Was kann man Kolleginnen und Kollegen schenken?

Das Schenken am Arbeitsplatz ist in Deutschland eine weit verbreitete Tradition, insbesondere zu Anlässen wie Geburtstagen, Jubiläen, Abschieden oder Feiertagen wie Weihnachten. Dabei spielt das Schenken eine wichtige Rolle, um Wertschätzung und Dankbarkeit auszudrücken, aber auch, um die soziale Bindung innerhalb eines Teams zu stärken. Oft sind es Kleinigkeiten, die eine große Wirkung erzielen können. Doch ebenso oft stellt sich die Frage, was sich als passendes Geschenk für Kolleginnen und Kollegen eignet, besonders wenn man neu in Deutschland ist und die lokalen Gepflogenheiten erst kennenlernen muss.

In vielen Unternehmen gibt es unterschiedliche Ansichten und Traditionen, was als angemessenes Geschenk gilt. Während einige Kollegen es bevorzugen, etwas Praktisches zu erhalten, schätzen andere eher humorvolle oder persönliche Gesten. Hinzu kommt, dass die Erwartungen stark variieren können, abhängig von der Branche, der Region oder sogar der Teamkultur. Für Berufseinsteiger und neue Mitarbeiter, insbesondere aus dem Ausland, kann es eine Herausforderung sein, diese Nuancen zu verstehen. Hier sind einige Ideen, Tipps und Hinweise, die dabei helfen, eine gute Wahl zu treffen und mögliche Missverständnisse zu vermeiden.

Gelegenheiten für Geschenke

Geburtstage

Geburtstage sind wohl der häufigste Anlass für Geschenke im Arbeitsumfeld. Dabei wird oft eine Kleinigkeit überreicht, die persönlich, aber nicht zu privat ist. Klassische Geschenke sind Blumen, Pralinen oder Gutscheine. In vielen deutschen Unternehmen gehört es auch zur Tradition, dass der oder die Feiernde selbst eine Kleinigkeit wie Kuchen oder Snacks mitbringt, was von den Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt wird. Es ist üblich, dass das Team gemeinsam eine kurze Pause einlegt, um den Geburtstag in einer entspannten Atmosphäre zu feiern.

Für Berufseinsteiger oder neue Mitarbeiter aus dem Ausland kann diese Praxis anfangs überraschend sein. Es ist ratsam, sich im Vorfeld bei den Kollegen zu erkundigen, wie Geburtstagsfeiern in der jeweiligen Firma gehandhabt werden. Manche Unternehmen haben feste Traditionen wie das Singen eines Geburtstagsliedes oder das Überreichen von einer gemeinsamen Karte. Andere legen weniger Wert auf solche Rituale. Wichtig ist jedoch, die persönlichen Wünsche des Geburtstagskindes zu respektieren, denn nicht jeder möchte seinen Geburtstag öffentlich feiern. Es kann auch hilfreich sein, eine Liste mit neutralen Geschenkideen zu haben, die für jeden Geschmack passen, wie etwa Gutscheine für lokale Cafés oder Online-Shops.

Jubiläen

Ob ein Dienstjubiläum oder ein persönliches Ereignis wie ein Hochzeitstag – Jubiläen bieten eine gute Gelegenheit, besondere Wertschätzung auszudrücken. Hier sind personalisierte Geschenke wie gravierte Stifte oder Fotoalben beliebt. Eine weitere beliebte Option sind individuelle Geschenkboxen, die sorgfältig zusammengestellt werden können, um die Vorlieben der Person zu treffen. Dies könnte eine Kombination aus kleinen Leckereien, Wellness-Produkten oder dekorativen Gegenständen umfassen. In manchen Fällen werden auch Gutscheine für besondere Erlebnisse wie ein Dinner, ein Wellness-Tag oder ein kulturelles Event geschätzt.

Für Berufseinsteiger oder neue Mitarbeiter aus dem Ausland können solche Anlässe eine wertvolle Möglichkeit sein, sich mit den deutschen Traditionen vertraut zu machen und sich besser in die Arbeitskultur zu integrieren. Gleichzeitig bieten Jubiläen die Chance, die Kolleginnen und Kollegen auf persönlicher Ebene besser kennenzulernen und durch die Wahl eines passenden Geschenks Wertschätzung zu zeigen. Es ist hilfreich, sich mit anderen Teammitgliedern abzustimmen, um sicherzustellen, dass das Geschenk gut ankommt und den Anlass angemessen würdigt.

Abschiede

Wenn Kolleginnen oder Kollegen das Unternehmen verlassen, sind Abschiedsgeschenke eine Möglichkeit, die Zusammenarbeit zu würdigen. Reisegutscheine, Erinnerungsbücher oder signierte Karten sind hier gängige Optionen. Eine besondere Geste kann auch ein personalisiertes Geschenk sein, wie etwa ein Fotobuch mit Bildern aus gemeinsamen Projekten oder Team-Events. Manche Teams erstellen auch eine Sammlung von handgeschriebenen Botschaften und Wünschen, die in einer dekorativen Box oder einem Album überreicht werden.

In internationalen Teams oder für Kollegen, die aus dem Ausland kommen, kann ein Geschenk, das die regionale Kultur repräsentiert, sehr geschätzt werden. Dies könnte beispielsweise ein Souvenir oder ein kulinarisches Spezialitätenset aus der Region sein. Eine weitere Überlegung sind Geschenke, die auf die Pläne des scheidenden Kollegen abgestimmt sind, etwa Reisezubehör, wenn ein Umzug oder eine Auszeit geplant ist. Wichtig ist, dass das Geschenk von Herzen kommt und den individuellen Beitrag des Kollegen zum Team anerkennt.

