In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf die neuesten Weiterbildungstrends für das Jahr 2024. Die Welt verändert sich rasant und der Bedarf an neuen Fähigkeiten und Kompetenzen wächst stetig. Mit Blick auf die Zukunft sind daher effektive Lernmethoden und innovative Technologien gefragt. Welche Entwicklungen und Chancen uns in Bezug auf Weiterbildung erwarten, erfahren Sie hier.
Aktuelle Weiterbildungstrends und ihre Bedeutung
Die Welt der Weiterbildung verändert sich ständig und es ist wichtig, die neuesten Trends im Auge zu behalten. Insbesondere vor dem Hintergrund der Entwicklungen rund um die Künstliche Intelligenz haben sich die Anforderungen an die Weiterbildung stark gewandelt. Hier sind einige der aktuellsten Weiterbildungstrends:
- Online-Lernen: Die Möglichkeit, Kurse online zu absolvieren, ist eine der größten Entwicklungen im Bereich der Weiterbildung. Insbesondere eLearning-Plattformen wie Coursera oder LinkedIn Learning haben in den letzten Jahren stark an Beliebtheit gewonnen. Die Pandemie hat diesen Trend nochmals beschleunigt, da viele Schulen und Universitäten inzwischen vollständig auf digitale Bildung umgestellt haben.
- Personalisiertes Lernen: Individuelle Lernprozesse gewinnen immer mehr an Bedeutung. Das bedeutet, dass Lernende ihre Bildung an ihre Bedürfnisse und Interessen anpassen können. Häufig wird dabei auf adaptive Lernmethoden zurückgegriffen, bei denen die Lernumgebung auf die Fortschritte des Lernenden reagiert. Hierdurch können Lernende ihre Ziele schneller erreichen.
- Virtuelle Klassenzimmer: Virtuelle Klassenzimmer ermöglichen es, live an Kursen teilzunehmen, ohne physisch anwesend zu sein. Hierdurch können Teilnehmer von überall aus auf der Welt an bestimmten Kursen teilnehmen, was auch wiederum die Flexibilität erhöht.
- Blended Learning: Blended Learning bezeichnet eine Kombination aus Präsenz- und Online-Lernen. Hierbei werden physische Kurse mit Online-Kursen kombiniert. Diese Methode hat sich insbesondere in der betrieblichen Weiterbildung bewährt.
- Schulungen am Arbeitsplatz: Schulungen am Arbeitsplatz sind für viele Unternehmen ein wesentlicher Bestandteil der Weiterbildung. Hierbei können Mitarbeiter direkt am Arbeitsplatz für ihre Aufgaben geschult werden. Das spart nicht nur Zeit und Geld, sondern erhöht auch die Effektivität der Schulungen.
Aktuelle Weiterbildungstrends sind für Fachleute und Experten unerlässlich, um ihre Kompetenzen zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Unternehmen wiederum profitieren von bestens geschultem Personal, wodurch Wettbewerbsvorteile entstehen.
Weiterbildungstrends: Testen Sie Ihr Wissen über das, was 2024 auf uns zukommt
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Lernen über Künstliche Intelligenz in der Weiterbildung: Trends und Methoden
Die Welt der Weiterbildung durchlebt einen Paradigmenwechsel, insbesondere in der Art und Weise, wie man über Künstliche Intelligenz (KI) lernt. Dieser Bereich entwickelt sich rasant und bietet eine Fülle an Lernmöglichkeiten und Tools, die auf die Bedürfnisse moderner Lernender zugeschnitten sind.
Erweiterung des Wissens über KI-Anwendungen
Einer der Schlüsseltrends in der Weiterbildung über KI ist die Vermittlung von Wissen über KI-Anwendungen und -Technologien. Hochschulen und Bildungsinstitutionen bieten spezialisierte Module und Studiengänge an, die sich auf KI konzentrieren. Diese Programme umfassen häufig praktische Komponenten, bei denen die Studierenden direkt mit KI-Systemen arbeiten und lernen, wie diese in verschiedenen Sektoren angewendet werden können. Das BMBF in Deutschland unterstützt beispielsweise Initiativen zur Stärkung der KI-Kompetenzen und fördert den Aufbau von KI-gestützten Lernumgebungen an Hochschulen.
