Personal für Restaurants finden

Personal für Restaurants finden
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Personal für Restaurants finden: Die nachfolgenden Informationen richten sich an deutsche Unternehmen. Es handelt sich hier nicht um eine Rechtsberatung.

Personal für Restaurants finden: Life-in-Germany.de vermittelt beständig Personal für Gaststätten, Hotels, Restaurants und andere Unternehmen der Hotel- und Gaststättenbranche in Thüringen und in ganz Deutschland. Wir vermitteln Berufsanfänger, Aushilfskräfte und berufserfahrene Bewerber aus Deutschland, der EU und anderen Regionen. Wir nutzen die Möglichkeiten der EU-Freizügigkeit, des Fachkräftezuwanderungsgesetzes, der Blue Card und anderer Regelungen. Wir arbeiten weltweit mit über 30 erfahrenen Partnern zusammen.

Mit ursprünglichem Sitz unseres Unternehmens in Litauen haben wir 2019 hier begonnen, in Osteuropa und in der gesamten EU sowie weltweit Personal für den Bereich Hotels und Gaststätten zu rekrutieren. Weltweit sind unsere Rekruiter, Sprachlehrkräfte und Partneragenturentäglich unterwegs, um neue Bewerber zu finden, diese zu beraten und bei ihrer Arbeitsaufnahme in Deutschland zu begleiten.

Für den Einsatz im Bereich HOGA in Deutschland suchen wir weltweit insbesondere nach Bewerbern für die folgenden Tätigkeiten:

  • Aushilfen
  • Barkeeper
  • Concierge
  • Fachkraft im Gastgewerbe
  • Hausdame
  • Hotelbetriebswirt
  • Hotelboy
  • Hotelfachmann
  • Hotelkauffrau
  • Hotelmanager
  • Hotelportier
  • Koch
  • Konditor
  • Restaurantfachmann
  • Servierer
  • Sommelier

Personal für Restaurants finden

Deutsche Unternehmen, die sich aufgrund starken Personalmangels im Bereich HOGA mit dem Gedanken der Anstellung ausländischer Personen tragen, können die Dienstleistungen unserer Personalvermittlung in Anspruch nehmen.

Auf Basis unserer Erfahrungen gestaltet sich die Gewinnung von ungelernten Aushilfen, Azubis aus dem Ausland und Beschäftigten mit geringen Deutschkenntnissen vergleichsweise einfach. Schwieriger – und zeitaufwändiger – ist erfahrungsgemäß die Gewinnung von qualifiziertem Personal für Küche und Service. Zwar können viele ausländische Bewerber Berufserfahrungen vorweisen, teils auch mehrjährig und in höherklassigen Einrichtungen. Dennoch zeigen unsere Erfahrungen, dass viele ausländische Bewerber deutlich hinter die in der deutschen Berufsausbildung vermittelten Fähigkeiten zurückfallen. Deutsche Arbeitgeber sollten sich dieser Unterschiede von Anfang an bewusst sein und sich bewusst mit dieser Frage auseinandersetzen und nach unserem Rat innerhalb der Belegschaft aktiv kommunizieren.

Personal für Restaurants finden: aus der EU

Ein großer Vorteil der Beschäftigung von Mitarbeitern aus der EU – und einigen Vorzugsregionen wie dem westlichen Balkan – ist auch für den Bereich HOGA deren schnelle und unkomplizierte Verfügbarkeit der Arbeitskräfte. Gerade die von uns hauptsächlich vermittelten Bewerberinnen und Bewerber aus EU-Staaten sind oft hoch mobil und stehen deutschen Unternehmen in vielen Fällen innerhalb kurzer Zeit zur Verfügung. Es ist möglich, erste Bewerber oft bereits innerhalb von 2-3 Tagen zum Probearbeiten nach Deutschland zu vermitteln.

EU-Bürger können auch im Hotel- und Gaststättengewerbe analog zu inländischen Bewerbern direkt als sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer angestellt werden und stehen interessierten Unternehmen oft als langfristige Arbeitskräfte zur Verfügung. Häufig verfügen Bewerber auch aus anderen EU-Ländern bereits über Bankkonten in Deutschland, deutsche Steuernummern und weitere eventuell erforderliche Dokumente.

