CNC Mitarbeiter Vermittlung

CNC Mitarbeiter Vermittlung
CNC Mitarbeiter Vermittlung. Foto: Picsaron

CNC Mitarbeiter Vermittlung: Die nachfolgenden Informationen richten sich an deutsche Unternehmen. Es handelt sich hier nicht um eine Rechtsberatung.

CNC Mitarbeiter Vermittlung: Life-in-Germany.de vermittelt beständig Mitarbeiter für den Bereich der computergestützen Steuerung von Werkzeugmaschinen (CNC) sowie andere Arbeiter aus dem Metallbereich in nahestende Aufgaben. Wir vermitteln insbesondere berufserfahrene Bewerber aus Litauen, aber auch aus anderen Ländern der EU und weltwelt zur Festanstellung. Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz, der Blue Card und anderen Regelungen bestehen hierfür geeignete gesetzliche Regelungen.

Ausgehend von unserer Basis in Litauen als Sitz des Unternehmens suchen wir hier, in der gesamten EU und weltweit mit einem breiten Partnernetzwerk nach Bewerbern für deutsche Unternehmen. Unsere Partner und Rekruiter sind täglich unterwegs, um neue Bewerber zu finden und diese zu beraten.

CNC Mitarbeiter Vermittlung

Obschon CNC auch in anderen Ländern natürlich bekannt und vertreten ist, sollten deutsche Unternehmen davon ausgehen, dass das Niveau deutscher Berufsausbildung und die Modernität der Maschinen in Deutschland im Ausland unerreicht ist. Dies bedeutet auch: Eine Vielzahl von ausländischen Bewerbern wird weder das fachlich-praktische Wissen mitbringen noch das Wissen zur Arbeit mit den bei Ihnen eingesetzten Maschinen und Technologien. Gehen Sie also immer davon aus, dass Sie Mitarbeiter aus dem Ausland qualifizieren müssen und sprechen Sie dazu das Bildungswerk Ihres Vertrauens an.

Der Vorteil einer Beschäftigung insbesondere der von uns häufig vermittelten litauischen Staatsbürger ist, dass diese als EU-Bürger problemlos als Arbeitnehmer angestellt werden können (Arbeitnehmerfreizügigkeit). Gerade dann, wenn es um die schnelle Besetzung einer Position geht, können diese Kräfte geeignet sein. Darüber hinaus sind Bewerber aus Litauen gerade in Metallberufen in der Regel sehr gut qualifiziert. Eine relativ hochwertige nationale Berufsschulausbildung und darauf aufbauende Hochschulausbildungen im Bereich Metall, Mechanik und Ingenieurwesen sowie eine Vielzahl von im Lande aktiven ausländischen Unternehmen führen zu durchaus stark ausgeprägtem praktischen Wissen und hohen Fertigkeiten vieler Bewerber.

Gerade Bewerber aus Litauen sind zudem stark mobil und stehen dem deutschen Arbeitsmarkt innerhalb kurzer zur Verfügung – oft ist eine Anstellung der Mitarbeiter in nur wenigen Tagen realisierbar. Wir von Life-in-Germany.de haben unsere Kunden in Deutschland wiederkehrend dadurch überzeugt, dass wir bereits innerhalb von 2-3 Tagen erste Bewerber zum Probearbeiten nach Deutschland vermitteln konnten.

CNC Mitarbeiter Vermittlung aus der EU

Da Litauen Mitgliedsland der EU ist, können diese Bewerber in Deutschland analog zu inländischen Bewerbern direkt als Arbeitnehmer eingestellt werden und stehen interessierten Unternehmen oft als langfristige Arbeitskräfte zur Verfügung. Viele der von uns vermittelten Personen sind uns und unseren Partnern in Litauen bereits seit Längerem bekannt. Mit jedem einzelnem Bewerber besprechen wir die Vermittlungen individuell und prüfen hier wo möglich die fachlichen Fähigkeiten, die Motivation, die Bewerbungsunterlagen sowie die Sprachkenntnisse.