Einsatz von KI zur Steigerung der Produktivität im Lernprozess
Die Nutzung von KI in der Weiterbildung ist nicht nur auf das Lernen über KI beschränkt, sondern auch auf die Steigerung der Produktivität im Lernprozess. KI-gestützte Lernplattformen bieten personalisierte Lernerfahrungen, indem sie Lerninhalte und Schwierigkeitsgrade an den individuellen Fortschritt der Lernenden anpassen. Dies führt zu einer effizienteren Wissensaufnahme und einer schnelleren Entwicklung von Kompetenzen. Fortgeschrittene Algorithmen ermöglichen es den Studierenden, ihre Lernpfade zu personalisieren und in Echtzeit Feedback zu erhalten.
Entwicklung und Ausbau von KI-Fähigkeiten
Ein weiterer Trend ist der Fokus auf die Entwicklung und den Ausbau von KI-bezogenen Fähigkeiten. Weiterbildungsprogramme bieten spezielle Module an, die sich auf Schlüsselkompetenzen in der KI wie maschinelles Lernen, neuronale Netze und Datenanalyse konzentrieren. Diese Kurse sind oft praxisorientiert und beinhalten Projekte und Fallstudien, die den Studierenden ermöglichen, KI-Anwendungen in realen Szenarien zu erforschen und zu entwickeln.
Integration von KI in bestehende Curricula
Neben spezialisierten KI-Studiengängen und -Modulen wird KI auch zunehmend in bestehende Curricula integriert. Dies geschieht in verschiedenen Fachbereichen, von Ingenieurwissenschaften bis hin zu Wirtschaftsstudien. Die Integration von KI in verschiedene Studienbereiche spiegelt die zunehmende Bedeutung dieser Technologie in einer Vielzahl von Branchen wider und bereitet die Studierenden darauf vor, KI in ihren zukünftigen Berufen effektiv einzusetzen.
Lernfortschritt und personalisiertes Lernen
Individuelle Lernprozesse rücken immer mehr in den Fokus der Weiterbildung. Daher gewinnt das Konzept des personalisierten Lernens inzwischen an Bedeutung. Personalisiertes Lernen bedeutet, dass die Lerninhalte an individuelle Bedürfnisse und Lernfortschritte angepasst werden.
Fortgeschrittene Technologien haben es möglich gemacht, dass personalisiertes Lernen heute in verschiedensten Formen realisiert werden kann. Lernende können ihre eigenen Lernpläne erstellen und anhand vorgegebener Ziele ihren Lernfortschritt messen. Sie können zudem selbst entscheiden, wann, wo und wie sie lernen wollen.
Personalisiertes Lernen ist besonders erfolgreich, da es den individuellen Bedürfnissen und Lerntypen der Lernenden gerecht wird. Sprachlern-Apps wie Duolingo oder Memrise sind gute Beispiele für personalisiertes Lernen, da sie auf Basis von Lerndaten individuelle Lektionen erstellen und personalisierte Rückmeldungen geben.
Digitale Plattformen für personalisiertes Lernen
Digitale Plattformen bieten eine Vielzahl an Möglichkeiten für personalisiertes Lernen. Hier einige Beispiele:
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
|
|
Die Vorteile der digitalen Plattformen überwiegen jedoch und die Nachteile lassen sich oft mittels z.B Chatrooms, Webinaren oder Virtuellen Lehrern ausgleichen.
Personalisiertes Lernen ist somit ein effektiver Weg, um Lernprozesse zu optimieren und Lernenden gezielten und individuellen Support zu bieten. Lernfortschritt wird damit messbar und die Motivation und das Interesse am Lernen bei den Lernenden gesteigert.
Daten und Fakten
- Prognosen zufolge soll der E-Learning-Markt bis 2024 weltweit auf 375 Milliarden USD anwachsen.
- Laut Studien wird erwartet, dass das Mikrolernen in den nächsten Jahren immer wichtiger wird.
