Seit 2020 gibt es in Deutschland ein neues System in der Ausbildung Pflege: Gab es bisher getrennte Ausbildungen für Altenpflege, Gesundheitspflege und Krankenpflege sowie Gesundheitspflege und Kinderkrankenpflege, gibt es nun nur noch eine einzige Berufsausbildung mit dem Berufsabschluss „Pflegefachfrau“ bzw. „Pflegefachmann“.
Was umfasst die generalisierte Pflegeausbildung?
Die Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre und besteht aus einem ausgewogenen Mix aus Theorie und Praxis. Etwa 2.100 Stunden werden in der Pflegeschule verbracht, während 2.500 Stunden praktische Erfahrung in Krankenhäusern, Pflegeheimen oder ambulanten Pflegeeinrichtungen gesammelt werden. Diese umfassende Ausbildung befähigt die Absolventen, in verschiedenen Pflegebereichen zu arbeiten, darunter die Betreuung von Kindern, Erwachsenen und älteren Menschen. Am Ende der Ausbildung müssen die Auszubildenden eine staatliche Prüfung ablegen, um als Pflegefachkraft anerkannt zu werden.
Vorteile der generalistischen Ausbildung
Diese neue Struktur der Pflegeausbildung bietet viele Vorteile. Absolventen sind nicht mehr auf einen bestimmten Pflegesektor beschränkt, sondern können flexibel in verschiedenen Einrichtungen und Pflegediensten eingesetzt werden. Dies verbessert nicht nur die beruflichen Chancen, sondern auch die Qualität der Pflege, da die Fachkräfte breitere Erfahrungen sammeln und vielseitiger eingesetzt werden können. Laut Berichten von 2023 haben 99 % der Absolventen den generalistischen Abschluss erworben, was die hohe Akzeptanz dieser Ausbildungsform widerspiegelt.
Erfahrungen mit der neuen Ausbildung
Die allgemeine Resonanz auf die generalisierte Pflegeausbildung ist positiv. Sie ermöglicht es den Absolventen, sich nach den ersten beiden Ausbildungsjahren zu spezialisieren, falls sie das möchten, etwa in der Kinderkrankenpflege oder der Altenpflege. Der Bedarf an Pflegekräften in Deutschland bleibt hoch, insbesondere in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen. Auch für internationale Bewerber ist diese Ausbildung attraktiv, da sie eine klare Struktur und gute Beschäftigungsaussichten bietet.
Diese generalisierte Ausbildung trägt somit nicht nur dazu bei, den Fachkräftemangel in Deutschland zu bewältigen, sondern stellt auch sicher, dass Pflegekräfte breit aufgestellt und für viele Situationen gewappnet sind.
Inhaltsverzeichnis
Ausbildung Pflege: Nur noch ein Pflegeberuf
Was ist die Generalistische Pflegeausbildung?
Die Generalistische Pflegeausbildung ist die aktuelle Berufsausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann in Deutschland. Mit diesem Abschluss kannst du als examinierte Fachkraft in allen Pflegebereichen arbeiten. Diese neue Ausbildung (seit 2020) löst die bisher getrennten Ausbildungen der Alten-, Kranken- und Kinderkrankenpflege ab und verbindet diese Tätigkeitsbereiche.
Wie lange dauert die neue Pflegeausbildung?
Die neue Pflegeausbildung dauert drei Jahre und wird in Vollzeit abgeleistet. Danach kannst du in den Berufsfeldern Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege und Gesundheits- und Kinderkrankenpflege als Fachfrau/Fachmann arbeiten.
Wieviel kostet eine Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann?
Für dich als Auszubildende/Auszubildenden ist die Ausbildung kostenlos. Du erhältst auch jeden Monat eine Ausbildungsvergütung.
Wieviel verdient man während der Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann?
