Ausländische Azubis in Deutschland einstellen: So gelingt es erfolgreich mit unserer Hilfe

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Ausländische Azubis einstellen – das Wichtigste für Unternehmen vorab:

Bewerber für eine Berufsausbildung in Deutschland können auf Basis der aktuellen Rechtslage aus jedem Land der Welt eingestellt werden. Ausländische Azubis in Deutschland einstellen ist möglich. Diese müssen aber die üblichen Bedingungen erfüllen, die auch an Bewerberinnen und Bewerber aus Deutschland angelegt werden.

Für Ausländer ist sowohl eine schulische Betriebsausbildung wie auch betriebliche Ausbildung (duale Ausbildung) möglich. Wird eine Ausländerin oder ein Ausländer als Azubi eingestellt, gelten sowohl für den Azubi wie auch für den Arbeitgeber die gleichen Maßstäbe sowie Rechte und Pflichten wie bei der Einstellung von deutschen Bewerbern.

Ausländische Azubis in Deutschland: Teste dein Wissen

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Ausländische Azubis einstellen: typische Vorteile

  • Deutschkenntnisse: Es ist durchaus möglich, ausländische Bewerberinnen und Bewerber mit passenden Deutschkenntnissen zu finden. Die Bewerberlage bei uns ist durchweg gut und umfasst auch Personen mit Sprachkenntnissen sogar auf Niveau B2 oder höher.
  • Bewerberzahl: Life-in-Germany.de hat für viele Berufe Bewerber in höherer Zahl, für dies in Deutschland nur wenige geeignete Bewerber gibt. Dies betrifft beispielsweise Berufe der Metallverarbeitung, Elektrik/Elektronik/Mechatronik sowie der Ausbildung zum Pflegefachmann / Pflegefachfrau
  • Flexibilität: Ausländische Bewerber sind oft bereit, auch in ländlichen Regionen zu leben und zu arbeiten
  • Attraktivität: Für viele Ausländer ist die Berufsausbildung in Deutschland sehr attraktiv
  • Qualifikation: Viele Bewerber aus dem Ausland haben bereits studiert oder haben Praxiserfahrungen
  • Weiterbeschäftigung: Unternehmen können zu Bewerbern aus dem Ausland eine hohe Bindekraft aufbauen, damit die Weiterbeschäftigung ermöglicht wird
  • Exportwissen: Sprachkenntnisse und Landeskenntnisse der Azubis können für exportorientierte Unternehmen genutzt werden!

Ausländische Azubis einstellen: typische Risiken

Wie auch bei deutschen Bewerbern können auch Ausländer die Ausbildung nicht antreten, beispielsweise weil kein Visum erteilt wurde – oder dies nicht rechtzeitig erfolgt. In einigen Herkunftsländern muss derzeit mit mehreren Monaten Wartezeit bei der Visaerteilung gerechnet werden.

Auch ausländische Bewerber können das Ausbildungsunternehmen während der Ausbildungszeit wechseln. Ausländer brauchen darüber hinaus oft stärkere Unterstützung durch das anstellende Unternehmen. Dies reicht von der Abholung bei Einreise über das Finden einer preiswerten Wohnung bis hin zur Unterstützung bei der sozialen Eingliederung.

Viele Berufsschulen und Bildungswerke sowie Initiativen und Beratungsstellen bieten hierbei jedoch Unterstützung an. Darüber hinaus fragen Ausländer fragen oft zusätzliche Arbeitszeiten im Betrieb nach, um ihre Einkommenssituation aufzubessern. Dies ist rechtlich mit bis zu 10 Stunden pro Woche möglich. Für viele Ausländerinnen und Ausländer ist dies extrem wichtig – schließlich haben sie oft keine Familie, die sie in Deutschland unterstützen kann. Wichtig ist für Unternehmen darüber hinaus, dass ausländische Bewerber auch in das bestehende Team passen sollte.

