Azubi Vermittlung international

Azubi Vermittlung international
Azubi Vermittlung international. Foto aus Deutschland von Picsaron.

Azubi Vermittlung international: Die nachfolgenden Informationen richten sich an deutsche Unternehmen. Es handelt sich hier nicht um eine Rechtsberatung.

Azubi Vermittlung international – das Wichtigste für Unternehmen vorab:

Für deutsche Unternehmen wird es in vielen Bereichen immer schwieriger, geeignete Azubis zu finden. Tausende Plätze bleiben jedes Jahr unbesetzt.

Dies ist eine Herausforderung nicht nur für das System der dualen Berufsausbildung – sondern auch ganz konkret für die Gewinnung von Facharbeitern in den Unternehmen. Nach aller Erwartung wird sich dieses Problem in den nächsten Jahren noch steigern: ein ungebrochener Trend zur akademischen Ausbildung, Abwanderung in Städte und eine generell schwindende Bevölkerung in Deutschland werden diese Entwicklung voraussichtlich eher noch verschärfen.

Rekrutierung international erforderlich

Es ist zu erwarten, dass Unternehmen künftig noch stärker in die Abwerbung von Fachkräften eintreten werden. Schließlich zeigen mehrere Studien der letzten Zeit, dass das gegenwärtige Wirtschaftsniveau in Deutschland nur gehalten werden kann, wenn verstärkt ausländische Mitarbeiter gewonnen werden. Dies schließt Azubis mit ein. Die Politik hat hierfür die Weichen gestellt: Schon heute ist es bei Erfüllung bestimmter Anforderungen (insbesondere gute deutsche Sprachkenntnisse) problemlos möglich, Ausländer auch aus EU-Drittstaaten in die Duale Ausbildung aufzunehmen.

Grundsätzliches für die internationale Rekrutierung

Werden Ausländer eingestellt, gelten grundsätzlich die gleichen Maßstäbe sowie Rechte und Pflichten wie bei der Einstellung von deutschen Bewerbern. Visa können die Auszubildenden durch die deutschen Botschaften im Ausland erhalten, sobald ein Ausbildungsvertrag vorliegt. Die Arbeitsagentur muss in der Regel zustimmen, damit keine Benachteiligung deutscher Bewerber erfolgt. Diese Prozesse sind zwar nicht sonderlich kompliziert, jedoch zeitintensiv: Eine Entscheidung für die Einstellung ausländischer Bewerber sollte das Unternehmen mindestens vier bis sechs Monate vor Ausbildungsbeginn treffen.

Azubi Vermittlung international: Vorteile durch die Einstellung ausländischer Azubis

Ein wesentlicher Vorteil durch die Einbeziehung ausländischer Azubis ist vor allem die Bewerberzahl: Öffnen sich Unternehmen ausländischen Bewerbern für eine Berufsausbildung, können diese oft breiter auswählen – vor allem aber in vielen Fällen überhaupt erst Positionen besetzen, für die es oft keine deutschen Bewerber gibt. D

Zwar zieht es auch ausländische Bewerber vorwiegend in die Ballungszentren, viele sind aber auch bereit in ländlichen Regionen zu leben und zu arbeiten. Dies hängt auch damit zusammen, dass die Berufsausbildung, die Arbeit und das Leben in Deutschland insbesondere für viele Bewerber aus Drittstaaten hoch attraktiv ist: erhalten diese doch durch die Berufsausbildung eine persönliche Perspektive in Deutschland. Beachtenswert ist in diesem Zusammenhang auch, dass viele ausländische Bewerber oft bereits eine erste Berufsausbildung im Heimatland absolviert haben oder sogar ein Studium abgeschlossen haben und hier Praxiserfahrungen gewonnen haben.

Durch die intensive Bindung ausländischer Azubis können Unternehmen auch eine langfristige Beziehung zum Berufsschüler aufbauen, die eine Weiterbeschäftigung besonders unterstützt. Schließlich sind für viele Unternehmen die Sprachkenntnisse und Landeskenntnisse der Azubis von hohem Wert. Diese können insbesondere dann genutzt werden, wenn ein Unternehmen exportorientiert produziert.