Viele der von uns vermittelten Personen sind uns und unseren Partnern in bereits seit Längerem bekannt – oftmals auch dadurch, dass diese über mehrere Monate Deutschkurse bei unseren Partnern belegt haben. Mit jedem einzelnem Bewerber und jeder einzelnen Bewerberin besprechen wir die Arbeitsmöglichkeiten und Abläufe der Vermittlung individuell und prüfen hier wo immer möglich die fachlichen Fähigkeiten, die Motivation, die Bewerbungsunterlagen sowie die deutschen Sprachkenntnisse.

Personal für Restaurants mit schneller Verfügbarkeit

Interessierte Unternehmen aus Deutschland sollten sich bei ihrer Entscheidungsfindung vergegenwärtigen, dass viele Arbeitskräfte aus anderen EU-Staaten zwar oft über langjährige Arbeitserfahrungen verfügen. Dem stehen jedoch leider recht häufig nur überschaubare Deutschkenntnisse gegenüber.

Bewerber aus anderen Regionen – beispielsweise aus Asien, Afrika oder Südamerika – sind für Tätigkeiten im Hotel- und Gaststättengewerbe leicht zu gewinnen und verfügen oft über eine hohe Arbeitsmotivation sowie über sehr gute Deutschkenntnisse. Möglich ist hier die Gewinnung für qualifizierte Tätigkeiten wie Management, Buchhaltung oder Einkauf sowie Azubis aus dem Nicht-EU-Ausland.

Deutsche Unternehmen sollten sich beim Interesse der Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter immer darauf einstellen, dass die Bewerbungsunterlagen in den meisten Fällen weder dem Umfang noch der Qualität deutscher Unterlagen entsprechen: Beispielsweise sind Arbeitszeugnisse selten zu erhalten wenn nicht gar überhaupt unbekannt.

Wir empfehlen daher interessierten Unternehmen speziell des Mittelstands, genau zu überlegen, ob diesbezüglich genügend Flexibilität, Mut und Durchhaltekraft besteht, sich auf die schwierigere Einstellung ausländischen Personals für den Bereich Hotels und Gaststätten einzustellen.

Suchen Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den Bereich Hotel und Gaststätten? Dann kontaktieren Sie uns gerne jetzt direkt:

    Welches Personal suchen Sie?

    Diese Anfrage ist unverbindlich. Wir rufen Sie zurück, nachdem wir Ihre Anfrage erhalten haben.



    Gesucht wird nachfolgendes Personal:

    1. Startdatum:
    2. Enddatum:
    3. Anzahl der Mitarbeiter:
    4. Arbeitsstunden pro Tag:
    5. Arbeitstage pro Woche:
    6. Welche Deutschkenntnisse sind erforderlich?
    7. PKW-Führerschein erforderlich
    8. Sonstige Anforderungen:



    Für welchen Aufgabenbereich suchen Sie Mitarbeiter?

    1. Reinigungsgewerbe
    2. Landwirtschaft
    3. Produktion
    4. Lager und Logistik
    5. Restaurant / Bedienung
    6. Küche
    7. Hotel
    8. Anderer Bereich:



    Die Anreise und Arbeitsaufnahme ist für ausländische Mitarbeiter oft nicht einfach, vor allem dann, wenn keine Sprach- und Landeskenntnisse vorliegen. Daher bieten manche Unternehmen spezielle Unterstützung an. Was können Sie den Mitarbeitern voraussichtlich anbieten?

    1. Abholung am Flughafen (in der Regel Großflughäfen)
    2. Abholung am nächsten Bahnhof
    3. Betreuung durch einen ständigen Ansprechpartner im Unternehmen
    4. Übernahme der An- und Abreisekosten
    5. Beteiligung an den An- und Abreisekosten
    6. Freie Unterkunft
    7. Ermäßigte Unterkunft
    8. Hilfe beim Finden einer Unterkunft
    9. Freie Verpflegung
    10. Ermäßigte Verpflegung



    Ihre Kontaktdaten:

    1. Unternehmen:
    2. Ansprechpartner:
    3. Telefon:
    4. E-Mail:
    5. Wir suchen ggf. auch Azubis und Studenten zur Ferienarbeit - und bitten um telefonische Kontaktaufnahme.