Weihnachten

In vielen Unternehmen gibt es die Tradition, zu Weihnachten kleine Geschenke auszutauschen. Beliebt sind hier saisonale Artikel wie Weihnachtsgebäck, dekorative Gegenstände oder auch selbstgemachte Leckereien.

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Geschenkideen für Kolleginnen und Kollegen

Praktische Geschenke

• Kaffeetassen: Eine hochwertige oder personalisierte Tasse ist ein nützliches und persönliches Geschenk.
• Notizbücher und Planer: Gerade in Bürojobs sind stilvolle Schreibwaren beliebt.
• Bürozubehör: Schicke Stifthalter, Organizer oder Mousepads mit individuellem Design kommen oft gut an.

Kulinarische Geschenke

• Pralinen und Schokolade: Diese Klassiker kommen fast immer gut an und können auf Wunsch auch individuell verpackt werden.
• Gourmet-Geschenksets: Hochwertige Tees, Kaffees oder Gewürzsets sind eine elegante Wahl.
• Selbstgemachtes: Von Keksen über Marmelade bis hin zu Likören – selbstgemachte Geschenke zeigen besondere Wertschätzung.

Personalisierte Geschenke

• Ein individueller Song über die gemeinsame Zeit, das Unternehmen oder einfach eine kleine Hymne
• Gravierte Gegenstände: Stifte, Schlüsselanhänger oder sogar Trinkflaschen mit Gravur wirken durchdacht.
• Fotos: Ein eingerahmtes Gruppenfoto des Teams kann ein schönes Abschiedsgeschenk sein.
• Individuelle Botschaften: Personalisierte Karten oder Bücher mit Widmungen machen einen persönlichen Eindruck.

Humorvolle Geschenke

• Bücher mit lustigen Sprüchen: Humorvolle Kalender oder Ratgeber lockern den Arbeitsalltag auf.
• Spaßartikel: T-Shirts oder Tassen mit lustigen Sprüchen sorgen für Lacher.
• Mini-Gadgets: Kleine Spielereien wie Stressbälle oder Puzzle-Spiele sind ebenfalls beliebt.

Regeln und Etikette beim Schenken

Budget beachten

In deutschen Unternehmen ist es üblich, dass Geschenke preislich angemessen sind. Meist liegt das Budget für Geschenke zwischen 10 und 30 Euro, außer bei besonderen Anlässen wie Jubiläen. Allerdings kann das je nach Region, Branche und Unternehmenskultur variieren. Einige Firmen setzen klare Regeln für Geschenke, um den Rahmen festzulegen und Missverständnisse zu vermeiden. In kleineren Unternehmen, wo die Beziehungen oft persönlicher sind, wird manchmal etwas mehr ausgegeben, während in großen Unternehmen meist kleinere, symbolische Geschenke bevorzugt werden. Dies gilt besonders, wenn solche Geschenke aus einer gemeinsamen Teamkasse finanziert werden. Für Berufseinsteiger und neue Mitarbeiter aus dem Ausland kann es anfangs ungewohnt sein, sich an diese Gepflogenheiten zu halten. Daher ist es ratsam, sich an die Kollegen zu wenden, um ein Gefühl für die dort herrschenden Sitten zu bekommen.

Gruppen- oder Einzelgeschenk?

Ein gemeinsames Geschenk des gesamten Teams ist oft eine gute Lösung, insbesondere bei größeren Anlässen. Mehrere Personen legen zusammen, und eine Person sammelt für die zu beschenkende Kollegin oder den Kollegen. Beträge zwischen zwei Euro und 10 Euro sind je nach Betrieb in Deutschland üblich. Dies ermöglicht es, ein hochwertigeres Geschenk zu finanzieren, ohne einzelne Mitarbeiter übermäßig zu belasten. Besonders für Berufseinsteiger oder neue Kollegen aus dem Ausland kann diese Praxis anfangs ungewohnt sein, doch sie erleichtert den Einstieg in die deutsche Unternehmenskultur erheblich. Es ist ratsam, sich im Vorfeld bei den Kollegen über die Gepflogenheiten im jeweiligen Betrieb zu informieren.

Komischerweise gibt es auch die seltsame Tradition, dass Untergebene für Chefs sammeln. Diese Praxis wird von vielen kritisch gesehen, da Chefs oft ein Vielfaches ihrer Mitarbeiter verdienen. Besonders in einem traditionellen Umfeld kann dies zu Unmut führen, insbesondere wenn der Beitrag als verpflichtend angesehen wird. Dennoch gibt es auch moderne Unternehmen, die solche Traditionen hinterfragen und auf freiwillige, offene Sammlungen setzen, um den sozialen Druck zu minimieren.

Persönliche Vorlieben respektieren

Deutschland wird zunehmend heterogener und internationaler. Nicht jeder möchte sich heutzutage beschenken lassen oder beschenkt werden. Dies kann in unsensiblen Unternehmen zu Konflikten führen: Beispielsweise, wenn man seinen Geburtstag nicht feiern möchte oder man aus persönlichen Gründen keine Weihnacht feiert. Viele Kollegen verstehen das dann nicht, wenn man nicht an den Weihnachtsfeiern teilnehmen möchte. Auch ist es bei Geburtstagen, Weihnachtsfeiern und Jubiläen in Deutschland üblich, Alkohol zu trinken, und auch dies ist oft in Konflikt mit den persönlichen und gesundheitlichen Lebensumständen des Einzelnen.

Ein weiteres Problem ist der Materialismus: Viele möchten – weil sie sparen müssen oder es aus Überzeugung ablehnen – keine materiellen Geschenke machen. Dies kann in traditionellen Umfeldern, wo materielle Geschenke noch als Standard gelten, zu Missverständnissen führen.