Aktuell nutzen rund zehn Prozent der Bewerberinnen und Bewerber in Deutschland bereits KI-Anwendungen wie ChatGPT, um Anschreiben für die Bewerbung zu verfassen. Der Anteil der Nutzung von KI bei Bewerbungen wird voraussichtlich steigen.
Die Studienergebnisse zu KI bei Bewerbungen
Zentrales Ergebnis der Befragung von softgarden (3.811 befragte Bewerbende) ist, dass bereits 12,6 Prozent bereits mindestens einmal KI beim Verfassen eines Anschreibens genutzt haben. 36,6% der im Rahmen einer Studie von softgarden Befragten haben noch keine praktischen Erfahrungen mit der Anwendung von AI im Bewerbungsprozess, können sich den Gebrauch aber prinzipiell vorstellen.
Über ein Drittel finden: KI bei Bewerbungen ist „Betrug“
36,6% können sich den Einsatz von KI in der Bewerbung das vorstellen, haben aber bislang keine praktischen Erfahrungen mit KI gesammelt. 37,8% lehnen den Gebrauch von Künstlicher Intelligenz zum Verfassen von Anschreiben mit der Begründung ab, das sei „Betrug“. 12,9% ist es „zu kompliziert“, ChatGPT &Co. fürs Anschreiben zu nutzen.
Männliche Bewerber schneller im KI-Gebrauch
Mehr Männer als Frauen haben schon erste Erfahrungen mit dem Einsatz Künstlicher Intelligenz in der schriftlichen Bewerbung gesammelt: Während 13,7% der Männer schon einmal Künstliche Intelligenz benutzt haben, um ein Anschreiben zu verfassen, sind es bei den Frauen 10,5%. Allerdings können sich 38,8% der Bewerberinnen vorstellen, dies künftig zu tun.
„Passende Formulierungen sind oft nicht leicht zu finden, vor allem wenn man bereits eine große Menge von Bewerbungen geschrieben hat. Tools wie ChatGTP können dabei helfen, Bewerbungen abwechslungsreicher zu gestalten,“ schreibt ein Bewerber in einem Kommentarfeld. „Ist sehr einfach, macht irgendwann jeder,“ ein anderer.
Bewerbungswahrscheinlichkeit ohne Anschreiben höher
Mit zunehmendem Gebrauch von KI durch Bewerbende dürfte die Aussagekraft des Anschreibens weiter abnehmen. Noch stellt das Schreiben für viele Jobsuchende eine Bewerbungshürde dar: 53,0% der Bewerber geben an, es würde die Wahrscheinlichkeit erhöhen, sich zu bewerben, wenn ein Arbeitgeber auf die Anforderung eines Anschreibens verzichtet. Unter ihnen ist die Nutzung von KI fürs Anschreiben stärker verbreitet und liegt bei 16,8%.