Die Höhe deines Verdienstes (Ausbildungsvergütung) während deiner Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann richtet sich nach deinem Arbeitgeber, der Region und vielen weiteren Faktoren. Daher kann man keine genaue Zahl sagen – du musst diese beim Arbeitgeber erfragen und diese eventuell mit ihm auch verhandeln. Im Öffentlichen Dienst kannst du im ersten Lehrjahr mit etwa 1165 Euro im Monat rechnen. Im zweiten Lehrjahr erhältst du circa 1230 Euro und dann im dritten Lehrjahr etwa 1330 Euro (alle Angaben sind brutto). Wie viel du konkret verdienst, ist abhängig von dem Bundesland, aber auch von der Klinik oder der Institution, bei der du deine Ausbildung absolvierst. Ein Schulgeld musst du nicht zahlen.
Gilt der Berufsabschluss Pflegefachfrau / Pflegefachmann auch im Ausland?
Der Berufsabschluss Pflegefachfrau / Pflegefachmann aus Deutschland wird in der gesamten EU anerkannt. Du kannst also in jedem anderen EU-Land damit arbeiten, beispielsweise in Schweden, Italien oder auf Malta.
Welche Voraussetzungen gibt es für die Ausbildung zur Pflegefachfrau / Pflegefachmann?
Voraussetzung ist ein mittlerer Schulabschluss (Realschule). Du kannst dich auch mit einem Hauptschulabschluss bewerben, musst dann aber eine vorausgehende Ausbildung zur Pflegehilfskraft machen. Als Ausländer oder Ausländerin brauchst du Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau B1, in vielen Fällen sogar B2.
Kann ich eine Ausbildung zur Pflegefachfrau / Pflegefachmann in Teilzeit machen?
Ja, jede duale Berufsausbildung in Deutschland kann grundsätzlich auch in Teilzeit absolviert werden. Wie und unter welchen Umständen das geht, hängt von deiner persönlichen Situation und deinem Arbeitgeber ab.
Was bekomme ich während meiner Ausbildung zur Pflegefachfrau oder Pflegefachmann?
Du bekommst monatlich Geld (ab circa 1.200 Euro pro Monat). Zusätzlich bekommst du: Kostenlose Lehrmittel und Lernmittel (zum Beispiel Bücher) und Ausbildungsmittel für die praktische Ausbildung. Viele Arbeitgeber stellen darüber hinaus noch die Berufskleidung. In manchen Fällen kannst du eine vergünstigte Unterkunft bekommen, einen Laptop zum Lernen und kannst Firmenwagen mitbenutzen.
Kann ich neben meiner Ausbildung zur Pflegefachfrau oder Pflegefachmann noch Geld verdienen?
Ja, du kannst bis zu 10 Stunden pro Woche arbeiten. Dies muss von deinem Ausbildungsbetrieb genehmigt sein und du solltest auch zuerst deinen Ausbildungsbetrieb fragen, ob du dort zusätzlich arbeiten kannst. Viele Azubis sind auf dieses zusätzliche Einkommen angewiesen.
Muss ich in der Ausbildung Nachtarbeit und Schichtarbeit machen?
Die Nachtarbeit und die Schichtarbeit gehört zum Beruf der Pflege und kommt daher in der Ausbildung vor. Dies ist jedoch streng geregelt – unter anderem durch Arbeitszeitgesetz und das Jugendschutzgesetz. Erst in der zweiten Hälfte der Ausbildungszeit sollen Nachtdienste abgeleistet werden und diese dürfen 120 Stunden nicht überschreiten.
Wieviel verdiene ich nach der Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann?
Die Höhe deines Verdienstes nach deiner Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann hängt von deinem Arbeitgeber, der Region und vielen weiteren Faktoren ab. Die genaue Zahl musst du beim Arbeitgeber erfragen und diese eventuell mit ihm auch verhandeln.
In vielen Fällen wirst du als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann nach Tarif bezahlt. Als Karrierestarter kannst du dabei etwa mit 2300 Euro brutto pro Monat rechnen. Wenn du in Schichten arbeitest gibt es hierfür Zuschläge, ebenso für die Arbeit in der Nacht, an Wochenenden und an Feiertagen.
