Personal aus Osteuropa

Lesedauer: 4 Minuten.

Personal aus Osteuropa: Life-in-Germany.de sucht und vermittelt Azubis und Mitarbeiter aus Osteuropa und weltweit für mittelständische Unternehmen. In Thüringen zuhause und weltweit vernetzt erreichen wir eine neue Qualität der Vermittlung für Handwerk, Handel und Produktion.

Dr. Wolfgang Sender
Dr. Wolfgang Sender

Wir sind erfahrener und langfristiger Partner des deutschen Mittelstandes.

Dr. Wolfgang Sender, Inhaber

Viele Unternehmen des Mittelstandes haben Personalsorgen. Ortsnah sind Azubis und Mitarbeiter oft schwer zu finden. Eigene Werbemaßnahmen wie Stellenausschreibungen und Messeteilnahmen sind teuer und bringen in vielen Fällen wenig Erfolg. Nicht selten wurden auch schlechte Erfahrungen mit Agenturen gemacht.

Life-in-Germany.de ist angetreten, um den deutschen Unternehmen zu helfen. Wir geben uns nicht mit der Personalknappheit zufrieden, sondern wir wollen mit unseren Dienstleistungen dazu beitragen, dass Deutschland wirtschaftlich stark, innovativ und vital bleibt.

Personal aus Osteuropa: Unsere Leitlinien

  1. Wir unterwerfen uns u.a. der Richtlinie des Freistaats Thüringen zur Förderung von Thüringer Unternehmen bei der Gewinnung von Auszubildenden im Ausland
  2. Wir sprechen Englisch, Russisch, Litauisch, Polnisch und Ukrainisch und können so direkt mit den Bewerbern arbeiten
  3. Wir prüfen Bewerber auf Herz und Nieren durch eine intensive Kontrolle der Bewerbungsunterlagen und durch mehrere Vorgespräche
  4. Wir vermitteln im Schwerpunkt Personen, die langfristig in Deutschland arbeiten wollen
  5. Wir sind unter deutscher Leitung und jederzeit für Sie persönlich erreichbar – auch abends und am Wochenende
  6. Wir sind ausschließlich an langfristigen Kooperationen mit deutschen Unternehmen interessiert und stellen uns dafür auf Ihre Umstände ein
  7. Wir sind langjährig auslandserfahren und kennen die Herausforderungen mit ausländischen Bewerbern – aber auch die großartigen Chancen
  8. Wir kennen alle aktuelle Regeln zur Beschäftigung von Ausländern und arbeiten 100% auf Basis geltendem Rechts
  9. Wir arbeiten mit einem großen Netzwerk in Deutschland, das unter anderem Bildungsträger und Fachkräftenetzwerke einschließt
  10. Provisionspflicht besteht bei uns erst nach Bestehen der Probezeit. Wir möchten, dass unsere Kunden zu 100% mit dem Bewerber zufrieden sind.
Photo by Jametlene Reskp on Unsplash

Unsere Geschichte: Von Litauen nach Thüringen

Aktuell bereitet Life-in-Germany.de seine Niederlassung in Thüringen vor. Gegründet wurden wir 2019 noch in Litauen von Dr. Wolfgang Sender. Im ersten Jahr unseres Bestehens bauten wir in Litauen und weltweit unser Netzwerk und unsere Infrastruktur auf. Nachdem beides zwischenzeitlich exzellent funktioniert, erfolgt derzeit die Ansiedelung in Thüringen. Hierdurch sind wir für unsere Kunden künftig zentral in Deutschland präsent.

Personal aus Osteuropa: Nach der Vermittlung

Auch nach der Vermittlung stehen wir Ihnen als Unternehmer zur Seite. Gibt es Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit dem neuen Mitarbeiter werden wir Sie und den Bewerber beraten, wie Probleme gelöst werden können. Mit jedem Bewerber halten wir während der ersten 1-2 Wochen im Job aktiv Kontakt und helfen dem neuen Mitarbeiter im Fall des Falles.

Personal aus Osteuropa: Was ist zu beachten?

Auch das Fachkräftezuwanderungsgesetz wird die Bewerberlage im Ausland für deutsche Unternehmen nicht grundlegend ändern. Nach wie vor besteht das Problem mangelnder Fachkenntnisse oder Sprachkenntnisse von Bewerbern – manchmal auch beides. Life-in-Germany.de ist jedoch mit einer Vielzahl von Sprachschulen eine Kooperation eingegangen und erreicht auch direkt eine ausreichende Anzahl von gut qualifizierten und gut Deutsch sprechenden Bewerbern. Viele unserer Bewerber können zudem bereits in jungen Lebensjahren eine beachtliche Arbeitserfahrung aufweisen oder haben bereits Berufsausbildungen oder ein Hochschulstudium abgeschlossen.

Unternehmen, die sich mit dem Gedanken der Gewinnung ausländischer Azubis oder Mitarbeiter tragen, empfehlen wir immer zuerst genau zu überlegen, welche Deutschkenntnisse erforderlich sind und ob die von uns vermittelbaren Bewerber aus der EU ggf. auch zunächst ohne Deutschkenntnisse tätig sein können. Es bestehen verschiedene Fördermöglichkeiten, mit denen die sprachliche Qualifizierung nachgeholt werden kann.

Personal aus Osteuropa: Wie können wir Ihnen helfen?

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    Personal aus Osteuropa

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