Wege der Ansprache Wer als deutsches Unternehmen nach Bewerberinnen und Bewerbern aus dem Ausland sucht, nutzt oftmals die folgenden Wege: Neben diesen traditionellen Möglichkeiten kann sich auch eine Zusammenarbeit mit Sprachschulen

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Tipps für Stellenanzeigen auf Social Media

Das Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf Social Media ist zwischenzeitlich ein wichtiges Instrument zur Rekrutierung von Beschäftigten und Azubis geworden. Es bestehen hier große Chancen für kleine und mittlere Unternehmen – aber es sind auch einige Fallstricke zu beachten. Wir erklären alles in unseren Tipps für Stellenanzeigen auf Social Media. Dies ist keine Rechtsberatung. Stellenanzeigen auf

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Online Bewerbungsgespräche führen

Online Bewerbungsgespräche sind zwischenzeitlich eine verbreitete Methode in der Personalbeschaffung geworden. Worauf sollte man als Personalabteilung oder Arbeitgeber achten, wenn man solche Gespräche online führt? Online Bewerbungsgespräche führen In der heutigen digitalen Welt hat sich die Art und Weise, wie wir arbeiten und kommunizieren, drastisch verändert. Dies gilt insbesondere für den Bereich der Personalbeschaffung. Online-Bewerbungsgespräche

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Azubis in Europa finden

Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen in Deutschland vor große Herausforderungen, insbesondere bei der Suche nach Auszubildenden (Azubis). Europa bietet jedoch eine Fülle an Potenzial: Junge Menschen aus Nachbarländern suchen oft nach besseren beruflichen Perspektiven und erkennen die Vorteile der dualen Ausbildung in Deutschland. Dieser Ratgeber erläutert, wie Unternehmen erfolgreich Azubis in Europa finden können, welche

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Unternehmensnachfolge durch Fachkräfte aus dem Ausland?

Die Globalisierung hat die Türen für Fachkräfte aus aller Welt weit aufgestoßen. Insbesondere bei der Unternehmensnachfolge spielen sie eine zunehmend wichtige Rolle, um dem Fachkräftemangel in den größten Industrieländern entgegenzuwirken. Dieser Beitrag beleuchtet, wie internationale Fachkräfte die Zukunft von etablierten Unternehmen sichern und ihnen neue Perspektiven eröffnen können. Hintergrund Die Unternehmensnachfolge ist ein kritischer Prozess,

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Recruiterin werden in Deutschland: Wie geht das?

Die Personalbranche verzeichnet in Deutschland einen stetigen Bedarf an qualifizierten Recruiterinnen, die sich um die Personalsuche, das Bewerbermanagement und Headhunting kümmern. Wenn Sie ein Recruiter oder eine Recruiterin werden wollen, dann gibt es einige wichtige Faktoren, die Sie beachten sollten. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Voraussetzungen für den Beruf, die Ausbildungsmöglichkeiten,

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Recruiting im Mittelstand: Als attraktiver Arbeitgeber Talente begeistern

Die Meldungen über den bestehenden Fachkräftemangel reißen nicht ab. Kaum eine Branche bleibt verschont. Tausende Arbeitskräfte fehlen auf dem Markt und das trotz des stetigen Umdenkens auf Unternehmensseite und dem steigenden Angebot an Mitarbeiterbenefits. Der Grund: fehlendes Employer Branding und geeignete Recruiting-Maßnahmen, um die Talente von heute und morgen zu erreichen. Gerade KMUs schöpfen noch

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Unkonventionelle Rekrutierungsmethoden, die helfen können, die Tech-Talentlücke zu schließen

In der heutigen digitalen Ära, in der Technologie eine immer wichtigere Rolle spielt, stehen Unternehmen weltweit vor einer großen Herausforderung: die Tech-Talentlücke. Diese Lücke bezieht sich auf den Mangel an hochqualifizierten und erfahrenen Fachkräften in den Bereichen Technologie, IT und Softwareentwicklung. Während sich die Technologiebranche weiterentwickelt und expandiert, wird die Nachfrage nach Tech-Talenten immer größer,

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