Kann ich Azubis aus dem Ausland anstellen?

Eine Anstellung ausländische Personen als Azubis ist in vielen Fällen problemfrei möglich und kann auch von bislang noch nicht auf diesem Gebiet erfahrenen Unternehmen umgesetzt werden. Auf Seiten des Unternehmens gilt es zu beachten, dass den ausländischen Bewerberinnen und Bewerber mindestens die gleichen Standards angeboten werden wie inländischen Bewerbern.

Welche Kriterien müssen ausländische Bewerber erfüllen?

Mit Blick auf die aktuelle Gesetzeslage können ausländische Bewerberinnen und Bewerber dann als Azubis angestellt werden, wenn diese über ausreichende Deutschkenntnisse verfügen und eine adäquate Vorbildung aufweisen. Bewerber für eine Berufsausbildung in Deutschland können auf Basis der aktuellen Rechtslage aus jedem Land der Welt eingestellt werden. Für Ausländer ist dabei sowohl eine schulische Betriebsausbildung wie auch betriebliche Ausbildung (duale Ausbildung) möglich.

Welchen zeitlichen Ablauf gibt es bei der Anstellung von Azubis aus Drittstaaten?

Zu beachten ist bei einer Anstellung von Drittstaatlern als Azubis unter anderem, dass hier ein deutlich längerer zeitlicher Vorlauf als bei der Anstellung von deutschen Bewerberinnen und Bewerber an oder von Bewerberinnen und Bewerber aus der EU erforderlich ist. Personalabteilungen, die sich also erst wenige Wochen vor Ausbildungsbeginn um Bewerbungen aus Drittstaaten bemühen, werden in der Regel bei der Rekrutierung aus starten nicht erfolgreich sein. Es sollte vielmehr einen Vorlauf von mehreren Monaten geben.

Welche staatliche Förderung gibt es für Azubis 2022?

Im Zusammenhang mit der Coronakrise gab es 2020/2021 eine staatliche Förderprämie für die Anstellung von Azubis. Derzeit wird diese Prämie nicht gezahlt. Es gibt jedoch weitere Förderungen für Unternehmen, beispielsweise für die sprachliche Ausbildung von Bewerberinnen und Bewerbern aus dem Ausland.

Azubi finden 🥇 Möglichkeiten 2022 für deutsche Unternehmen

Azubi finden: Diese Aufgabe steht für viele Personalabteilungen jetzt wieder auf der Agenda. Gerade Unternehmen, die einen höheren Bedarf an Auszubildenden haben oder sich in stark umkämpften Segmenten bewegen, findet die Rekrutierung von Auszubildenden praktisch über das gesamte Jahr statt.

Die Möglichkeiten, Auzubildende zu gewinnen, ist für viele Unternehmen weiterhin angespannt. Für manche Ausbildungsberufe können kaum geeignete Bewerberinnen und Bewerber gefunden werden. Nicht wenige Unternehmen versuchen daher, ausländische Personen als Azubis einzustellen.

Inhaltsverzeichnis

Azubi finden – Key facts

Kann ich Azubis aus dem Ausland anstellen?
Eine Anstellung ausländische Personen als Azubis ist in vielen Fällen problemfrei möglich und kann auch von bislang noch nicht auf diesem Gebiet erfahrenen Unternehmen umgesetzt werden. Auf Seiten des Unternehmens gilt es zu beachten, dass den ausländischen Bewerberinnen und Bewerber mindestens die gleichen Standards angeboten werden wie inländischen Bewerbern.
Welche Kriterien müssen ausländische Bewerber erfüllen?
Mit Blick auf die aktuelle Gesetzeslage können ausländische Bewerberinnen und Bewerber dann als Azubis angestellt werden, wenn diese über ausreichende Deutschkenntnisse verfügen und eine adäquate Vorbildung aufweisen. Bewerber für eine Berufsausbildung in Deutschland können auf Basis der aktuellen Rechtslage aus jedem Land der Welt eingestellt werden. Für Ausländer ist dabei sowohl eine schulische Betriebsausbildung wie auch betriebliche Ausbildung (duale Ausbildung) möglich.
Welchen zeitlichen Ablauf gibt es bei der Anstellung von Azubis aus Drittstaaten?
Zu beachten ist bei einer Anstellung von Drittstaatlern als Azubis unter anderem, dass hier ein deutlich längerer zeitlicher Vorlauf als bei der Anstellung von deutschen Bewerberinnen und Bewerber an oder von Bewerberinnen und Bewerber aus der EU erforderlich ist. Personalabteilungen, die sich also erst wenige Wochen vor Ausbildungsbeginn um Bewerbungen aus Drittstaaten bemühen, werden in der Regel bei der Rekrutierung aus starten nicht erfolgreich sein. Es sollte vielmehr einen Vorlauf von mehreren Monaten geben.
Welche staatliche Förderung gibt es für Azubis 2022?
Im Zusammenhang mit der Coronakrise gab es 2020/2021 eine staatliche Förderprämie für die Anstellung von Azubis. Derzeit wird diese Prämie nicht gezahlt. Es gibt jedoch weitere Förderungen für Unternehmen, beispielsweise für die sprachliche Ausbildung von Bewerberinnen und Bewerbern aus dem Ausland.

Life-in-Germany.de ist ein unabhängiges Online-Magazin, das seit 2018 über Karrieremöglichkeiten in Deutschland informiert. Wir geben Tipps zu Ausbildung, Dualem Studium, Studium, Job und Bewerbung. Wir unterstützen Unternehmen und Initiativen bei der internationalen Fachkräftegewinnung. Wir freuen uns über Kooperationsanfragen und Themenvorschläge.

Azubi finden: Erfahrungen in der Rekrutierung von Bewerbern

Kann ich Azubis aus der EU anstellen?

Nach unserer Erfahrung bleibt es für deutsche Unternehmen auch 2022/2023 ausgesprochen schwierig, Azubis im EU-Raum zu rekrutieren. Auf der einen Seite ist das System der Berufsausbildung in den anderen EU-Staaten wenig bekannt. Auf der anderen Seite bestehen für viele junge Erwachsene aus diesen Ländern genügend andere Alternativen, weshalb diese sich oft gegen eine Berufsausbildung in Deutschland entscheiden. Viele junge Menschen aus Osteuropa oder Südosteuropa entscheiden sich nach wie vor lieber dafür, einer anderen Tätigkeit nachzugehen, bei der direkt mehr Gehalt erzielt werden kann.

Angesichts dieser Marktlage, und einem ständig rückläufigen Angebot an Bewerberinnen und Bewerber an für eine Berufsausbildung aus Deutschland bleibt für viele Unternehmen nur die Rekrutierung von Azubis aus Drittstaaten. Drittstaatler sind Personen, für die die Personenfreizügigkeit der Europäischen Union nicht gilt.

Aus diesen Staaten kann durchaus rekrutiert werden und das Angebot an Bewerberinnen und Bewerbern mit guten Deutschkenntnissen, guten Schulnoten und teilweise sogar bereits erfolgter Ausbildung oder abgeschlossenem Studium ist sehr hoch.

Azubi finden: Ausländer in Deutschland

Eine weitere Möglichkeit zur Rekrutierung von Azubis liegt in einer doch recht großen Anzahl von jungen Erwachsenen aus dem Ausland, die bereits in Deutschland einer Tätigkeit nachgehen, und eine Anschlusstätigkeit suchen. Dies betrifft unter anderem Studierende, die ihr Studium abbrechen müssen, Au pair, ausländische Personen, die im FSJ tätig sind oder Praktikanten.

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