Snapchat kann durchaus ein interessantes Instrument zur Personalgewinnung sein. Wir erklären, was an dieser Plattform besonders ist und wie man Snapchat für die Personalgewinnung nutzen kann.
Das sollte man über Snapchat wissen
Die Personalgewinnung hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Mit der zunehmenden Digitalisierung und dem Aufkommen von Social Media hat sich auch die Art und Weise, wie Unternehmen Talente anziehen und einstellen, verändert. Heutzutage ist es nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter für ihre Personalgewinnungsstrategien nutzen. Aber es gibt Plattformen, die oft übersehen werden und dennoch ein Potenzial für die Personalgewinnung bieten. Neben TikTok und Instagram ist dies auch Snapchat.
Snapchat, eine Plattform, die hauptsächlich von der jüngeren Generation genutzt wird, bietet eine einzigartige und interaktive Möglichkeit, potenzielle Kandidaten zu erreichen. Mit über 280 Millionen täglichen aktiven Nutzern weltweit bietet Snapchat eine riesige Nutzerbasis, die Unternehmen nutzen können, um ihre Personalgewinnungsziele zu erreichen. In diesem Artikel werden wir uns ansehen, wie Snapchat für die Personalgewinnung genutzt werden kann und warum es eine Überlegung wert ist, es in Ihre Personalgewinnungsstrategie aufzunehmen.
Im Gegensatz zu traditionellen Social-Media-Plattformen, auf denen Beiträge dauerhaft bleiben, sind Snaps – die Hauptform des Inhalts auf Snapchat – flüchtig und verschwinden nach dem Ansehen. Diese Eigenschaft macht Snapchat zu einem dynamischen und interaktiven Medium, das besonders bei jüngeren Nutzern beliebt ist.
Darüber hinaus bietet Snapchat Unternehmen verschiedene Möglichkeiten, ihre Marke zu präsentieren und mit potenziellen Kandidaten zu interagieren. Von gebrandeten Filtern und Linsen, die Nutzer in ihren eigenen Snaps verwenden können, bis hin zu Snapchat Ads, die gezielt an bestimmte demografische Gruppen ausgeliefert werden können, bietet Snapchat eine Vielzahl von Tools, die Unternehmen nutzen können, um ihre Personalgewinnungsziele zu erreichen.
Snapchat als Recruiting-Tool: Teste dein Wissen!
Willkommen zu unserem Quiz über die Nutzung von Snapchat für die Personalgewinnung! Finde heraus, wie gut du dich in diesem Bereich auskennst und ob du schon bereit bist, diese innovativen Methoden im Recruitment einzusetzen. Viel Spaß beim Quiz!
Snapchat 101: Grundlagen und Funktionen für Unternehmen
Um Snapchat effektiv für die Personalgewinnung zu nutzen, ist es wichtig, die Grundlagen der Plattform und die spezifischen Funktionen, die sie Unternehmen bietet, zu verstehen.
Snapchat ist eine multimediale Messaging-App, in der Inhalte in Form von “Snaps” geteilt werden – kurze Fotos oder Videos, die nach dem Ansehen verschwinden. Nutzer können auch “Stories” erstellen, die eine Sammlung von Snaps sind, die für 24 Stunden sichtbar sind. Darüber hinaus gibt es den “Discover”-Bereich, in dem Nutzer Inhalte von Medienunternehmen, Influencern und Marken entdecken können.
Für Unternehmen bietet Snapchat eine Reihe von Funktionen, die sie nutzen können, um ihre Marke zu präsentieren und mit potenziellen Kandidaten zu interagieren:
- Unternehmensprofile: Unternehmen können ein eigenes Profil erstellen, um ihre Marke zu präsentieren, Inhalte zu teilen und mit Nutzern zu interagieren.
- Gebrandete Filter und Linsen: Unternehmen können spezielle Filter und Linsen erstellen, die Nutzer in ihren eigenen Snaps verwenden können. Dies ist eine großartige Möglichkeit, die Markenbekanntheit zu erhöhen und Nutzer auf spielerische Weise in die Markenerfahrung einzubeziehen.
- Snapchat Ads: Snapchat bietet verschiedene Arten von Anzeigen, darunter Snap Ads (kurze Videos), Story Ads, Collection Ads und gebrandete AR-Linsen. Diese können gezielt an bestimmte demografische Gruppen ausgeliefert werden, um die Sichtbarkeit und Reichweite zu erhöhen.
Snapchat für die Personalgewinnung: Strategien und erfolgreiche Beispiele
Snapchat bietet eine Fülle von Möglichkeiten für Unternehmen, die auf der Suche nach neuen Talenten sind. Hier sind einige Strategien und Beispiele, wie Snapchat für die Personalgewinnung genutzt werden kann:
Erstellen Sie eine starke Arbeitgebermarke
Nutzen Sie Snapchat, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur zu geben. Teilen Sie Snaps von Ihrem Büro, Ihren Mitarbeitern und Veranstaltungen, um potenziellen Kandidaten zu zeigen, was es bedeutet, bei Ihnen zu arbeiten. Unternehmen wie WeWork und Airbnb haben Snapchat erfolgreich genutzt, um ihre einzigartigen Arbeitsumgebungen und -kulturen zu präsentieren.