Daten und Fakten

  • Im Jahr 2020 gab es in Deutschland rund 20.000 ausländische Azubis.
  • Die beliebtesten Ausbildungsberufe für ausländische Azubis sind Industriemechaniker, Verkäufer/in und Friseur/in.
  • Etwa 60% der ausländischen Azubis bleiben nach ihrer Ausbildung in Deutschland und arbeiten weiterhin hier.
  • Die Bundesländer mit den meisten ausländischen Azubis sind Nordrhein-Westfalen, Baden-Württemberg und Bayern.

Einstellung ausländischer Azubis: Ihre unverbindliche Anfrage

Wir haben Vermittlungsanfragen deutscher und internationaler Azubis. Bei Ihrer Anfrage schlagen wir Ihnen sowohl deutsche als auch ausländische Azubis vor. Bitte fragen Sie uns nachfolgend an und melden Sie Ihren Bedarf:

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Einstellung ausländischer Azubis: Häufig gestellte Fragen

  1. Ist es leicht, Azubis im Ausland zu finden?

    Es ist vergleichsweise leicht, motivierte potenzielle Azubis im nicht-EU-Raum zu finden. Auch ist es oft kein Problem, dass diese die sprachlichen und schulischen Voraussetzungen erfüllen. Schwierig ist nicht das Finden der Azubis, sondern die Ermöglichung ihres tatsächlichen Beginns in Deutschland. Hierfür sind Behördengänge, ein enger Kontakt mit den Bewerberinnen und Bewerbern und viel Geduld und Führung gefordert.

  2. Sind ausländische Azubis in Deutschland üblich?

    Rund zehn Prozent der Azubis in Deutschland sind bereits junge Erwachsene aus dem Ausland. Es ist zu erwarten, dass dieser Anteil in den nächsten Jahren weiter steigt. Ein Anstieg auf bis zu einem Drittel der Azubis scheint durchaus realistisch. Als ausbildendes Unternehmen empfiehlt es sich daher dringend, diesen Aspekt der Personalgewinnung stärker noch als bisher in den Fokus zu nehmen.

  3. Wieviel kostet die Ausbildung ausländischer Azubis für das Unternehmen?

    Es fallen die üblichen Kosten an, die auch bei der Berufsausbildung deutscher Staatsbürger anfallen würden. Darüber hinaus berechnet Life-in-Germany.de dem einstellenden Unternehmen eine Vermittlungspauschale, die sich nach Aufwand, Zahl und Rahmenbedingungen richtet. Wir unterbreiten individuelle Angebote.

  4. Wie erhalten ausländische Azubis ein Visum für Deutschland?

    Visa erhalten die Auszubildenden durch die deutschen Botschaften im Ausland. Die Arbeitsagentur muss in der Regel zustimmen: Es erfolgt somit keine Benachteiligung deutscher Bewerber. Eine Entscheidung für die Einstellung ausländischer Bewerber sollte das Unternehmen mindestens 4-6 Monate vor Ausbildungsbeginn treffen: Die Behördenwege sind teilweise deutlich zu lang.

Was zeichnet die Vermittlung über Life-in-Germany.de aus?

Es ist möglich, dass sich Ihre HR-Abteilung auch selbst um ausländische Azubis bemüht. Wir verfügen jedoch über einen großen Pool an Bewerbern und kennen den Ablauf durch unsere Vermittlungen gut. Wir treffen auch eine Vorwauswahl der Bewerber und prüfen hier Sprachkenntnisse und Motivation. Als Unternehmen erhalten Sie so bei uns eine hohe Gewähr, dass diese Anstellung erfolgreich ist.

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Eignungstest: Ausländische Azubis in Deutschland

Um herauszufinden, ob du für die Einstellung und Betreuung von ausländischen Azubis geeignet bist, haben wir einen kurzen Eignungstest vorbereitet. Beantworte die folgenden Fragen und erfahre mehr über deine Eignung in diesem Bereich.

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