Azubi Vermittlung international: So finden wir zusammen

  • Life-in-Germany.de hilft deutschen und österreichischen durch unverbindliche und kostenlose Beratung bei Ihrer Entscheidung, ausländische Azubis einzustellen
  • Wir begleiten Unternehmen von der ersten Idee bis hin zur konkreten Vermittlung
  • Wir suchen und finden für Sie weltweit die passenden Kandidaten
  • Wir beraten Sie bei Bedarf hinsichtlich der passenden Stellenausschreibung für den internationalen Markt und platzieren diese für Sie auf unserer Internetseite
  • Wir prüfen die Kandidaten hinsichtlich der Sprachkenntnisse, Motivation und Eignung
  • Sie haben direkte Möglichkeiten, den Kandidaten oder die Kandidatin kennenzulernen
  • Unsere Provision wird nur im Erfolgsfalle fällig: Wenn der Azubi die Ausbildung auch tatsächlich antritt
  • Wir suchen heute schon nach den Azubis, die Sie vielleicht in zwei oder drei Jahren einstellen wollen!

Einstellung ausländischer Azubis: Ihre unverbindliche Anfrage

Wir verfügen über täglich neue Vermittlungsanfragen deutscher und internationaler Azubis. Bei Ihrer Anfrage schlagen wir Ihnen sowohl deutsche als auch ausländische Azubis vor. Bitte fragen Sie uns nachfolgend an und teilen Sie uns Ihren Bedarf mit:

    Anfrage Ausländische Azubis

    Wir suchen ausländische Azubis mit folgenden Daten:

    1. Startdatum:
    2. Anzahl der Azubis:
    3. Welche Deutschkenntnisse sind erforderlich?
    4. PKW-Führerschein erforderlich
    5. Sonstige Anforderungen:



    Für welche Berufsausbildung suchen Sie Azubis?

    Berufsausbildung:



    Die Anreise und der Beginn der Ausbildung ist für ausländische Azubis oft nicht einfach, vor allem dann, wenn keine Sprach- und Landeskenntnisse vorliegen. Daher bieten manche Unternehmen spezielle Unterstützung an. Was können Sie voraussichtlich anbieten?

    1. Abholung am Flughafen (in der Regel Großflughäfen)
    2. Abholung am nächsten Bahnhof
    3. Betreuung durch einen ständigen Ansprechpartner im Unternehmen
    4. Übernahme der An- und Abreisekosten
    5. Beteiligung an den An- und Abreisekosten
    6. Freie Unterkunft
    7. Ermäßigte Unterkunft
    8. Hilfe beim Finden einer Unterkunft
    9. Freie Verpflegung
    10. Ermäßigte Verpflegung



    Ihre Kontaktdaten:

    1. Unternehmen:
    2. Ansprechpartner:
    3. Telefon:
    4. E-Mail:
    5. Wir suchen generell Mitarbeiter - nicht nur Azubis - und bitten um telefonische Kontaktaufnahme.

    Azubi Vermittlung international: Häufig gestellte Fragen

    Was kostet die Ausbildung ausländischer Azubis für das Unternehmen?

    Es fallen die üblichen Kosten an, die auch bei der Berufsausbildung deutscher Staatsbürger anfallen würden. Darüber hinaus berechnet Life-in-Germany.de dem einstellenden Unternehmen eine Vermittlungspauschale, die sich nach Aufwand, Zahl und Rahmenbedingungen richtet. Wir unterbreiten individuelle Angebote.

    Warum über Life-in-Germany.de?

    Es ist möglich, dass sich Ihre HR-Abteilung auch selbst um ausländische Azubis bemüht. Wir verfügen jedoch über einen großen Pool an Bewerbern und kennen den Ablauf durch unsere Vermittlungen gut. Wir treffen auch eine Vorwauswahl der Bewerber und prüfen hier Sprachkenntnisse und Motivation. Als Unternehmen erhalten Sie so bei uns eine hohe Gewähr, dass diese Anstellung erfolgreich ist.