- Es wird erwartet, dass sich die Gamification in Weiterbildungsangeboten bis 2024 verdoppelt.
- Der Bedarf an Führungskräfte-Weiterbildungen wird bis 2024 um 35% steigen.
- Es wird erwartet, dass die digitalen Weiterbildungsangebote bis 2024 um 50% zunehmen.
- Laut Berichten wird das Mobile Learning bis zum Jahr 2024 um 25% wachsen.
Virtuelle Klassenzimmer und digitale Lernplattformen
Digitalisierung spielt heutzutage eine immer größere Rolle – auch im Bereich der Weiterbildung. Immer mehr Institutionen setzen auf virtuelle Klassenzimmer und digitale Lernplattformen, um den Zugang zu Bildung zu erleichtern und neue Lernmöglichkeiten zu schaffen.
Die Vorteile von virtuellen Klassenzimmern sind vielfältig. Einerseits sparen sie Zeit und Geld, da Reisekosten und Unterkunftskosten entfallen. Andererseits ermöglichen sie es, sich flexibel weiterzubilden – unabhängig davon, wo man sich gerade befindet.
Digitale Lernplattformen bieten ebenfalls zahlreiche Vorteile. Sie stellen ein breites Angebot an Lerninhalten zur Verfügung und ermöglichen es, individuell und flexibel zu lernen. Darüber hinaus sind sie oft interaktiv gestaltet und bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten zum Austausch mit anderen Lernenden und Lehrenden.
| Vorteile von virtuellen Klassenzimmern | Vorteile von digitalen Lernplattformen |
|---|---|
| Zeit- und Kostenersparnis durch Wegfall von Reisekosten und Unterkunftskosten | Breites Angebot an Lerninhalten |
| Flexibilität bei der Weiterbildung | Individuelles und flexibles Lernen |
| Ortsunabhängigkeit | Interaktive Lernumgebung mit Austauschmöglichkeiten |
Insbesondere im Zuge der aktuellen Corona-Pandemie haben virtuelle Klassenzimmer und digitale Lernplattformen an Bedeutung gewonnen. Immer mehr Bildungseinrichtungen und Unternehmen setzen auf diese Technologien, um ihre Mitarbeiter und Schüler*innen zu schulen und weiterzubilden.
Virtuelle Klassenzimmer
In virtuellen Klassenzimmern treffen sich Lehrende und Lernende in einem digitalen Raum. Hier werden Vorlesungen abgehalten, Diskussionen geführt und Aufgaben bearbeitet. So können Lerninhalte vermittelt und Fragen beantwortet werden, als wäre man in einem realen Klassenzimmer. Dabei lassen sich auch interaktive Elemente wie Abstimmungen oder Gruppenarbeiten integrieren. Beliebte Plattformen für virtuelle Klassenzimmer sind zum Beispiel Zoom, Microsoft Teams oder Adobe Connect.
Digitale Lernplattformen
Digitale Lernplattformen bieten eine Fülle von Lerninhalten in verschiedensten Formaten an. Hier finden sich Kurse, Lehrvideos, interaktive Aufgaben, Quizze und vieles mehr. Diese Inhalte können zeit- und ortsunabhängig bearbeitet werden, wodurch eine hohe Flexibilität gegeben ist. Hier bieten sich beispielsweise Plattformen wie Coursera, edX oder Udemy an.
Online-Kurse und E-Learning: Die Zukunft der Weiterbildung
Online-Kurse und E-Learning revolutionieren die Weiterbildung. Durch die digitalen Lernformate wird der Zugang zu Bildung erleichtert und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung stark verbessert. Aber welche Möglichkeiten bieten Online-Kurse und E-Learning?
Vorteile von Online-Kursen und E-Learning
Flexibilität: Online-Kurse und E-Learning ermöglichen eine flexible Gestaltung des Lernens. Der Nutzer kann selbst entscheiden, wann und wo er lernen möchte. So können berufliche und private Verpflichtungen besser miteinander vereinbart werden.
