Die Personalgewinnung ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen in Deutschland. Sie umfasst alle Maßnahmen zur Gewinnung und Auswahl qualifizierter Mitarbeiter. Ein effizientes Recruiting sichert langfristig die Wettbewerbsfähigkeit.
Moderne Unternehmen setzen auf eine Mischung aus aktiver Ansprache und passiven Kanälen. Dazu gehören Karriere-Websites, Social-Media-Recruiting und Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Diese Vielfalt erhöht die Reichweite und zieht unterschiedliche Bewerbergruppen an.
Für internationale Talente sind mehrsprachige Stellenausschreibungen und klare Informationen zu Visa-Fragen entscheidend. Viele Unternehmen bieten zudem Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse an. Diese Maßnahmen erleichtern den Einstieg für Fachkräfte aus dem Ausland.
Digitalisierung prägt zunehmend den Personalbeschaffungsprozess. Videointerviews und KI-gestützte Vorauswahl gewinnen an Bedeutung. Diese Tools beschleunigen das Verfahren und verbessern die Objektivität.
Besonders gefragt sind aktuell Fachkräfte aus den MINT-Bereichen und der IT. Viele Unternehmen kooperieren deshalb eng mit Hochschulen und bieten duale Studiengänge an. Diese Partnerschaften sichern frühzeitig den Kontakt zu talentiertem Nachwuchs.
Der Fachkräftemangel stellt viele Branchen vor große Probleme. Besonders betroffen sind das Handwerk, der Gesundheitssektor und die Technologiebranche. Unternehmen reagieren mit attraktiveren Arbeitsbedingungen und flexiblen Modellen.
Für internationale Bewerber können Sprachbarrieren und bürokratische Hürden abschreckend wirken. Immer mehr Firmen bieten daher Deutschkurse und administrative Unterstützung an. Diese Hilfestellungen machen Deutschland als Arbeitsstandort attraktiver.
Die Einzelhandelsbranche in Deutschland steht mitten in einer ernsthaften Krise – dem Fachkräftemangel. Laut der Bundesagentur für Arbeit wurden 2019 […]
Personalgewinnung für den Bereich Einzelhandel im Ausland Weiterlesen »
Die Globalisierung hat die Türen für Fachkräfte aus aller Welt weit aufgestoßen. Insbesondere bei der Unternehmensnachfolge spielen sie eine zunehmend
Unternehmensnachfolge durch Fachkräfte aus dem Ausland? Weiterlesen »
Die Einführung dualer Studiengänge bietet Unternehmen eine einzigartige Möglichkeit, Fachkräfte gezielt zu fördern und an sich zu binden. In diesem
Duale Studiengänge als Mittel der Personalgewinnung Weiterlesen »
Litauen, mit seiner dynamischen und gut ausgebildeten Arbeitnehmerschaft, bietet deutschen Unternehmen eine wertvolle Quelle an qualifizierten Arbeitskräften. Die strategische Lage
Mitarbeiter aus Litauen finden Weiterlesen »
Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen in Deutschland vor große Herausforderungen, insbesondere bei der Suche nach Auszubildenden (Azubis). Europa bietet jedoch
Azubis in Europa finden Weiterlesen »
Das duale Studium “Betriebswirtschaft- Öffentliches Management” kombiniert eine praxisorientierte Berufsausbildung in einer öffentlichen Verwaltung mit einem breitgefächerten Studium der Betriebswirtschaft.
Duales Studium Betriebswirtschaft – Öffentliches Management Weiterlesen »
Ein Arbeitgebersiegel, auch bekannt als Arbeitgeberzertifikat, ist eine offizielle Auszeichnung, die Unternehmen für ihre Qualität als Arbeitgeber verliehen werden. Es
Was sind Arbeitgebersiegel? Weiterlesen »
Das Handwerk bildet das Fundament der deutschen Wirtschaft und umfasst mehr als 130 Ausbildungsberufe. Ob im Baugewerbe, in der Elektrotechnik,
5 Ideen zur Fachkräftegewinnung im Handwerk Weiterlesen »
Wer für deutsche Unternehmen Fachkräfte sucht, realisiert dies oft über Jobbörsen in den EU Nachbarländern. Durch ihre Lage und Sozialstruktur
Jobbörsen in EU Nachbarländern Weiterlesen »
In diesem Blogpost erfährst du, wie ein System zur Verwaltung von Benefits für Beschäftigte den Verwaltungsaufwand minimiert und verschiedene Leistungen
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