Nachrichten und Analysen

Personaloptimierung mit Software

Während HR-Abteilungen Zehntausende Euro für einzelne Personalgewinnungen ausgeben, bleibt das Wissen über die Fähigkeiten der bestehenden Belegschaft oft unbekannt. Ein Unternehmen aus Österreich bietet Möglichkeiten zur Personaloptimierung mit Software. Oftmals kennen Führungskräfte nicht einmal die Mitarbeitererfahrungen aus vorigen Jobs „Die Engpässe auf dem Arbeitsmarkt nehmen zu“, warnen Wirtschaftsverbände mit Nachdruck. Eine Studie deckt auf, wie […]

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Vier-Tage-Woche bei vollem Gehalt: Diese Hamburger Personalvermittlung wagt es

Die Hamburger Advergy GmbH führt für alle ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab 01.10.2022 die Vier-Tage-Woche ein – bei vollem Gehalt. Das Unternehmen beschäftigt 74 Menschen und ist spezialisiert auf die Vermittlung von Personal für die IT- und die Baubranche. Ab Oktober beträgt die Arbeitszeit für Vollzeitkräfte bei Advergy nur noch 32 anstatt wie bisher 38

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30 Prozent mehr Azubistellen in Deutschland als 2021

Im August 2022 wurden nach einer Untersuchung insgesamt 136.400 Azubistellen in Deutschland veröffentlicht. Das entspricht 8,5 Prozent am Gesamtmarkt. Im Vergleich zum Vorjahr ist das ein Anstieg von 30,4 Prozent. Zur aktuellen Lage 2021 wurden in Deutschland knapp eine halbe Million Ausbildungsverträge abgeschlossen, ein historisch niedriger Wert. Seit Jahren entscheiden sich immer mehr deutsche Schulabsolventinnen

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Wie viel verdient man im Supermarkt? Das Beispiel Norma

In den Supermärkten in Deutschland verdient man unterschiedlich. Wie viel verdient man im Supermarkt ungefähr? Das Beispiel Norma. Wie viel verdient man im Supermarkt? Gehälter sind unterschiedlich In den Supermärkten in Deutschland unterscheiden sich die Gehälter in der Regel nach verschiedenen Merkmalen: der Qualifikation und Arbeitserfahrung des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin dem jeweiligen Arbeitgeber der

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Zwei Drittel der Deutschen offen für einen Berufswechsel: Wie wäre es mit Vermögensberater?

Über zwei Drittel aller Deutschen können sich aktuell einen Berufswechsel vorstellen, so eine repräsentative Studie des Handelsblatt Research Institute (HRI) und der Deutschen Vermögensberatung (DVAG). Doch warum suchen die Menschen nach einer beruflichen Neuorientierung? Und kann der Job als Vermögensberater eine Alternative sein? Gründe für die hohe Wechselbereitschaft Die Studie zeigt die folgenden Gründe für

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Zahl der Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Staaten binnen zehn Jahren mehr als verdreifacht

Immer mehr Personen finden Arbeit in Deutschland als Nicht-EU-Staatler. Ende 2021 waren in Deutschland knapp 300 000 Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Staaten erfasst. Verdreifachung in zehn Jahren Die Zahl der Ausländerinnen und Ausländer, die aus Staaten außerhalb der Europäischen Union (EU) befristet zum Arbeiten nach Deutschland gekommen sind, ist in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen. Ende 2021

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Als Ingenieur in Deutschland arbeiten: Viele offene Stellen

Wer als Ingenieur in Deutschland arbeiten möchte, hat weiterhin sehr gute Berufsaussichten. Im zweiten Quartal 2022 nahm die Anzahl der offenen Stellen auf dem Ingenieurarbeitsmarkt weiter zu und erreichte mit 171.300 einen erneuten Rekordwert. Ergebnisse im aktuellen VDI-/IW-Ingenieurmonitor Wie der neue VDI-/IW-Ingenieurmonitor zeigt, ist die Zahl der offenen Stellen auf dem Ingenieurarbeitsmarkt gegenüber dem zweiten

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Jeder zweite Mitarbeitende sieht im aktuellen Unternehmen keine Zukunft für die eigene Karriere 

Weniger als die Hälfte der Mitarbeiter:innen glaubt, dass sie ihr persönliches (49 Prozent) und karrieretechnisches (44 Prozent) Potenzial in ihrem Unternehmen ausschöpfen können. Hinzukommt, dass nur 58 Prozent der Beschäftigten finden, dass sich das Unternehmen für ihr Wohlbefinden interessiert. In Europa hingegen sind es durchschnittlich 68 Prozent und weltweit sogar 79 Prozent. Das gleiche Bild

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Akuter Fachkräftemangel in Deutschland in handwerklichen und technischen Berufen

Nach einer aktuellen Studie besteht der Fachkräftemangel in Deutschland vor allem in handwerklichen und technischen Berufen. Starker Anstieg im Logistikbereich sowie konstant hohe Nachfrage in der IT. Akuter Fachkräftemangel in handwerklichen und technischen Berufen Eine aktuelle Auswertung der veröffentlichten Stellenangebote in Deutschland hat ergeben, dass der Fachkräftemangel in Deutschland derzeit vor allem handwerklichen und technischen

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Fachkräftemangel in Deutschland stark wie noch nie

Der Fachkräftemangel erreicht in Deutschland einen neuen Höchststand. Jedes zweite Unternehmen in Deutschland war im Juli 2022 vom Mangel an Fachkräften beeinträchtigt (49,7 Prozent). Die Zahlen gehen aus einer Erhebung im Rahmen der ifo Konjunkturumfragen seit dem Jahr 2009 hervor. Der bisherige Rekord vom April (43,6 Prozent) wurde damit deutlich übertroffen. „Immer mehr Unternehmen müssen

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