Breite Erfahrungen, doch oft niedrige Deutschkenntnisse

Interessierte Unternehmen aus Deutschland sollten sich indes vergegenwärtigen, dass viele Arbeitskräfte speziell aus Litauen für die Metallbearbeitung zwar oft eine sehr gute Ausbildung vorweisen können – teilweise sogar eine Hochschulausbildung. Nicht wenige der Bewerber haben zudem auch bereits in jungen Jahren eine breitere Arbeitserfahrung erworben als man das von Gleichaltrigen in Deutschland erwarten kann. Dem stehen jedoch leider oft auch nur überschaubare Deutschkenntnisse gegenüber.

Auch für Bewerber aus anderen Regionen – beispielsweise anderen Ländern der EU oder aus Asien, Afrika oder Südamerika – sind oft ähnliche Umstände zu erwarten. Wiederkehrend erhalten wir von Life-in-Germany.de zwar Bewerber für einfache Tätigkeiten in der Metallbearbeitung auf der einen Seite und von hochspazialisierten Ingenieuren auf der anderen Seite – die für deutsche Unternehmen wichtige mittlere Gruppe der erfahrenen Facharbeiter sind aber ausgesprochen schwierig zu finden. Dies gilt umso mehr, wenn diese dann noch Deutschkenntnisse besitzen sollen.

Wir empfehlen daher einstellenden Unternehmen, genau zu überlegen, welche Deutschkenntnisse für CNC-Bediener wirklich erforderlich sind und ob die von uns vermittelbare Bewerber aus Litauen ggf. auch ohne Deutschkenntnisse tätig sein können bzw. entsprechend geschult werden können. Nicht selten können auch bereits beschäftigte russischsprachige Mitarbeiter kommunikativ unterstützen, da fast alle Litauer über 30 Jahren noch Russisch sprechen. Auf Wunsch kann Life-in-Germany.de interessierte Unternehmen auch zu Möglichkeiten beraten, wie die neuen Mitarbeiter ihre Deutschkenntnisse systematisch verbessern können. Dies ist sowohl vor Arbeitsaufnahme möglich wie auch in Begleitung der Berufstätigkeit in Deutschland.

Weitere Empfehlungen für die Einstellung von ausländischen Mitarbeitern für CNC

Angesichts der oft sehr guten Ausbildung und Erfahrung der CNC-Bediener aus Litauen empfehlen wir unseren Kunden in Deutschland nicht selten zu prüfen, ob diese Mitarbeiter perspektivisch auch für höherwertige Aufgaben im Unternehmen herangezogen und weiterentwickelt werden können. Lebensläufe von Bewerbern sollten im Unternehmensinteresse von Anfang an entsprechend gelesen werden.

Suchen Sie Schlosser, Schweißer, Dreher oder andere Mitarbeiter im Bereich Metallverarbeitung oder Azubis und Mitarbeiter im Bereich der Pflege? Dann kontaktieren Sie uns unverbindlich jetzt:

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    1. Reinigungsgewerbe
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    6. Küche
    7. Hotel
    8. Anderer Bereich:



    Die Anreise und Arbeitsaufnahme ist für ausländische Mitarbeiter oft nicht einfach, vor allem dann, wenn keine Sprach- und Landeskenntnisse vorliegen. Daher bieten manche Unternehmen spezielle Unterstützung an. Was können Sie den Mitarbeitern voraussichtlich anbieten?

    1. Abholung am Flughafen (in der Regel Großflughäfen)
    2. Abholung am nächsten Bahnhof
    3. Betreuung durch einen ständigen Ansprechpartner im Unternehmen
    4. Übernahme der An- und Abreisekosten
    5. Beteiligung an den An- und Abreisekosten
    6. Freie Unterkunft
    7. Ermäßigte Unterkunft
    8. Hilfe beim Finden einer Unterkunft
    9. Freie Verpflegung
    10. Ermäßigte Verpflegung



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    5. Wir suchen ggf. auch Azubis und Studenten zur Ferienarbeit - und bitten um telefonische Kontaktaufnahme.