Individuelles Tempo: Jeder lernt in seinem eigenen Tempo. Während in Präsenzkursen oft ein hohes Tempo vorgegeben wird, können Online-Kurse und E-Learning individuell angepasst werden. Der Nutzer kann sich Zeit lassen und alles in Ruhe durchgehen oder schneller durch die Inhalte scrollen.
Ortsunabhängigkeit: Ein weiterer Vorteil von Online-Kursen und E-Learning ist die Ortsunabhängigkeit. Solange eine Internetverbindung vorhanden ist, kann an jedem Ort und zu jeder Zeit gelernt werden. Das spart Zeit und Reisekosten und erhöht somit die Effizienz.
Möglichkeiten von Online-Kursen und E-Learning
Sprachkurse: Online-Sprachkurse sind eine beliebte Form des digitalen Lernens. Die Kurse sind oft interaktiv gestaltet und bieten die Möglichkeit, die Sprache schnell und effektiv zu erlernen.
Zertifikatskurse: Auch viele Zertifikatskurse können mittlerweile online absolviert werden. So können sich Nutzer in speziellen Fachbereichen weiterbilden und ihre Fähigkeiten erweitern.
Webinare: Webinare sind Online-Seminare, die live stattfinden und eine interaktive Möglichkeit des Lernens bieten. Hier können Nutzer Experten befragen und sich mit anderen Teilnehmern austauschen.
Online-Kurse und E-Learning sind die Zukunft der Weiterbildung. Sie bieten Flexibilität, individuelles Tempo und sind ortsunabhängig. Von Sprachkursen über Zertifikatskurse bis hin zu Webinaren gibt es viele Möglichkeiten, sich digital weiterzubilden.
Schulungen am Arbeitsplatz als effektives Weiterbildungsinstrument
In vielen Unternehmen gehören Schulungen am Arbeitsplatz bereits zum Standard. Durch Weiterbildungsmaßnahmen direkt am Arbeitsplatz können Mitarbeiter unmittelbar in ihrer täglichen Arbeit unterstützt und gefördert werden.
Dabei können die Schulungen gezielt auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ausgerichtet werden. Durch eine maßgeschneiderte Weiterbildung können gezielte Kompetenzen gestärkt und Schwächen ausgeglichen werden.
Durchgeführt werden können Schulungen am Arbeitsplatz vom eigenen Vorgesetzten oder einem Mitarbeiter aus dem Personalbereich. Auch externe Trainer können für die Durchführung von Schulungen am Arbeitsplatz engagiert werden.
Ein entscheidender Vorteil von Schulungen am Arbeitsplatz ist es, dass Mitarbeiter ihre Weiterbildung direkt in ihre Arbeitsabläufe integrieren können, sodass das Gelernte unmittelbar angewendet werden kann. Dies führt zu einem schnelleren Lernfortschritt und ermöglicht den Transfer des Gelernten in den Arbeitsalltag.
Beispiele für Schulungen am Arbeitsplatz
| Schulungsthema | Durchführung | Zielgruppe |
|---|---|---|
| Sicherheitsunterweisung | Vorgesetzter | Produktionsmitarbeiter |
| Projektmanagement | Externer Trainer | Teamleiter |
| Microsoft Office | HR-Mitarbeiter | Verwaltungspersonal |
Die oben genannten Beispiele sind nur eine kleine Auswahl an möglichen Schulungsthemen. Schulungen am Arbeitsplatz können zu fast jedem Thema durchgeführt werden.
Auch für Unternehmen bieten Schulungen am Arbeitsplatz klare Vorteile: Durch eine gezielte Weiterbildung können Mitarbeiter ihr Wissen und ihre Fähigkeiten ausbauen und somit ihre Arbeit besser und effizienter erledigen. Dies führt zu einer höheren Produktivität und besseren Ergebnissen für das Unternehmen.
Außerdem werden Mitarbeiterbindung und Motivation durch die Möglichkeit einer individuellen Weiterbildung am Arbeitsplatz gestärkt. Dies führt zu einem positiven Arbeitsklima und einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Abschließend lässt sich sagen, dass Schulungen am Arbeitsplatz ein effektives und flexibles Weiterbildungsinstrument darstellen, das von Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen genutzt werden kann.