Je länger du im Beruf bist, desto mehr steigt dein Gehalt in der Regel. Nach einem Jahr Berufserfahrung und dann oftmals jährlich steigt dein Gehalt oder du kannst um eine Gehaltserhöhung bitten. Auf etwa 2700 Euro brutto kannst du so nach drei Jahren kommen. Je nach deinem Engagement, deiner Zuverlässigkeit und eventuellen weiteren Weiterbildungen kannst du später durchaus auch 3500 Euro brutto und mehr verdienen.
Passt eine Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann für mich?
Du solltest möglichst viele der nachfolgenden Fragen mit “ja” beantworten können. Je öfter du “ja” sagen kannst, desto eher passt eine Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann für dich:
- du hast mindestens einen Hauptschulabschluss
- wenn du nicht Deutsch als Muttersprache hast, sprichst du es auf Niveau B1/B2
- du arbeitest gerne mit Menschen
- du kommunizierst gerne mit Menschen
- du kannst auch unter Zeitdruck arbeiten
- du bist bereit, auch an Wochenenden, nachts oder an Feiertagen zu arbeiten
- du kannst gut mit Stress umgehen
- du lernst gerne, auch Theorie
- du hilfst Menschen gerne
- du hast kein Problem mit Körperkontakt zu älteren und kranken Menschen
Gibt es auch eine schnellere Ausbildung in der Pflege?
Es gibt verschiedene Fälle, in denen du eine Ausbildung in der Pflege verkürzen kannst:
- Die Ausbildung zum Pflegehelfer/Pflegehelferin geht schneller – aber du verdienst am Ende auch deutlich weniger.
- Wenn du schon eine Ausbildung zum Pflegehelfer / zur Pflegehelferin gemacht hast (oder auch Teile davon), dann kannst du deine Ausbildung zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann verkürzen. Bis zu 1 Jahr Verkürzung ist hier möglich.
- Wenn du schon im Ausland eine ähnliche Ausbildung oder ein Studium absolviert hast, dann kannst du dir dieses anerkennen lassen. Je nach Anerkennung kannst du direkt im Beruf arbeiten oder deine Ausbildung zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann um bis zu zwei Jahre verkürzen.
So kannst du starten
Wenn dich der Pflegeberuf interessiert und du viele Fragen mit “ja” beantwortet hast, dann kannst du so starten in die Ausbildung starten:
So findest du eine Ausbildung
Arbeitgeber suchen
Suche dir einen passenden Arbeitgeber, beispielsweise einen Pflegedienst oder ein Krankenhaus. Auf dieser Seite kannst du Stellenausschreibungen finden. Oder du suchst bei der Arbeitsagentur oder anderen Jobbörsen.
Bewerben
Bewirb dich bei dem Arbeitgeber, der dir am besten passt oder sende Bewerbungen zu mehreren möglichen Arbeitgebern.
Ergebnis abwarten
Warte, bis die Ergebnisse deiner Bewerbung kommen oder frage nach einigen Tagen telefonisch oder per Mail nach. Kommt keine Antwort: Bewirb dich einfach bei weiteren Arbeitgebern. Versuche dabei aber, die Übersicht zu behalten. Leg die am besten eine Liste an, die du immer zur Hand hast.
Als Ausländer/in Visum beantragen
Falls du Ausländer oder Ausländerin bist und nicht aus der EU kommst, musst du ein Visum beantragen. Hierzu brauchst du unter anderem dein Sprachzertifikat und den Ausbildungsvertrag deines Arbeitgebers.
