Drastische HR-Einsparungen wären durch ein internes Skill Management möglich
Die Lage auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland, Österreich und der Schweiz wird immer prekärer – es mangelt an qualifizierten Fachkräften. Das bestätigen auch 73 Prozent von 250 befragten Unternehmen unterschiedlichster Branchen in der Dach-Region. Dieser Mangel wird sich nach aller Erwartung weiter verschärfen, so die Zahlen des „Industriereport Fachkräftemangel 2022“.
72 Prozent der Firmen schaffen deswegen nur eine begrenzte Zahl an Projekten – und müssen alles darüber hinaus ablehnen. „Viele Arbeitgeber haben sich dazu verleiten lassen, über die Jagd nach externen Fachkräften die internen Mitarbeiterressourcen zu übersehen.
Statt die einzelnen Skills zu kennen und auch gezielt für Inhouse-Fortbildungen zu nutzen, konzentrieren sich die HR-Abteilungen nur nach außen“, erklärt Studien-Herausgeber Markus Skergeth und Geschäftsführer von Skilltree. Sein Unternehmen setzt an diesem Problem an und hilft Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Skills kennenzulernen und mit Aufgaben und Projekten zu matchen. So lässt sich der Fachkräftemangel schnell lindern – denn bis zu 30 Prozent der fehlenden Skills sind bereits im Unternehmen vorhanden, ohne das es bei den Entscheidern bekannt ist.
Fachkräftemangel in Deutschland: Teste dein Wissen
Willkommen zu unserem Quiz zum Thema 'Fachkräftemangel'! Finde heraus, wie gut du dich mit dem aktuellen Arbeitskräftemangel in verschiedenen Branchen auskennst. Bist du bereit dein Wissen zu testen und dabei etwas Neues über dieses wichtige Thema zu lernen? Los geht's!
Frühere Jobs: Unbekannt
So kennen bei den aktuellen Arbeitgebern nur 18 Prozent den kompletten Karriere-Background ihrer Mitarbeitenden – knapp 50 Prozent hingegen nicht oder nicht bei jedem Mitarbeiter. „Während in der Bewerbungsphase die Berufserfahrung noch wichtig ist, beginnt sie ab dem Start zu verschwimmen – neue Mitarbeitende werden im Onboarding eher ‚eingenordet‘, anstatt die in vorigen Jobs gelernten Skills sinnvoll zu nutzen“, analysiert Markus Skergeth weiter. Eine durch Software gestützte Skill-Analyse erlaubt hingegen ein optimales Management der Ressourcen – und erschließt oft Potential bei Mitarbeitenden, das den Teamleitern und Führungskräften bisher verborgen blieb. „Unsere Lösung schließt eine wesentliche Lücke, die wir in zahlreichen Projekten in Unternehmen gesehen haben. Human Resources existieren nicht nur auf dem Arbeitsmarkt – sondern vor allem im eigenen Unternehmen“, erläutert der Skilltree-Chef. Dabei nutzen über 50 Prozent der 250 befragten Studienteilnehmer keine Datenbank, um Mitarbeiterkenntnisse zu erfassen – 30 Prozent zumindest sporadisch, weniger als zehn Prozent nutzen eine vollumfängliche Lösung zum Skill Management.
Besondere Talente bleiben ungenutzt
Noch drastischer fällt die Ignoranz mancher Arbeitgeber bei besonderen Kenntnissen und Fertigkeiten wie bspw. Fremdsprachen auf: Weniger als 20 Prozent der Unternehmen motivieren ihre Mitarbeitenden dazu, solche Leistungen und Talente einzubringen – 45 Prozent hingegen kaum bis überhaupt nicht. „Unser Skill-Matching motiviert Mitarbeitende und sorgt für mehr Zufriedenheit durch mehr Sichtbarkeit. Damit löst sich ein Teil des Fachkräftemangels bereits auf“, ergänzt Markus Skergeth. Dem Bedarf an einer Lösung zum Skill Management stimmen die 250 befragten Unternehmensvertreter aus den Führungsetagen daher nachdrücklich zu: 69 Prozent sehen im Aufbau einer Fähigkeits- und Kompetenzdatenbank eine Chance, den Mangel an Fachkräften durch interne Kräfte mildern zu können. Damit verbunden sind laut „Industriereport Fachkräftemangel 2022“ drastische Einsparungen bei der Personalbeschaffung: 30 Prozent der Befragten hält Einsparungen bis zu 25 Prozent für möglich, weitere 27 Prozent sogar zwischen 25 und 50 Prozent.
Daten und Fakten
- Laut einer Studie wird der Fachkräftemangel in Deutschland bis zum Jahr 2030 über 3 Millionen Arbeitsplätze betreffen.
- Der Fachkräftemangel ist besonders in technischen Berufen wie Ingenieurwesen und IT spürbar.
- Die Lücke zwischen dem Angebot und der Nachfrage nach Fachkräften wird voraussichtlich in den nächsten Jahren weiter wachsen.
- Unternehmen investieren vermehrt in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
- Die Einwanderung von Fachkräften aus dem Ausland ist eine mögliche Lösung für den Fachkräftemangel in Deutschland.
Über Skilltree
Skilltree ist eine europäische Human Resources Software für erfolgreiches Kompetenzmanagement zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden und hilft dabei, den Mangel an Fachkräften durch interne Ressourcen und Fortbildung zu reduzieren. Skilltree verschafft einen Überblick über alle Kompetenzen der einzelnen Mitarbeitenden in der Organisation – dem wertvollsten Gut eines Unternehmens. Wie mit einer Suchmaschine kann zur Planung von Teams nach den nötigen Voraussetzungen gesucht werden. Die Mitarbeitenden sind dabei aktiv in der Pflege der eigenen Profile und Fortbildungswünsche und gewinnen so an Wertschätzung im Unternehmen. So hilft Skilltree in kürzester Zeit, Kompetenzen und Bedarf zusammenzubringen.
Eignungstest: Bist du bereit für eine Karriere im Bereich Fachkräftemangel?
Um festzustellen, ob du für eine Karriere im Bereich Fachkräftemangel geeignet bist, haben wir einen kurzen Eignungstest vorbereitet. Bitte beantworte die folgenden Fragen ehrlich und wähle die Antwort, die am besten zu dir passt.