Blended Learning in der Weiterbildung
Blended Learning ist ein Konzept, das die Vorteile von Präsenzunterricht und E-Learning miteinander verbindet. Es ermöglicht eine flexible Gestaltung von Lernprozessen und kann so zu einer effektiveren Wissensvermittlung beitragen.
So bieten Unternehmen beispielsweise klassische Schulungen in Präsenzform an, die durch digitale Lernformate ergänzt werden. Die Mitarbeiter können so flexibel und selbstbestimmt lernen und sich den Lehrstoff individuell aneignen.
Ein weiterer Vorteil von Blended Learning ist die Möglichkeit der Interaktion zwischen Teilnehmern und Dozenten. Diese wird durch den Einsatz von digitalen Tools weiter verbessert und kann zu einem aktiven Austausch beitragen.
Beispiel einer erfolgreichen Umsetzung von Blended Learning
| Unternehmen | Weiterbildungsprogramm |
|---|---|
| BMW | Blended Learning-Programm zur Schulung von Vertriebsmitarbeitern |
Ein Beispiel für eine erfolgreiche Umsetzung von Blended Learning bietet BMW. Das Unternehmen setzt in der Schulung seiner Vertriebsmitarbeiter auf ein Programm, das Online-Trainings, interaktive Lernmodule und Präsenzschulungen miteinander verknüpft.
Dadurch sind die Mitarbeiter in der Lage, sich flexibel und zeitunabhängig weiterzubilden und gleichzeitig von der Expertise der Dozenten zu profitieren. Durch den Einsatz von digitalen Tools können auch komplexe Inhalte verständlich vermittelt werden.
Vor- und Nachteile von Blended Learning
Vorteile:
- Flexible Gestaltung von Lernprozessen
- Förderung der Selbstbestimmung und Eigenverantwortung
- Aktive Interaktion zwischen Teilnehmern und Dozenten
- Verbesserte Verständlichkeit von komplexen Themen
Nachteile:
- Hoher Organisationsaufwand
- Erfordert gute technische Ausstattung und Kenntnisse
- Umsetzung kann Zeit und Ressourcen beanspruchen
Blended Learning bietet viele Möglichkeiten für eine individuelle und flexible Gestaltung von Lernprozessen. Durch die Verknüpfung von Präsenzunterricht und digitalen Lernformaten können Unternehmen ihren Mitarbeitern ein maßgeschneidertes Weiterbildungsprogramm anbieten, das effektive Wissensvermittlung und eine hohe Interaktionsdichte ermöglicht.
Mobiler Lernzugang und flexible Weiterbildung
Mit der rapiden Entwicklung mobiler Geräte wie Smartphones und Tablets hat auch das mobile Lernen an Bedeutung gewonnen. Dieser Weiterbildungstrend ermöglicht es, unabhängig von Zeit und Ort zu lernen und bietet so größere Flexibilität sowie eine höhere Anpassungsfähigkeit an individuelle Bedürfnisse.
Mobile Apps und E-Learning-Plattformen sind hierbei besonders beliebt und bieten eine Vielzahl an Lernmöglichkeiten. Ob Podcasts, Videos oder interaktive Präsentationen – der mobile Lernzugang ermöglicht ein effektives und abwechslungsreiches Lernen.
Auch Unternehmen profitieren von diesem Trend, indem sie eine flexible und mobile Weiterbildung ermöglichen. Dadurch können Mitarbeiter zeiteffizient geschult und auf dem neuesten Stand gehalten werden, ohne dass fremde Räumlichkeiten oder Zeitpläne berücksichtigt werden müssen.
Vorteile des mobilen Lernzugangs und der flexiblen Weiterbildung:
- Ortsunabhängiges Lernen zu jeder Zeit
- Effektiver und abwechslungsreicher Lernprozess durch mobile Apps und E-Learning-Plattformen
- Bessere Anpassungsfähigkeit an individuelle Bedürfnisse
- Zeiteffiziente Schulungsmöglichkeiten für Unternehmen
- Kosten- und ressourceneffiziente Alternative zu herkömmlichen Schulungsmethoden
Der Trend zum mobilen Lernzugang und der flexiblen Weiterbildung wird sich in Zukunft weiter verstärken. Sind Sie bereit, diese Chance zu nutzen?