Quereinstieg in die Pflege: Chancen und Herausforderungen
Der Pflegebereich bietet zahlreiche Möglichkeiten für Quereinsteiger, da der Fachkräftemangel enorm ist. Besonders Menschen aus sozialen Berufen, aber auch komplett branchenfremde Bewerber können in die Pflege wechseln. Es gibt verschiedene Wege: Eine Umschulung, eine verkürzte Ausbildung oder sogar berufsbegleitende Qualifizierungen. Je nach Vorerfahrung kann die Ausbildungszeit reduziert werden, etwa wenn man bereits als Pflegehelfer gearbeitet hat.
| Quereinstiegsweg 🏥 | Dauer ⏳ | Voraussetzung 📜 | Finanzierung 💰 |
|---|---|---|---|
| Umschulung zur Pflegefachkraft | ca. 2 Jahre | Berufserfahrung oder Schulabschluss | Förderung durch Agentur für Arbeit |
| Verkürzte Ausbildung | ca. 1-2 Jahre | Medizinische Vorkenntnisse | Teilweise durch Arbeitgeber unterstützt |
| Pflegehelfer-Qualifizierung | 3-12 Monate | Keine spezifische Ausbildung nötig | Selbstfinanziert oder gefördert |
| Berufsbegleitende Ausbildung | 3 Jahre (Teilzeit) | Arbeitgeber muss zustimmen | Kombination aus Gehalt und Förderung |
Der Quereinstieg kann sich lohnen, da Pflegeberufe krisensicher sind und oft tariflich entlohnt werden. Allerdings sollte man sich der physischen und psychischen Anforderungen bewusst sein. Wer Empathie, Belastbarkeit und Teamfähigkeit mitbringt, hat jedoch gute Chancen, schnell eine Anstellung zu finden.
Regionale Unterschiede in der Pflegeausbildung: Wo lohnt es sich am meisten?
Die Bedingungen für angehende Pflegekräfte variieren stark zwischen den Bundesländern. Faktoren wie Ausbildungsvergütung, Arbeitsbelastung und spätere Verdienstmöglichkeiten spielen eine große Rolle. Besonders in westdeutschen Bundesländern wie Bayern und Baden-Württemberg sind die Gehälter höher, während ostdeutsche Länder wie Sachsen oder Thüringen oft niedrigere Vergütungen bieten. Gleichzeitig gibt es im Osten oft geringere Lebenshaltungskosten, was die Unterschiede relativiert.
| Bundesland 📍 | Durchschnittliche Ausbildungsvergütung 💶 | Spätere Einstiegsgehälter 🏥 | Pflegebedarf 📊 |
|---|---|---|---|
| Bayern 🏔️ | 1.200 – 1.400 € | 3.000 – 3.500 € | Hoch, besonders in ländlichen Regionen |
| Nordrhein-Westfalen 🏙️ | 1.150 – 1.350 € | 3.100 – 3.600 € | Sehr hoch, viele Altenheime |
| Sachsen 🏡 | 1.000 – 1.200 € | 2.800 – 3.200 € | Hoch, aber niedrigere Löhne |
| Berlin 🏢 | 1.100 – 1.300 € | 3.000 – 3.400 € | Sehr hoch, starker Personalmangel |
Neben der Bezahlung spielen auch andere Faktoren eine Rolle. In ländlichen Regionen gibt es oft eine bessere Betreuung in der Ausbildung, aber weniger Karrieremöglichkeiten. In Städten wie Hamburg oder Berlin sind die Karrierechancen höher, allerdings gibt es dort auch mehr Konkurrenz. Zudem investieren einige Bundesländer mehr in Pflegeeinrichtungen, was langfristig die Arbeitsbedingungen verbessern kann.