Nutzen Sie gebrandete Filter und Linsen
Gebrandete Filter und Linsen sind eine großartige Möglichkeit, um Aufmerksamkeit zu erregen und Ihre Marke auf spielerische Weise zu präsentieren. Unternehmen wie McDonald’s haben gebrandete Filter für Personalgewinnungskampagnen genutzt, um potenzielle Kandidaten auf kreative Weise zu erreichen.
Führen Sie gezielte Anzeigenkampagnen durch
Mit Snapchat Ads können Sie gezielte Anzeigenkampagnen durchführen, um Ihre Stellenanzeigen vor die richtigen Nutzer zu bringen. Sie können Ihre Anzeigen nach Alter, Geschlecht, Standort und Interessen ausrichten, um sicherzustellen, dass sie von den richtigen Personen gesehen werden.
Interagieren Sie mit potenziellen Kandidaten
Nutzen Sie Snapchat, um direkt mit potenziellen Kandidaten zu interagieren. Sie können Fragen beantworten, Feedback einholen und sogar Bewerbungsgespräche führen. Unternehmen wie JPMorgan Chase haben Snapchat genutzt, um Fragen von Kandidaten in Echtzeit zu beantworten und so eine stärkere Verbindung zu potenziellen Bewerbern aufzubauen.
Daten und Fakten
- 98 % der Unternehmen nutzen soziale Medien zur Personalbeschaffung.
- Snapchat hat über 500 Millionen aktive Nutzer weltweit.
- Die Anzahl der Unternehmen, die Snapchat für das Recruiting nutzen, hat sich in den letzten Jahren verdoppelt.
- Die beliebtesten Werbeformate auf Snapchat sind Stories und Linsen.
- Snapchat-Recruiting-Kampagnen erzielen durchschnittlich eine Conversion-Rate von 10-15 %.
- 70 % der Snapchat-Nutzer sind unter 34 Jahren.
- Mehr als 60 % der jungen Menschen halten Snapchat für eine effektive Quelle für Jobangebote.
Eine Schritt-für-Schritt Anleitung zur Personalgewinnung auf Snapchat
Jetzt, da wir die Grundlagen von Snapchat und seine Bedeutung für die Personalgewinnung verstanden haben, lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie Sie eine erfolgreiche Personalgewinnungsstrategie auf Snapchat entwickeln können:
Hier ist eine Schritt-für-Schritt Anleitung zur Personalgewinnung auf Snapchat.
Zielgruppe definieren
Definiere deine Zielgruppe genau und identifiziere deren demografische Merkmale, Interessen und Verhaltensweisen.
Snapchat Account erstellen
Erstelle einen Snapchat Account für dein Unternehmen und optimiere dein Profil mit relevanten Informationen und einem ansprechenden Logo.
Attraktiven Content erstellen
Erstelle ansprechenden und relevanten Content, der deine Zielgruppe anspricht und zum Folgen deines Accounts motiviert.
Snapchat-Storys nutzen
Nutze Snapchat-Storys, um regelmäßig Inhalte zu teilen und deine Marke zu präsentieren. Verwende dabei verschiedene Formate wie Bilder, Videos und Filter.
Interaktion fördern
Fordere deine Snapchat-Follower zur Interaktion auf, z.B. durch Gewinnspiele, Umfragen oder das Teilen von Nutzer-generierten Inhalten.
Snapchat-Werbung schalten
Erwäge die Schaltung von Snapchat-Werbung, um deine Reichweite zu erhöhen und gezielt potenzielle Mitarbeiter anzusprechen.
Snapchat für die Personalgewinnung nutzen: Best Practices und Tipps
Die Nutzung von Snapchat für die Personalgewinnung kann eine effektive Möglichkeit sein, junge Talente zu erreichen und zu engagieren. Hier sind einige Best Practices und Tipps, die Ihnen helfen können, das Beste aus Ihrer Snapchat-Recruiting-Strategie herauszuholen:
Seien Sie authentisch
Snapchat-Nutzer schätzen Authentizität. Verwenden Sie die Plattform, um einen ehrlichen Einblick in Ihre Unternehmenskultur zu geben. Teilen Sie echte Momente aus dem Arbeitsalltag, anstatt inszenierte und überproduzierte Inhalte.
Seien Sie interaktiv
Nutzen Sie die interaktiven Funktionen von Snapchat, um mit Nutzern zu interagieren. Beantworten Sie Fragen, sammeln Sie Feedback und laden Sie Nutzer ein, an Unterhaltungen und Diskussionen teilzunehmen.