Die Bedeutung der Weiterbildungstrends für Unternehmen
Die neuesten Weiterbildungstrends können für Unternehmen von großer Bedeutung sein, da sie entscheidende Vorteile bieten können. Eine kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter ist ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg. Die aktuellsten Weiterbildungstrends können dazu beitragen, dass Mitarbeiter auf dem neuesten Stand bleiben und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten stets erweitern.
Verbesserte Kompetenzen und Leistung
Die meisten Unternehmen investieren in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, um deren Kompetenzen und Leistung zu verbessern. Dies ist auch einer der wichtigsten Faktoren bei der Entscheidung für eine Stelle. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Arbeit regelmäßig geschult werden, fühlen sich wertgeschätzt und motiviert. Unternehmen können davon profitieren, wenn sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln und ihr Wissen auf dem neuesten Stand zu halten.
Erhöhung der Mitarbeiterbindung
Weiterbildungsmaßnahmen können auch zur Bindung von Mitarbeitern beitragen. Mit einer kontinuierlichen Weiterbildung zeigen Unternehmen ihren Mitarbeitern, dass sie sich für deren Fortschritt und Entwicklung interessieren. Dies kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter länger im Unternehmen bleiben und sich stärker an das Unternehmen gebunden fühlen.
Wettbewerbsvorteil durch innovative Technologien
Die Implementierung innovativer Technologien wie virtuelle Klassenzimmer und digitale Lernplattformen kann Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Die Nutzung dieser Technologien verbessert nicht nur die Qualität der Weiterbildung, sondern kann auch die Effizienz steigern und Kosten einsparen.
Proaktive Personalentwicklung
Eine proaktive Personalentwicklung, die den aktuellen Weiterbildungstrends folgt, kann einem Unternehmen helfen, sich an wandelnde Anforderungen und Rahmenbedingungen anzupassen. Die Identifizierung von Weiterbildungsbedarf und die Integration der neuesten Trends in die Schulungsprogramme kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter neue Fähigkeiten erwerben und das Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig bleibt.
Die Zukunft der Weiterbildung: Prognosen und Ausblick
Die Weiterbildung wird in den kommenden Jahren eine noch größere Bedeutung erlangen und die Trends werden sich weiterentwickeln. Experten gehen davon aus, dass die Digitalisierung eine immer wichtigere Rolle spielen wird und digitale Lernformate weiter an Bedeutung gewinnen werden.
Zudem wird die Flexibilität von Weiterbildungsmöglichkeiten eine immer größere Rolle spielen. Lernen muss nicht mehr zeitlich und örtlich begrenzt sein und kann durch mobile Geräte und Apps noch individueller und flexibler gestaltet werden.
Prognosen für die Zukunft der Weiterbildung
Es wird erwartet, dass sich einige Weiterbildungstrends fortsetzen und verstärken werden, während andere neue Trends aufkommen werden. Eine Prognose für die Zukunft ist:
| Prognosen für die Zukunft der Weiterbildung | Bedeutung |
|---|---|
| Mehr personalisierte Lernansätze | Individuelle Bedürfnisse werden noch stärker berücksichtigt werden, um die Lernprozesse effektiver zu gestalten. |
| Aufstieg von Augmented Reality | AR bietet neue und innovative Möglichkeiten, um Lerninhalte anschaulich und interaktiv zu vermitteln. |
| Nachhaltigkeit wird wichtiger | Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit werden auch in der Weiterbildung eine größere Rolle spielen und entsprechende Lerninhalte werden gefragter werden. |
Diese Entwicklungen sind jedoch nur einige Beispiele für kommende Trends in der Weiterbildung. Es bleibt abzuwarten, welchen Einfluss neue Technologien und gesellschaftliche Entwicklungen auf die Weiterbildung haben werden.
Trotzdem steht fest: Weiterbildung wird auch in Zukunft unverzichtbar sein, um berufliche Ziele zu erreichen und sich den Herausforderungen des Arbeitsmarkts stellen zu können.
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