Einwanderung in die Pflege: Chancen für internationale Fachkräfte
Der Pflegebereich in Deutschland ist stark auf ausländische Fachkräfte angewiesen, da die Zahl der einheimischen Bewerber nicht ausreicht, um den Bedarf zu decken. Besonders aus Ländern wie den Philippinen, Indien oder Bosnien-Herzegowina kommen viele Pflegekräfte nach Deutschland. Für internationale Bewerber gibt es verschiedene Wege, in den deutschen Pflegemarkt einzusteigen – entweder als Pflegehelfer mit geringer Qualifikation oder direkt als anerkannte Pflegefachkraft.
| Einwanderungsweg 🌍 | Voraussetzung 📜 | Anerkennung 🏥 | Verdienst 💶 |
|---|---|---|---|
| Pflegehelfer 🩺 | Grundkenntnisse der Pflege | Keine spezielle Anerkennung nötig | 2.000 – 2.500 € |
| Anerkennung als Pflegefachkraft ✅ | Abgeschlossene Pflegeausbildung im Heimatland | Anerkennungsverfahren notwendig | 3.000 – 3.500 € |
| Anpassungsqualifizierung 📚 | Teilweise anerkannte Pflegeausbildung | Zusätzliche Schulungen in Deutschland | 2.500 – 3.200 € |
| Direkter Berufseinstieg mit deutscher Ausbildung 🎓 | Deutsch B2, Pflegeausbildung in Deutschland | Keine weitere Anerkennung nötig | 3.200 – 3.600 € |
Herausforderungen bestehen vor allem in der Anerkennung ausländischer Abschlüsse und in den Sprachanforderungen (meist B2-Niveau). Viele Kliniken und Pflegeeinrichtungen bieten jedoch Unterstützung an, darunter Sprachkurse und Anpassungsqualifikationen. Zudem gibt es spezielle Visa-Programme für Pflegekräfte, die den Einstieg erleichtern. Langfristig bestehen gute Aufstiegschancen, etwa als Stationsleitung oder durch Spezialisierungen in Bereichen wie Intensivpflege.
Einflüsse von Künstlicher Intelligenz im Bereich Pflegeausbildung
Wie verändert Künstliche Intelligenz derzeit die Pflegeausbildung? Dr. Wolfgang Sender, Experte für Arbeitsmarkt und Künstliche Intelligenz, erklärt: “Ich sehe in meiner Analyse, dass adaptive Lernplattformen bereits jetzt die theoretischen Ausbildungsinhalte individualisieren.” Konkret unterstützen KI-Systeme die Wissensvermittlung durch simulierte Patientenfälle, die in Echtzeit auf den Lernfortschritt der Auszubildenden reagieren. Virtuelle Trainingsumgebungen ermöglichen das repetitive Üben komplexer Pflegesituationen ohne Belastung für echte Patienten. Die menschliche Fachkraft bleibe jedoch in der praktischen Anleitung und der Vermittlung von Empathie unersetzlich, betont Sender.
Für die kommenden fünf bis zehn Jahre prognostiziert Sender eine stärkere Integration von KI-gestützten Diagnoseassistenten in die Ausbildungscurricula. Nach seiner Einschätzung werden Pflegeschulen voraussichtlich vermehrt auf Systeme setzen, die klinische Entscheidungsprozesse nachvollziehbar machen. Sender erwartet, dass KI die Dokumentationsprozesse in der Ausbildung effizienter gestaltet, wodurch mehr Zeit für die praktische Wissensvertiefung entsteht. Spezialisierte manuelle Tätigkeiten wie invasive Pflegemaßnahmen und die akademische Steuerung der Ausbildungsinhalte werden seiner Prognose nach weiterhin menschliche Expertise erfordern.
Berufseinsteigern rät Sender, frühzeitig Kompetenzen im Umgang mit klinischen Decision-Support-Systemen aufzubauen. “Ich empfehle, sich auf Bereiche zu konzentrieren, in denen menschliche Urteilsfähigkeit und technologische Unterstützung synergistisch wirken”, so Sender. Als zentrale Chance identifiziert er die Entlastung von administrativen Aufgaben, während das Risiko in einer unkritischen Technologieabhängigkeit liege. Eine General AI würde nach aktuellem Stand eher unterstützende Funktionen in der Ausbildung übernehmen, während praktische Pflegetätigkeiten und die akademische Forschung zur Ausbildungsoptimierung weiterhin menschliche Intelligenz benötigen.