Nutzen Sie gebrandete Filter und Linsen
Gebrandete Filter und Linsen sind eine großartige Möglichkeit, um Aufmerksamkeit zu erregen und Ihre Marke auf kreative Weise zu präsentieren. Seien Sie kreativ und denken Sie darüber nach, wie Sie Filter und Linsen erstellen können, die Nutzer gerne in ihren eigenen Snaps verwenden würden.
Verfolgen Sie Ihre Ergebnisse
Es ist wichtig, den Erfolg Ihrer Snapchat-Recruiting-Kampagne zu verfolgen. Nutzen Sie die Analysefunktionen von Snapchat, um zu sehen, wie viele Nutzer Ihre Inhalte sehen und mit ihnen interagieren, und um zu verfolgen, wie viele Bewerbungen Sie über Snapchat erhalten.
Bleiben Sie aktuell
Snapchat ist eine sich ständig weiterentwickelnde Plattform. Bleiben Sie auf dem Laufenden über neue Funktionen und Trends, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Snapchat-Recruiting-Strategie ständig optimieren und verbessern.
Snapchat für die Personalgewinnung nutzen: Fragen und Antworten
Was ist Snapchat?
Snapchat ist eine Social-Media-Plattform, die es Nutzern ermöglicht, Fotos und Videos, sogenannte Snaps, zu teilen, die nach dem Ansehen verschwinden. Es bietet auch Funktionen wie Stories, Discover und verschiedene Arten von gebrandeten Inhalten für Unternehmen.
Wie viele Nutzer hat Snapchat?
Snapchat hat über 280 Millionen täglich aktive Nutzer weltweit. Die Mehrheit der Nutzer sind junge Menschen zwischen 13 und 34 Jahren.
Wie kann Snapchat für die Personalgewinnung genutzt werden?
Unternehmen können Snapchat nutzen, um ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren, Stellenanzeigen zu teilen und direkt mit potenziellen Kandidaten zu interagieren. Sie können auch gebrandete Filter und Linsen sowie Snapchat Ads für Personalgewinnungskampagnen nutzen.
Was sind gebrandete Filter und Linsen auf Snapchat?
Gebrandete Filter und Linsen sind spezielle Overlays für Snaps, die von Unternehmen erstellt werden. Sie können das Logo oder andere Elemente der Marke enthalten und von Nutzern in ihren eigenen Snaps verwendet werden.
Was sind Snapchat Ads?
Snapchat Ads sind kurze Videoanzeigen, die zwischen den Stories und im Discover-Bereich von Snapchat angezeigt werden. Sie können gezielt an bestimmte demografische Gruppen ausgeliefert werden.
Wie erstelle ich ein Unternehmensprofil auf Snapchat?
Sie können ein Unternehmensprofil auf Snapchat erstellen, indem Sie sich für ein Snapchat Business-Konto anmelden. Dort können Sie Informationen über Ihr Unternehmen hinzufügen, Inhalte teilen und mit Nutzern interagieren.
Wie kann ich den Erfolg meiner Snapchat-Recruiting-Kampagne messen?
Sie können den Erfolg Ihrer Snapchat-Recruiting-Kampagne messen, indem Sie Kennzahlen wie die Anzahl der Aufrufe, Interaktionen und Bewerbungen, die Sie über Snapchat erhalten, verfolgen. Snapchat bietet Analysefunktionen, die Ihnen dabei helfen können.
Wie kann ich mit potenziellen Kandidaten auf Snapchat interagieren?
Sie können mit potenziellen Kandidaten auf Snapchat interagieren, indem Sie auf ihre Snaps antworten, ihre Fragen beantworten und sie zu Diskussionen und Unterhaltungen einladen. Sie können auch Live-Videochats für Bewerbungsgespräche nutzen.
Wie kann ich meine Arbeitgebermarke auf Snapchat präsentieren?
Sie können Ihre Arbeitgebermarke auf Snapchat präsentieren, indem Sie Inhalte teilen, die einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur geben. Dies könnte Snaps von Ihrem Büro, Ihren Mitarbeitern, Unternehmensveranstaltungen und mehr beinhalten.
Wie bleibe ich auf dem Laufenden über neue Funktionen und Trends auf Snapchat?
Sie können auf dem Laufenden bleiben, indem Sie den Snapchat-Blog und andere Social-Media-Nachrichtenquellen verfolgen. Snapchat veröffentlicht auch regelmäßig Updates und Ankündigungen in der App selbst.
Eignungstest: Bist du bereit für Snapchat Recruiting?
Um herauszufinden, ob du für die Nutzung von Snapchat als Recruiting-Tool geeignet bist, möchten wir dir einige Fragen stellen. Beantworte diese bitte ehrlich und geben an, inwieweit die Aussage auf dich zutrifft. Viel Erfolg!
Stichwortsuche zu diesem Beitrag: Personalgewinnung, Social Media
